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为什么经常听到有人吵闹着要离职,但是却迟迟不走?他有3个目的

时间:2022-04-19 18:01:52 热博 我要投稿

随着中国经济水平的提高,各个领域都出现了很多大大小小的公司,正式这些公司支撑起了整个行业,对社会做出了很大的贡献。不管公司大小,只要有人的地方就有“江湖”,在职场闯荡多年后,很多人发现了职场存在很多秘而不宣的“定律”,老鸟们往往掌握了这些定律,而职场新手们则被耍得团团转。例如进入一家公司之后,很多人都吵着要离职,其中还有一些老员工,但是最后真正离职的却是一些新人,那些叫得最凶的反而呆得最久。

实际上,那些在公司里叫嚷最凶的人,只是为了发泄一下对于工作的不满而已,内心知道自己是不会辞职的。但是这些负面情绪却影响了刚入职的新人,新人觉得这家公司既然有这么多的问题,就连“老员工”都每天在抱怨要离职了,自己呆着肯定是没有发展的,所以就会先老员工一步离职了,谁知道回头却发现,老员工依旧在工作岗位上干得好好地。

有专家表示,从这点上就可以看出谁是职场老鸟谁是职场小白了。作为打工人群体的一员,为了能够让自己的职业发展更加的顺遂,有几点肯定是要知道的,首当其冲就是为什么这些老员工要频繁在新人面前抱怨公司:

1.稳固自己地位

公司中,每一位老员工都是担心自己被新人给取代的,老板对新人做出了赏识的举动,老员工内心就在忐忑了,是不是自己的位置将会被他给顶替了?如果真是这样,自己工资不仅要降低,还非常没面子了。所以为了能够消灭这个“隐患”,老员工往往就会用各种手段在新人面前彰显自己的“不可替代性”,让他知难而退。

例如遇到公司的新政策,大家都有异议,会后老员工就会不断的抱怨,觉得公司这些政策不公平,其中还夹杂着辞职的话,很多职场小白一听的确有理,就果断辞职了,还觉得自己聪明,离开了这个“坑”。实际上,新人辞职之后,老员工可能正好有借口对老板的新规定做出一些建议,老板甚至为了留住老员工还会增加福利,他既消灭了对手又达到目的,可谓是一举两得了。

2.喜欢戏弄新员工

很多老员工觉得自己资历比较老,遇到一些不听话的新人就会想方设法让它“滚蛋”了,但是手头又没有权利,所以只能通过这种影响对方工作的方式来达到目的了,而最有用的方法就是不断在对方面前宣扬负面情绪了。

3.为了自己谋取福利

很多时候,只有员工流动性变大,老板才会意识到自己的管理出现了问题了,这时候就会听取老员工们的意见,这时候就是老员工为自己争取福利的时候了。很多人都会借着这个机会,说出很多“离职员工”的想法,例如“XXX在离职的时候说对哪方面不满意”等,实际上这就是老员工自己的想法,如果老板认可了这个说法,就会跟着老员工的节奏走了。

总而言之,公司的发展离不开每个人的努力,但是能不能在公司待下去,还得看你是否有明辨是非的能力了,不要成为职场的牺牲品。