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职场上,如果没有“靠山”牢记这5点,把自己打造成“一座山”

时间:2022-10-11 22:17:39 热闻 我要投稿

想必大多数职场人都明白,有没有“靠山”行为方式,成长路径完全不同。大多数人都是普通人,哪有那么多“靠山”能让自己依靠呢?

不过,有句话说得好“ 靠山山倒,靠人人跑 ”,不是至亲谁会平白无故地让你依附?既然没有“靠山”,就把自己活成“一座山”。

职场上,安身立命的关键是要么有人罩,要么有本事。人们常说“艺多不压身”,意思是自己有本事谁也拿不走,要比靠山来得更实在。

不过,这个时代从来不缺有本事的人,但不是每个人在职场都能被重用。所以,有本事也要有点智慧,本事才能得到最大的发挥。

关于晋升:先要站稳,再去站高

职场人追求不就是升职加薪吗?有能力,有本事就一定能晋升?如果这样认为,那还停留在学生思维中,因为成绩好就是好学生,就可以升学,但职场不同,业绩好只是提拔的必要条件,但并不充分。

有些人能力确实毋庸置疑,但是还没站稳的情况下,就想摸高,摸到了也不稳固,摸不到落下来还可能崴了脚。

就像有些人,进入一个新的环境,发现身边的人都不如自己,自我感觉良好,急于站在更高的位置,可是却忽略了自己想提升,别人同样有这样的想法。

如果还没站稳,就想着尽快提升,结局大多不能如愿以偿。这就像盖楼一样,基础扎实才有可能万丈高楼平地,基础不扎实,看似楼盖起来了,实则随时有坍塌的可能。

晋升的基础是站得稳,在团队中有一席之地,能得到团队的认可,再考虑晋升的事情,脚踏实地、稳固基础,晋升必然水到渠成。

关于竞争:要么击败,要么拉拢

竞争是职场永恒的话题,没有竞争不仅公司发展死气沉沉,似乎也会少了谈论的话题。领导希望竞争,公司需要竞争,人性又在你争我夺。

竞争是职场的常态,但人与人之间不争还好,一争就容易把矛盾暴露出来,更容易不择手段,无形中加剧了内耗,结局就是你说我不好,我说你不对,最终“功没过存”。

面对竞争要么以碾压之势击败对手,否则就需要“打人一拳,防人一脚”,不仅消耗精力,也会在内耗中导致自己进步缓慢。

如果不能以碾压之势击败对手,那就要学会拉拢,找到彼此之间的平衡点,哪怕自己吃点亏也无所谓。

要知道对手决定了自己段位,就像成年人不会打幼儿园的小孩一样,一旦出现,那舆论会一边倒,那不是打架,而是单方面的殴打了。

所以,拉拢一个与自己能力相近的伙伴,总比树立敌要强很多,竞争是在原有蛋糕上分出一块,拉拢则是合作把蛋糕做大,哪怕份额比原来的小,但获得也会比原来的多。

击败对手不是本事,能拉拢对手成为利益共同体,那才是本事,才会从中获得更多。

对待工作:要么会哭,要么会干

人们常说“会哭的孩子有奶吃”,上级没时间和精力关注到每个人,“会哭”就成了关键,有领导的资源倾斜,必然能做出更大的成绩。

“会哭”关键在“会”,领导是“放大镜”能让你的成绩放大,同时也在放大你的能力。把荣誉让给领导,下一步领导对资源倾斜,一来二去自然形成良性循环。

不过,并不是所有的成绩上级都看得上,那样会显得上级吃相难看,所以“会干”就成为关键。

在没有领导资源倾斜的情况下,利用现有资源把事情做到相对完美,这才是自己的价值所在。总有人说得不到上级的重用,事实上,只是没有领导的资源倾斜。人性就是如此,一边享受着不公带来的好处,一边又会因为占不到便宜而抱怨。

所以,“会干”是利用现在有资源扩大战果,“会哭”是利用上级这个“放大镜”,两者无论做到哪一点都可以,但成年人的世界不做选择题,而要达到“不仅会干,也要会哭。”

对待领导:要么拿业绩,要么拿忠诚

许多人总是刻意讨好上级,迎合领导,总以为这样就能得到上级的重用、青睐。可惜,在领导的逻辑里,能给自己带来更多好处的人,才有被重用的必要。

只是迎合、讨好,不会让领导得到任何好处,所以,只是听过之后就算了,否则领导身边那么多讨好、迎合的人,为什么重用的人只是少数?别考虑“拍马屁”的技术,“都是千年的狐狸精,别在这里说聊斋”,领导看得清楚谁在“拍马屁”。

下属拿出漂亮的业绩,领导脸上有光,也从中得到更进一步的资本,领导需要这样的下属为自己开疆拓土,所以,有业绩的人在领导面前更有话语权。

领导提拔下属就像是“投资”,可以收获看得见的“收益”,那么忠诚度就是关键。无论是能拿出业绩的人,还是能拿出足够忠诚的人,都是领导可能重用的对象,两样都做到被重用只是时间问题。

对待同事:要么你有钱,要么你有用

“门前放根讨饭棍,亲朋故友不上门;世上结交需黄金,黄金不多交不深;有钱有酒兄弟多,急难何曾见一人;纵令然诺暂相许,终是悠悠路行人。”

职场如战场,同事不是战友,没人敢把后背交给同事,不过大家也绝非敌人,低头不见抬头见,总不能带着一副生冷面孔待人。

古人云:“富则兼济天下,穷则独善其身。”要么你有钱,大家愿意跟一起玩,或者你能带着大家赚钱,要么你有用,你身上有别人需要的价值。否则大家都很忙,凭什么陪着你?

既没钱,又没用,谁会浪费时间?所谓的职场友谊,不过大家不愿意撕破脸皮而已。所以,既穷又没价值时,最好专注提升自己,减少那些无效社交,既为难别人,也作践自己。

把时间、精力用来提升自己,让自己变得有价值,那所谓的“职场友谊”“同事关系”自然而然会向你靠拢。

写在最后

混迹职场,有“靠山”的人毕竟是少数,那些有“靠山”并且能靠得住会更少。所以,与其依靠别人不如让自己成为“一座山”。牢记以上5点,或许不能让你一路青云,但至少可以让你在披荆斩棘之后独占鳌头。