我认为，以在职与不在职区分不夠清楚、不太准确。应以在岗上班与否区分比较妥当一些。可以说，不在岗上班的情况比较复杂，现实的形态多种多样。从总体上讲，不在岗人员尽管形式各异，千差万别，但他们的共同之点也很清楚、确定，这就是：
1.他们都属于单位的合法的在编人员，原本有正式的工种、职务，因各种特殊情况暂时或较长时间没有在岗工作；
2.他们都与单位签有正式的劳动合同，有合法合规的劳动关系存档，单位认可并不排斥或试图改变既定的下岗现状；
3.他们的养老保险关系合法有效，除极个别“两不找”情况外，大多数人员都由单位和个人，按时足额缴纳社保，只是不在岗工作而己；
可以说，单位不在岗人员，工资收入受到不同程度的影响，那是肯定的，大多数由原单位支付社保费用后，再发给一定数额的生活费。也有部分职工擅自离岗高就别处，有的长期处于“两不找”状态，长期断缴停保，单位也不予支付工资与生活费用。但也有离岗休息工资待遇不降低的，有的仅仅奖金受到些许影响，比如按单位内部规定，对于因年龄达到最高任职限制，而免除领导职务或高级职称岗位的。
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