员工上班摸鱼无法杜绝
首先，我们要有一个基本的概念：员工上班摸鱼无法彻底杜绝。因为身体机能的限制，我们不可能在上班期间全程保持精神高度集中，始终把注意力放在工作上面。
从另一个角度来说，上班摸鱼也不完全是件坏事。适当合理的摸鱼反而能保持员工的工作热情，提升员工的工作效率，激发员工的主观能动性。
在员工管理上，我们要做的是尽量提高员工的产能，降低员工摸鱼的负面影响，减少员工摸鱼带来的无谓损失。员工上班摸鱼的原因：
员工上班摸鱼的借口有许多，但总结下来无非是这么几个原因：
1、工作累了，找个机会放松一下；
2、没啥活儿干，闲得慌，于是自己给自己找点事情做；
3、工作没有挑战性，一边干着一边摸鱼；
4、工作超出员工能力，员工自暴自弃摸鱼；
5、有活儿干，但就是不想好好干，随便糊弄糊弄；
6、有其他的事情牵扯，没有心思干活儿。
虽然都是上班摸鱼，但是有不同的原因，想要管好员工上班摸鱼这件事，我们千万不能简单粗暴的“一刀切”，否则会适得其反。“国美集团通报批评员工摸鱼”之所以引起争议，就是犯了自以为是的错误，只是一昧的把过错推到员工方面，没有认真研究员工为什么会摸鱼，自己管理上有没有需要改进的地方。
我觉得一个公司的发展离不开员工的努力奋斗，如果公司员工整天都是无所事事，能过一天是一天，总想着摸鱼，这样的公司也根本不会长久，我认为前面已经给足了他们面子，该提醒的也提醒了，如果屡教不改那也没有留下的必要了，我觉得就应该开除一两个员工，杀鸡儆猴，这样后面的人就不敢再走老路了。