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职场中,领导对你不闻不问,是被边缘化的信号?做好三点摆脱孤立

时间:2022-08-24 10:44:58 热议 我要投稿

职场里不相信眼泪,只有实力才能得到别人的尊重。

收起你的玻璃心,别再埋怨为什么要对你这么苛刻。

要知道,职场从来都不是家。

在工作中,领导对你不闻不问是什么意思?

在工作中,领导对你不闻不问至少有三层深意。

第一,领导是想看看你做事自不自觉,他对你尚不了解,一切都在暗中观察,此时考验的是你的警觉和自觉性。

哪怕在没有领导审视的情况下,你能不能很好地完成工作任务并遵守工作规则,不放松不懈怠,尽力做到最好。

第二,领导对你鲜少问津,可能就真的是你太默默无闻做事了,只管埋头苦干,而不懂得适当地展示自己,好让领导注意到你,对你留有印象。

如果你是凡事不紧不慢,对一切不争不抢的性格,那难免会被边缘化和被领导忽略。

领导工作繁忙,在会议上你又甚少发言,那领导自然对你不熟悉,哪怕有什么好事也想不到你。

第三,领导对你不闻不问,还有一种可能是你工作真的做得不出色,你的某些行为也早已引起领导的不满。

领导就当你是透明的存在了,不愿管,同时也懒得管,不排除领导是想用这种“冷暴力”的方式去孤立你,让你受不了,最后自己主动提出离职。

其实无论是哪种可能,领导都是你的上司,你很难决定他将如何对待你。

但遇事不慌,应该成为职场人的标配。

遇事首先要做的从来都不是抱怨和怪责命运不公,虽然负面情绪的发泄谁都有。

但如何控制好情绪,不被它领着做出一些冲动或错误的事情,这才是赢家,也是我们终身都要学习的课题。领导的心思很难猜,但作为下属的我们却不能不猜。

因为在职场上没有人愿意一辈子当个普通员工,我们都是盼着有一天在职场上大放异彩,获得职位方面晋升的。那到底如何做才能更好地在职场上立足,让领导垂青于我们呢?

做出佳绩,挖掘出本职工作亮点

领导交办下来的一件事,如何处置对待,完全取决于你。

如今网络上热火的“躺平”,网友说:“只要你不想当领导,就没人可以领导你”。

这可谓是彻底地“躺平”了,“躺平”虽然舒服,自己自诩了“领导”,但却不会有人承认,“躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极颓败的心理。

如果一直“躺”下去,生活就真是“平”了,不会再有奋斗的激情,也不会再有追逐、实现梦想的雄心壮志。

如果我们在年纪轻轻的时候就开始“躺平”了,那以后的生活还有什么奔头吗?

青年理应是国家未来发展的支柱,难道就能因为生活压力太大,就不思进取吗?

当然不能,心存激情,磨炼心性,学习本领,这才是青年人该有的“傲气”,毕竟“躺平”谁不会呢?

敢于和生活抗争,和命运抗争的才是英雄,挥洒热血的人生才更精彩。

想要让领导的目光在我们的身上停留得久一点,你就需要做出佳绩来,否则领导凭什么对你青眼有加?

做好工作的前提是理解工作,如果指示都没听明白,那还谈什么呈现出好的,让领导出乎意料的结果呢?

领导安排下去的事情,你是用心地去做了,还是马虎对待,随便交差,领导心如明镜。

所以我们不要自作聪明,踏实地早做准备和安排,认真把事情完成好,这比投机取巧来得有用得多。

付出和收获虽未必绝对成正比,但没用心付出过,得来的收获肯定是不丰的,也是不长久的。

学会表达,抓住机会展示才能

如果明明做了很多的事情,却羞于表达,只期望着领导有一天能有所察觉,这无疑是不明智的。

相当于把自己的职途命运交到他人手上,也反映出你对自己的事情不上心不关心,连你都这样了,那还怎能期待别人重视你呢?

另外一方面,你这样不懂表达,势必也不太懂得拒绝,这在职场上可不是什么好事,这将会不知不觉地增加你的工作量,到最后还讨不了什么便宜好处。

表达能力可不是天生嘴巴笨的问题,没有人生来就口若悬河,表达能力是需要培养和训练的。

如果你天生性格就是比较害羞腼腆的,想要让自己变得大胆一些,就要把握住在公众场合发言表达的机会。

一次次地表达,争取每一次都比上次进步一点点,然后一步步地克服害羞问题,让自己练就不错的表达能力。

当你有了不错的表达能力之后,后续就是抓住时机到领导面前适时“露脸”了,你只有让领导看到、知晓了你的佳绩,领导才会在有好职位空缺的时候想到你,继而提拔你。

经常自省,凡事多从自我身上找原因

养成自省的习惯,这是助推我们前进的一项瑰宝。

自省就是要对自我进行批判,经常反思自己做得不足的地方,凡事多从自我身上找原因,唯有如此,才能摆脱掉自我天生的优越感,然后做到虚心学习,不断地往更高一层攀爬。

领导都喜欢善于自省和自我剖析的员工,因为这样的员工通常比较自觉,很多问题领导都还没有发现,他们就自己修正解决了,这无疑给领导省了许多事情。

领导把工作交给这样的人,自然也更加放心,试问这样自觉的员工哪个公司不想拥有呢?

能为领导分忧的员工是很难得的,他们往往是公司发展的中坚力量,是推动公司进步不可或缺的人才。唯愿我们都能成为这样的人才,创造出自己的精彩人生。

最后,在职场中,你能升迁到哪一步,并不取决于你工作多努力,而取决于能力。

这里所说的能力指的是为人处世的能力,直白的说就是获取领导信任的能力。

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。