一般公司经营滑坡或者需要换血的时候都会涉及到裁员，一般是老板给每个部门定下部门裁员指标，这个时候领导一般先裁谁呢？
1，谈话整体评估
理性的领导会先确定下哪些人是必须留下来支撑业务的，剩余的人逐一进行谈话，看谁走得意愿比较强或者出去找下一份工作更有优势，来整体评估！
2，和领导关系不好的人
和领导关系不好的人，从感性层面来看，领导裁掉以后心里不会觉得空落落的，可有可无的去掉了一些人！
3，团队协作意识差的人
喜欢单打独斗，平时喜欢脱离组织，和团队成员的关系都比较一般的人！
4，业务能力差的人
业绩经常垫底，对组织的贡献度很低，在公司业务能力是必备硬核能力！
5，不听话，不好掌控的人
做事太有主见，或者桀骜不驯，执行力差，不听领导的话！做事结果常常让领导震惊，完全不安心！
6，对领导构成威胁的人
做人比较圆滑，和跨级领导太过亲近，让领导没安全感的人！这种人能力越强，领导越忌惮！如果平时和领导还不亲近，那完了！
7，喜欢八卦的人
经常在公司打听或者散播各种小道消息，甚至八卦到领导的头上，不要以为领导不知道，没有不透风的墙，尤其是在职场里面！
部门裁员大多数公司主要是部门负责人决定，个别公司人事和老板会部分参与，给出自己的意见，大家讨论共同决定！平时在公司注意自己的言行举止，不要做裁员时候的牺牲品！