又传出大厂裁员的消息。
这都不知道已经是第几次了，大家也都见怪不怪了。到了2022年，裁员的速度就像是被按下了快捷键，大厂小厂全部下手裁员。
最近，真的不太平。
但不太平之下，有些说法真的让人有点啼笑皆非。
01#
能承认裁员的公司
都是有良心的
这句话看起来有点矛盾，但事实确实如此。
现阶段，大环境如此，企业也要谋生存，当企业无法生存的时候，就只能用裁员来表达了。
不过在这个阶段，如果一家公司能直白地表达自己是在裁员，其实还是比较有良心的。想一想，如果你明明被裁员了，但是公司告知你是：「恭喜你毕业」，你心里是什么样的滋味？
不真诚的裁员其实有很多，裁员的说法也有很多：
顺利毕业
淘汰小资
降本增效
组织优化
放弃平庸员工
公司要进行结构性优化
混日子的人不是我的兄弟
每年向社会输送XXXX位人才
... ...
明明是裁员，却隐瞒众人，这样的做法，真的很难让人信服。
02#
黑话
污染企业文化
重新发明一个词来定义裁员，以为是聪明，实际上是一种企业文化的污染。
明明可以直接沟通的，偏不；
明明可以简单沟通的，偏不；
明明可以坦诚布公的，偏不；
明明可以直言不讳的，偏不；
偏要发明一些新的黑话和词汇，显得自己的智慧与众不同，然后把这个习惯带到了人力资源部，带到了裁员的环节。
有一小部分的HR，现在的表达能力也都因为「黑话」而下降，不信你可以看看朋友圈的一些招聘广告，是不是很多话都不通顺？看起来很厉害，实际上都看不懂。
这就是不好好说话的后果。
03#
真坏事
才需要掩饰
坦率说，裁员就裁员了，这事情也特正常。
但你掩饰得轻飘飘，就让人会觉得你心里有事。
大家都是成年人，出现问题都会有自己的判断，但是你藏着掖着这是什么意思？明明可以说是裁员的，偏要说成是「顺利毕业」。
你说你要给投资机构交代，你以为投资机构看不懂吗？
假设他们都看不懂，糊弄过去了，你扯谎的样子，别人难道不知道吗？
失业就失业，现在还可被归类为：待就业/拟就业/暂不就业/慢就业/灵活就业，糊弄谁呢？
不管是做HR，还是做企业，请都： 少一些套路，多一些真诚。
04#
最后想说
人人都想去更好的平台，但是更好的平台也想要更好的人。
这似乎是一个无解的难题，但解法就写在谜面上。
只要你能让自己变得更好，就能去更好的公司，遇上更好的人。
希望这场裁员潮，大家都可以顺利渡过。
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