毋庸置疑，这几天财经话题的热榜，又要被银行员工的人均薪酬霸占了，数据一出，立即引发广大网友的热烈讨论。
一直以来，银行员工的收入都备受争议，每当年初或者年中下旬的时候，总会有来自四面八方的数据统计，用来分析银行业的收入有多夸张，其中也不乏一些权威机构的数据披露。
根据Wind数据统计显示：42家银行上半年薪酬总额达到了4509亿元，同比增长了6%，但与2021年上半年的增速相比，还是回落了1个百分点；在职员工合计250万人，同比增长了2%，员工人数增幅与2021年上半年相同。
根据这个数字，我们可以计算得出，银行员工上半年人均薪酬约18万元，相当于人均月薪3万元，而去年上半年人均月薪为2.8万元。
现阶段，我们可以看到社会上大多数行业收入水平都是下降态势，而银行员工的收入水平还在增长，这无疑会让很多朋友“眼红”，纷纷感叹金融圈的收入水平还是稳居前列。
事实上，我第一眼看到这个消息，内心也是五味杂陈，开心的是银行业平均薪酬居然还有这么高，难过的是自己又一次拖后腿了。
我看了一下具体的薪酬排列，“黑马”江苏银行以5.54万元的人均月收入排名第一，而曾多次位居高薪榜首的招商银行降至第二，第三名是南京银行，而大家都公认的高薪银行，平安银行只位列第八。
不过，人均月收入再高，也不代表这个银行的所有员工都处于行业薪酬水平之上，透过这些现象，我还是看到了事物的本质。
第一，国有银行确实是收入低。
不管是在什么数据里，国有银行的薪酬排名一定是处于下游水平，这已经是板上钉钉的事情，没有任何悬念。
从2022年上半年的情况来看，国有银行的员工平均月收入稳坐后几名，可以说是拉低了整个银行业的薪酬水平。
我在国有银行工作了九年，对于基层员工的收入了如指掌，不论数据通报多么好看，每年的到手工资不会超过十万，这一点工资条和个税数据都可以佐证，大部分的时候，咱们都是被平均的存在。
第二，离职率太高拉高了平均薪酬。
平均月收入的计算公式也很简单，无非就是用薪酬总额除以员工数，如果是员工体量大幅减少，那么人均月收入自然就增加了。
虽然数据里很多银行员工数并不是负增长，但真实情况却是老员工离职的不少，补充了更多的应届毕业生而已，应届毕业生的入职时间一般是下半年，等于统计平均薪酬的时候可以不纳入，但是员工总数又是增长，巧妙地打了一个时间差。
除此之外，应届毕业生的工资虽然比老员工低很多，但业务也不熟练，且需要不少培训成本，这也是很多银行当前存在的一个隐患。
第三，普通员工收入同样在下降。
2021年上半年，有超过半数的上市银行薪酬总额实现两位数增长，而今年上半年，薪酬总额实现两位数增长的上市银行只剩下了15家。
也就是说，虽然台面上的数据看着还行，可实际上银行业也无法在这样的大环境下独善其身，涨薪变得越来越难。
都说隔行如隔山，这些年银行员工的收入究竟是涨还是跌，普通员工的感受才是最真实的，非银行业的朋友无法切身体会。
我相信有部分银行员工肯定是涨薪的，否则人均月收入同比不会有增幅，但肯定不是普通员工涨薪，因为我在跳槽的时候，核打了最近三年的工资流水给新单位，薪酬不升反降。
接下来的日子，压力只会越来越大，我不知道下一次银行又会交出什么样的数据，但肯定和绝大多数的银行员工没什么直接关系，冷暖自知吧，大家想办法多赚钱才行。
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