真是大千世界。
近日媒体报道，深圳有一家公司，在招聘员工时， 要求手机倒数第五位数字不能为“5”。
该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。
有网友吐槽道：”经商信风水是没错，可是这哥们可是搞教育的，都21世纪了，居然还有这么迷信的老板，为什么不招个算卦的风水大师在门口看面相招聘呢?”
这年头找个工作，条件门槛高越来越高就算了，连自己选手机号的自由都要被掠夺，只能说人生如戏，处处精彩。
现在一些奇葩企业的招聘文化频频屡遭诟病，线上辱骂应聘者； 不知道自己适合做什么的求职者打造的“盲盒岗位”； 官肆意打探求职者家庭等个人隐私，甚至对女性应聘者提出三围上的要求，种种乱象折射出企业价值观出现问题。
不禁有求职者发问，招聘还有章法么？招聘的分寸感在哪？那家公司老板的家又在哪？
#01
门槛是需要
迷信要不得
招聘的“超纲”行为像是一股妖风。
近几年已经开始席卷中国各地；只有求职者想不到，没有某些公司干不出的。
一些怪异的招聘超纲条例，让许多求职者应聘时，感觉自己像是在走钢丝；
星座、属相、姓氏、是否养宠物，是家常便饭，一上来就人口普查式的询问个人隐私；
谁能想到，仅仅是些个人的小缺陷，比如地方口音或者头秃、都可能成为求职的“拦路虎”。
说实话，现代教育普及了，人类认知水平发展了，岗位需要更优秀的员工，各公司门槛节节高，是情理之中。
但招聘连连出怪招，并不一定能帮贵公司规避任何风险，相反会引起更多人厌烦。
#02
招聘有歧视
风险会很大
我们国家有多部法律，包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。
但招聘其实还是依然存在着。
招聘歧视有哪几种呢，我们简单来盘点一下：
年龄限制
学历限制
性别限制
身高限制
长相限制
区域限制
工作经验或年限的限制
有无疾病的限制
婚育状况的限制
以上这9种情况，处理不好都可能触犯法律。
用人单位在招聘过程中对应聘者实行以上形式的限制， 如果不是基于工作岗位客观的内在需要，就可能被认定为“就业歧视”。
除了以上常见的限制外，有的单位在招聘时还对应聘者有无出国背景，第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211、985工程大学等进行限制，有的甚至还对应聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名进行限制，十分荒唐。
#03
解除歧视
路会更长
有些社会性的歧视，是历史，或者国家文化形成的，只对小部分人的有心理上的影响；但如果让这种不良的招聘文化肆意“野蛮生长”的话，对整个社会发展都会有阻碍。
招聘不是单向选择，而更多是一种双向奔赴。
所以企业想要长远发展，必须匡正价值观念，善待员工是根本。企业必须摆正心态，与员工平等相处；而非提出条条框框让求职者感觉被“降维打击”。
企业如果从招聘，这最基本的一步，就开始流露出这种歪曲价值观念以及不尊重员工的企业文化，又何谈找到愿意全心全意付出，为公司效劳的“千里马”呢。
抵制就业歧视，并不是表明用人单位不能实行任何差别对待，也不是要用人单位作无条件的牺牲。
而是让不同的人才都有被公平对待的舞台。
对了，这里还要特别注意的是：
《劳动法》第3条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
《传染病防治法》第16条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人；
《就业促进法》第30条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
这点也非常重要。
在这后疫情时代，经济开始重启的大环境下，只有给各类人才创造更好的成长环境，才能更好地推动国内的经济发展、社会进步。
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