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人到中年,一定要置顶的三项能力

时间:2022-09-29 16:42:03 热议 我要投稿

二十多岁不知道,那情有可原,毕竟涉世未深,还需要生活的经历和沉淀;但如果人到中年,还不知道置顶这四项能力,那未来的日子可就要艰难和困顿了。

古人常说,四十不惑。其实,在我看来,就是不再困惑,清晰地知道生活应该追求什么。

1.赚钱的能力。

为什么把赚钱的能力排在第一位,因为中年人若是没钱,那处境只有当事人最能体会。

古人有云:“穷在闹市无人问,富在深山有远亲。”一个人混好了,住得再偏远,也会有朋友从远方而来;但若是混得不好,即便身处闹市,也不会有太多的问候和往来。

一个20多岁的年轻人,没钱那是正常的,毕竟刚参加工作,还处于潜力发展的阶段;但一个工作多年的职场人,若是步入中年的时候,还一事无成,既没走上领导岗位,也没钱财积蓄,那就要加紧规划了。

其实,工作和生活中的很多问题,都源于钱的问题,而中年人的自尊和面子,也在乎于钱。

有一定的经济基础,很多问题都好解决,也容易得到身边同事和朋友的尊重,即便圈子不大,也会有经常来往的朋友;但如果啥都没有,那大多时候是连朋友都没有的。

所以,一定要尽早对工作和事业做个规划,不能临时抱佛脚,顺着桥头往前走。另外,在时间和精力允许的情况下,一定要在主业之外,发展几个副业,增加收入的渠道。

2.处世的能力。

有所经历的人都知道,工作能力很重要,但为人处世的能力也很重要,两者缺一不可。

我们经常说,一个人智商高,只能算作聪明,但一个人情商高,则会走得比较远。那么,情商高到底是什么呢?其实,简单来说,就是为人处世的能力。

能把事办好,不算牛;既能把事办好,还能赢得别人的支持,这才牛。

我在体制内工作多年,对此就非常感触。

在基层,要想突出以及被赏识和重用,那只要工作能力强就可以了;但是在中层以及再往上,只是工作能力强,那就很捉襟见肘了,还必须深谙人情世故,能来事会办事,以及处理各种关系。

比如说,人到中年,在提拔晋升的问题,就不能那么天真和直白了,认为只要能力素质强或工作干得好,就应该获得提拔晋升。这时候,就必须明白,把工作干好,那是基本要求,要想在竞争中斩获先机,还必须在其他方面下足功夫。

所以,不能光想着提升业务能力,待人接物也是很重要的能力,毕竟人才是职场的核心嘛。

3.妥协的能力。

为什么要妥协,因为不管是工作,还是生活,都是一个不断妥协的过程。

妥协实际上也是一种自洽的能力,就是正确处理自己与外界的关系,自我融洽。因为很多事情并不是努力或尽心就能实现的,我们所能做的就是一边积极争取,一边向现实妥协。

我们都知道,社会资源很重要,有的人一出生就拥有很多社会资源,在职场竞争中,这就像玩游戏自带BUFF,自然凡事先人一步,也拥有这更多的机会。面对这样的情况,怎么办,只能接受并妥协。

再举个例子。有的人能力不强,责任心也没有,但就是因为机遇好,走在了前面。

面对这种情况,抓狂、气愤、顿足有用吗,没用,只能面对和接受。

我们应该明白,在事业发展的道路上,个人努力占三分之一,为人处世占三分之一,还有三分之一属于社会资源。

一个人越是到了中年,就越是要明白这个道理,人的努力始终是有限的,我们不能放弃努力,但也不能期望努力就可以得到一切。有些事情就是这样,努力只是所谓的前提条件罢了。