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职场危机的4个征兆,如果遇到赶紧调整,否则早晚会吃亏

时间:2022-10-08 11:38:44 热评 我要投稿

行走职场,谁也无法保证自己总是一帆风顺,总会遇到各种各样的问题。

有些是内在危机,有些则是外部危机;有些问题的出现是为了证明自己的价值,有些问题出现很可能就是“职场危机”。

尽早发现,及时做出调整,才能够行稳致远,否则只能一步步陷入困境,当“劣势”已经形成,很可能就是一溃千里的局面。

“危机”的出现就像“千里之堤毁于蚁穴”,看似蚁穴很小,不值一提,可是常年的隐患没有及时处理,早晚形成重大隐患,最终导致“危机爆发”。

如果你出现了以下几种“征兆”,说明危机正在逐渐向你靠近,及时做出心态调整,行为调整,以免造成无法扭转的局面。

因工作原因导致情绪不稳定

想必职场人都应该遇到这种情况,工作压力大,任务重,一段时间内情绪不稳定。有些人选择发脾气,有些人选择发牢骚,还有些人闷在心里。

因为一句表扬而高兴,也会因为一句否定而沮丧。这种患得患失的情绪,就是危机的开始。工作会遇到各种不顺心的事情,这本就是常态,如果因为不顺心,就导致情绪上的不稳定,就应该注意了。

经常能遇到一些人在工作上吃瘪了,回家后负面情绪释放,导致争吵,最终形成恶性循环,单位、家里没有一个地方让自己舒心。

事实上,工作而已,没什么大不了,工作是为了更好地生活。如果因为工作,而影响了情绪,甚至是生活,那就得不偿失了。

当然也有些人根本不会憋着,很可能直接就爆发了,要么是得罪了同事,要么是得罪了领导,职场上谁愿意忍受来自别人的情绪发泄?也没人愿意做情绪的垃圾桶,最终依然会形成恶性循环。

情绪的不稳定十分影响工作的进程,因为工作导致情绪不稳定,又因情绪不稳定影响工作,如此往复进入“死循环”,危机必然如影随形。

这时就需要放松一下,休假也好,关掉手机大睡几天也行,总之,以各种方式放松一下,会发现心情会格外的好。想开点,自己并没有想象中那么重要,适当地让自己放松,皮筋拉得太紧会断掉,有效放松才行。

工作繁杂,找不到做事节奏

职场人经常出现这种情况,每天都挺忙碌,但是回想一下,自己到底在忙什么?似乎做了很多事情,但却不知道到底为了什么?

各种繁杂的工作不得不做,做了又没有实质的进步,陷入一直在忙碌,却总是原地踏步,像极了“仓鼠之轮”,不停地在跑,却始终在原地停留。

要是说不努力,不勤奋那是冤枉了自己,也对不起自己的付出,要说做了点什么,可是钱没赚到,人脉没打开,提拔无望。

因为大多数人把“指标”当成了“目标”,在追求KPI的同时忽略了目标。事实上,对于公司来讲,KPI是具象化、量化的目标。

这里用一个简单的例子来说明:销售任务是指标,并非目标。生产力在不断增长,物资不再匮乏而是过剩,产品就在那里凭什么要为你销售的产品买单?

只是为了完成销售任务,降低销售价格;连哄带骗卖出产品为原则……看似各种手段层出不穷,或许销售指标完成了,但忽略了目标的重要性。

如果聚焦“目标”,是获得客户的认可,只要能获得客户的认可,无论是对产品、销售人员、还是公司,才是真正的目标。就像苹果手机无论网络如何说它的不足,还是有大量的果粉;还有一些保险销售人员,认可这个人,哪怕换一家保险公司,一样能拿出好的业绩。

太多的职场人把指标当成目标,“只得低头做事,根本没有抬头看路”的精力。所以,一直看似很忙碌,却始终在原地,没有“目标”在职场丛林中迷失就不奇怪了。

与同事关系紧张,处处掣肘

职场上大家职责不同,导致了立场不同,对待事情的处理方式必然不同。就像财务要严谨,市场要灵活,工程要效率、物资采购要合规……正因为大家立场不同,产生分歧也是必然的。

更何况,“竞争”是职场永恒的话题,昔日的“朋友”可能变成现在的“敌人”,处理人际关系是职场的必备技能之一。

同事之间不仅有竞争,还有合作,一个人再强也干不过一群人,相互成就要比相互掣肘好太多了。

大家情况、立场、能力、习惯……太多方面存在差异,不要以自己标准要求别人。就像有些人喜欢提前到,有些人喜欢卡着点,还有些人经常迟到……

同事关系紧张,必须要尽快化解,有误会就消除误会,有矛盾就化解矛盾,否则小事情一旦根深蒂固,做事必然处处掣肘。职场上,应该是: 求大同,存小异。 要清楚自己不是太阳,没人会必须围着你转。

被领导忽视、排挤、打压

职场人都清楚,跟领导处好关系十分重要。虽说领导不一定能提拔你,但是营造一个良好的工作环境、愉快的工作还是有必要的。

一旦被领导排挤、打压,甚至可能完全无视,那就该引起注意了,要么是在不经意间得罪了领导;要么是被动等待的心态,等工作、等任务、等提拔;要么就与领导之间产生了误会。

遇到这种情况,必须要尽快解决,与领导沟通尽量消除误会,哪怕无法达到有效的效果,至少是自己表态,当然仅仅私下沟通的效果不会很好,毕竟领导的时间比你的宝贵。

不仅要让自己有“存在”的价值,更要有外围的协助,比如,同事关系、上级领导、重要客户的认可……这些都可能是扭转局面的因素。

被忽视可能是价值不够,受排挤、打压,可能是让领导不爽了,不管如何,一旦出现这样的问题,解决问题宜早不宜迟,时间拖得越久,问题就会越集中,本来一点小误会,最后成为大麻烦。

这也是许多职场人,掉入陷入困境的原因。就像生病一个道理,广告上说“病来如山倒,病去如抽丝。”事实上,病灶的形成,并不是突然间发生的,也是日积月累导致的。

危机未发生前预防,危机影响小的时候及时处理,当危机爆发的时候,对于职场人来讲,大多数情况已经来不及了。所以,预防为主,防消结合,才是正途。

写在最后

职场上“危机”真正来临的时候,往往会投入大量的成本才能消除,甚至很有可能是“赔了夫人又折兵”。如果能够提早发现“危机征兆”,尽早解决,及时做出调整,不让“职场危机”有爆发的机会。

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