当前位置: > 热议

“铁饭碗”不铁了,这些岗位将要脱离事业编,高校老师也在其中

时间:2022-04-21 05:28:57 热议 我要投稿

由于近些年来大环境的影响,年轻人在就业时对私企和独立创业的兴趣有所降低,反而会更喜欢那些有“稳定感”的工作。

像是公务员和老师等事业单位的工作,因为属于带编制的“铁饭碗”,自然也受到了各类求职者的喜爱。

不过在这其中公务员的报考竞争压力很大,所以更多人还是倾向于事业单位的工作,在高考填报志愿时就选择师范和临床医学专业,为的就是拿到带编制的“铁饭碗”。

但是计划赶不上变化快,在近几年里,事业单位自身也面临“大调整”,编制工作在岗位性质上迎来不小的变化。

“铁饭碗”不铁了,编制工作成“合同工”

之所以会称编制工作为“铁饭碗”,其实和它们本身的福利待遇是有很大关系的。如果是有编制的事业单位员工,除了在薪资上可能拿得不是特别高以外,基本上没啥缺点了。

虽然福利没有公务员多,但是基本的保险和住房、医疗补助金等都会按时发放,生活会很有稳定感。

而且带编工作是不会轻易辞退员工的,只要不犯原则性错误,就可以一直工作到退休,完全不用担忧中年失业这件事。

就算是到了退休,因为编制身份也是有退休工资和养老金的,所以可以说只要有了编制,不追求那种大富大贵的生活,小日子是会过得很好的。

但也正是这样的工作待遇,导致不少编制人员工作没激情动力,在他们看来反正大家做不做都是那么多钱,不如轻松一点。

而且事业编制在长时间的发展中,人数和组织量变的庞大,甚至有些臃肿了。其中有部分单位,严格意义上和事业单位已经没啥关系了。

所以在各种因素的影响下,事业单位进行了改革,将不少岗位从编制中进行了剔除,也有不少原本的编制员工变成了“合同工”,以聘用制进行工作。

这些岗位将要脱离事业编,高校老师也在其中

公立高校的老师

公立院校是有编制岗设计的,老师们原本都有编制。不过如今高校老师们率先接受了改革,失去了编制身份,成为了用“聘用制”工作的老师。

而之所以会进行这样的改革,除了编制岗位日渐饱和外,也是对高校老师的一种督促,有效提升了教学质量。

在取消了编制身份后,老师的工作绩效考核就成为了重要的依据。如果有教学、学术水平不行的老师,在考核累计几次未通过后,就会直接被辞退。而资质合格的老师,在聘用制的绩效计算下,做得越好赚得越多。

不过在这里要特别注意,只有部分的高校老师有此改革,中小学暂时还没有大面积地变化。

公立医院的护士

在事业单位改革下,原本有编制的护士们变成了“合同工”,而合约一般是3年一签。在这种变化中,护士们的工作稳定性确实是受到了影响。

但是工作也变得更灵活了,和医院变成了双向的选择关系。如果在技术能力上有保证,为了留住优秀人才,医院会给高薪。而如果医院给的工作强度不合适,护士们也可以解除合同尽早脱身。

而且除了这两类事业单位中消除事业编制的岗位外,还有一些没有编制的员工显得比较特殊,因为他们连单位本身都被“踢出”编制了。在改革下,如今已经有42个单位改制为企业,不再属于事业编制。