小李是我亲戚李哥家的孩子，今年刚参加工作几个月时间。不久前，我到李哥家吃饭，李哥就在我面前替他儿子抱怨起工作的事情。
李哥说：“丁老弟阿，咱家儿子虽然是职场小白，但是也起码是个大学本科生，学校也不差，怎么进了单位上班以后，领导总是把杂活交给他呢？这样有啥用阿！”
我看了下小李的表情，也是沉默不语，看似其父亲的抱怨也是他内心的想法。
针对这个话题，我也算是过来人，我个人谈了几点看法。
一、一屋不扫何以扫天下
有许多职场上的新人，尤其是拥有一些学历或者来自名校，往往都会遇到和小李一样的困扰。
内心觉得，自己是“天之骄子”，好不容易寒窗苦读出来，可到了公司入职后竟然被迫干起了打杂的活，这也太伤自尊心了！
可现实情况呢？许多高材生都存在眼高手低的问题。书读得很多，可是并不等于实务工作能力强。
作为企业的合伙人身份，如今我也碰到过类似这样心态的年轻人。
可是在我看来，企业给员工支付薪酬，是要你兑现价值贡献的。如果你不能在所谓的“杂活”上体现能力，我又怎么可能将重要的任务托付给你呢？
这个逻辑非常简单，但是不少职场小白却总是不能明白，导致了心态失衡，乃至频繁跳槽，导致职业生涯的开局非常混乱。
反而是那些愿意勤勤恳恳从基层干起的普通毕业生们，将来倒是可以干出一番成绩。
二、从简单的杂活中体现差异化的水平
职场上有些工作任务虽然看似简单且基础，事实上不同的人去面对，处理的水平也是差别很大。
举个例子来说，财务部门需要实习生复印凭证资料，数量很多。A实习生接受这个任务后，觉得那是杂活，属于浪费自己“宝贵的时间”，于是这个A同学就敷衍马虎，能尽快交差做完就好，最后还遗漏了好多份资料，不仅挨了领导的批评，还得继续返工，搞得心态也不好；而另一位B实习生接受这个任务以后，不仅仅是完成任务的心态，他还当成一种学习的好机会，一边复印一边学习和记录资料上的信息，同时还整理了一些问题清单请教前辈。
最后，财务部门前辈们对A实习生和B实习生的评价，大家想必都猜得到。
B一定是得到了好评和重用，很快就顺利转正，几年之后还成为了公司的财务主管。
这个例子很简单，但是却也生动地说明了杂活其实也可以“玩出花样”！
三、反思为何杂活总是交给自己
还有种情况，一些新人会对比公司内的其他新人，觉得领导总是给自己杂活，而却把有意义的事情交给其他的同事干。
针对这种情况，我认为当事人需要做的首先是反思自己：为什么杂活总是给我？
当你眼里满是抱怨和牢骚，你是没有办法看清楚个人的问题所在。
懂得自我反思得人，才有机会更早地拜托“杂活”的束缚。
写在最后
作为过来人，我也是从新人这一路走来，其实也是从基层杂活干起，甚至做到了公司合伙人都还在干一些所谓的“杂活”。
对这个问题，本质上还是心态和思维视角的差别，希望各位职场新人可以调整过来，理性看待。
各位，您对此有何看法呢？欢迎留言。