我们公司前几天，有两个90后女生辞职了，员工群体非常稳定，没有啥议论的，好像感觉她们的辞职是非常正常的。一个女生的爸爸是集团的领导，听说这位女生去了关联单位，那个关联单位据说要上市。一个女生嫁给有钱的老板，辞职回家备孕去了。两个人的共同特点就是不差钱。
职场上的90后，最大的31岁，最小的22岁（本科毕业）。他们都是成年人，辞职是属于他们自己的事情。90后的裸辞，也有他们“不谙世事、缺乏经历”的原因。他们生活优越，没有遭受生活之苦，没有被社会吊打，不知道江湖险恶，追求自我，想辞就辞，不用承担生活的压力和责任。
但是，客观地说，大多数稍微成熟一点的90后，都是比较不错的，他们不会裸辞，也不敢太任性了。尤其是那些担心失业的人，他们是不会说辞就辞的。只有那些不担心失业、也没有受过苦的人，才可能如此“任性”。
主要有几种现象：
第一，大城市里的热门专业。
这类专业，市场需求量大，很多公司到处挖人。比如，人工智能、大数据、新媒体等专业人才，跳槽周期已经跌破了2年，部门热门专业的跳槽周期只有7个月。他们面对的诱惑太大，动辄是起薪几十万上百万，别的公司都抢着要，他们可以任性辞职，并希望通过跳槽来实现快速提职加薪的目的。
第二，大城市里的低薪职业。
大城市里，存在大量的底薪、通用性职业，月薪三四千元、四五千元，工作内容简单，替代性强，公司也不珍惜员工，员工也不珍惜岗位，反正工资这么低，流动性这么强，跳到其他公司也是这样，员工如同“流水席”，在这家公司待不爽了就换一家，换到哪里都无所谓。
第三，当地有背景的90后。
我们公司每年都有几个跳槽的，都是因为上司严厉要求了、同事之间吵架了等小事而选择辞职。他们共同的特点是有一个好爸爸，随时能给他们安排到更好的单位。我见过两年内换过三个单位的90后，人家爸爸打一个电话，就能安排一个好单位。只是这孩子不争气，到哪里都嫌累，动不动就闹辞职。
第四，不知道江湖险恶的90后。
有些90后，家庭条件比较好，一路顺风顺水，没有受过社会生存之苦，甚至被父母视为掌上明珠。进入职场后，上司要求严格，同事关系紧张，工作太累，收入不高，人际不爽，遇到不顺心的事情，就埋怨是别人造成的，从不反思是自己的问题，解脱不了就辞职，以为换一个环境就好了。这种自动“玻璃心”的90后，有一种何不食肉糜的优越感，跳槽几次，他们才发现，处处是江湖，都是一个样。
第五，副业做得好的90后。
现在的90后，掌握新技术、运用互联网的能力非常强，甚至是“原生”的，从小就习惯了使用网络。他们利用互联网平台的作用，兼职做副业，副业收入比工资还高；也有人善于学习理财知识，让被动收入跑赢工资；还有人兼职做生意，做电商做直播，事业也搞得风生水起。主业的工资三四千元，副业收入一两万元，他们不会珍惜主业的，遇到委屈，随时辞职。
第六，极端自我的90后。
90后这个群体，基本都是独生子女，从小受到家人的呵护，养成了“以个人为中心”的习惯。工作上，要求别人迁就自己；生活中，要求别人顺着自己的心意。只要不合他的心意，他就会随时逃避，缺乏解决问题的意识、能力和勇气。这种人遇到逆境，就换一个环境，让自己顺心摆在第一位，至于失业不失业，没有那么重要。这类人被社会“吊打”几次，才能治愈。也有个别人适应不了，可能会得抑郁症。职场上，上司和同事就害怕遇到这种90后，真的希望他们早辞职早省心。
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