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职场中70后80后越来越少,他们都去哪儿了?过来人:这7点很现实

时间:2022-08-26 02:23:54 热博 我要投稿

70后80后在职场中越来越少。这一现象是真实存在的且越来越严重,所以,这个问题也是一种高质量的问题,希望引起社会层面的关注,集思广益,顶层设计,探索解决的有效措施,逐步缓解这种现象,让社会和职场演变得越来越美好。

我们观察职场,可能会有“幸存者偏差”效应:70后80后都活在这个世界上呀,都要负重前行、养家糊口呀,为什么在职场上会感觉他们越来越少了呢?这种感觉,在体制内单位是不明显的,70后80后依然活跃在各个岗位上,并没有流失多少(本回答就不展开写了);在体制外(私企、民企、外企),70后80后正在快速流失,这是不争的事实,所以,才会流行“35岁、45岁、49岁”现象。

【一】体制外(私企、民企、外企)职场,70后80后正在加速流失的现象和原因。

第一,这个社会的产业结构调整,各个年龄段的人群在知识和技能方面都没有及时跟进。这个世界,新经济、新技术、新业态层出不穷,且迭代加快,用“日新月异”来形容也一点不为过。其实,我们的高中、技校、职高、大学本科、研究生等教育并没有及时跟进,甚至远远落后于社会发展的速度。很显然,职场优先淘汰那些年龄大、知识老化、技术落后的70后80后群体,年轻群体的知识和技能虽然也没有跟上,但是,他们更有培养潜力、劳动力成本更低,所以,年轻化就是一种必然趋势。

第二,劳动力的市场价格影响了供求关系产生结构化矛盾。70后80后(代表年龄偏大的职场群体)在职场工作了已经一二十年甚至二三十年的时间,很多人已经走上了中层管理岗位,年薪高,精力下降,家庭负担重、生活成本高,对企业来说,跟年轻群体相比,性价比已经下降了。企业的根本逻辑是盈利,降低成本的一条主要渠道就是替换性价比低的中年职员。所以,职场“驱逐”70后80后不是人为因素,而是客观规律。

第三,这是企业自我进化的必然选择。年轻化,不仅仅在互联网、高科技、金融资本等领域普遍存在,在一些传统行业也会发生。一些互联网大厂为了形成内部的优胜劣汰的竞争环境,确实在清退年龄偏大的员工。是他们不优秀吗?不是的。他们相比其他小公司或传统行业同职级的人员来说,他们依然是非常优秀的。淘汰优秀的中年职员,这是企业自我进化的客观需要。因为他们确实属于优秀人才,所以,这些大厂把“淘汰”说成“毕业”或“向社会输送优秀人才”,就是这个道理。

第四,中年职员的自我选择。70后80后在职场上面临着职业与生活的双重压力,有些人会选择主动离开职场。主要有几种原因:一是为了照顾孩子,夫妻双方总有一方要放弃职业,回归家庭;二是为了要二胎、三胎,夫妻双方也要有一方需要长期离开职场、回归家庭;三是生活成本大幅提高,比如,三胎家庭、双方四位老人,上有老下有小,中间有房贷,有些中年职员靠工资已经难以支撑,因为自己积累了一些资源、知识、技术和资金,主动辞职创业;四是中年职员面临上司和年轻新人的双重积压,心理不平衡,难以调适,干脆选择辞职。

五是受“口罩”年代和国际形势等因素的叠加影响,很多行业受到严重冲击,裁员、倒闭等现象越来越严重,导致大量劳动力和人才流入社会。由于其他行业也不景气,消化就业的吸水池的容量也在减少,一方面是输出大幅增多,一方面是接纳能力大幅减弱,导致大量70后80后只能待业或失业。根据前几天的统计数据,各个年龄段的失业率都有所上升,这是阶段性的时代背景造成的。

六是受到人才“供给侧”大幅度的挤压。今年应届毕业生创出1076万人的历史纪录,前两年沉淀的未就业的往届生也是天文数字,培养通用型社会技能人员的职高、技校也输送大量技能人才,供给侧呈现出“大水漫灌”的严重局面,年轻人的超量供应,让经营困难的企业启动了置换计划,把工资高的中年人置换为人工成本低廉的年轻人,导致70后80后被挤出的现象非常严重。

七是智能化、机械化的崛起导致大量职业被淘汰。根据新版的职业大典,今年又消失了660个传统职业,诞生了500多个新兴职业。被淘汰的传统职业,则直接导致了大量中年人失去工作岗位。然而,新兴职业适合年轻群体,排挤中年群体。比如,一个著名港口,原来需要200个工种2000多人来运营,现在实行全部智能化、自动化、机械化之后,只需要20个工种200多人就够了。如果你去现场就会看到,原来人员流动、热闹非凡的码头,如今只有无人驾驶的配送车辆在平稳地穿梭。

【二】70后80后从职场被挤出后去哪里了?

一是顺应“自上而下”的规律,向其他企业流动。在当前就业形势严峻的情况下,很多优秀的中年职场人士只能“降低身价”,从高薪行业向低薪行业流动、从知名公司向中小企业流动、从中高职位向中低职位流动、从一线城市向其他城市流动。

二是顺应“创业风潮”,向创业方向转型。很多优秀的中年人才,利用自己的技术、资源、经验、人脉和积攒的资金,开个小公司、做个小生意,怀揣着“自己当老板、实现财务自由”的梦想。其实,这个方向的风险程度已经创出了历史纪录,中小企业的2年存活率已经跌至了18%以下。

三是找不到合适工作的中年人向低薪、低门槛、低技术含量的通用职业流动。很多失业人员,找不到工作,也不敢创业,怀着一颗“临时过渡、养家糊口、等待机会、东山再起”的心态,纷纷加入送外卖、送快递、开滴滴等技能职业,也有的加入保安、保洁、家政等服务大军,还有干脆自己摆摊、开店、做小生意。

四是向自媒体、直播带货等互联网+行业流动。很多中年人,找不到工作,也不敢创业,更不舍得弯腰打工、送外卖、摆地摊,他们选择了做自媒体、做电商、做直播等新兴职业,在家里给自己打工,减少房租、交通等成本,促进了这一行业的方兴未艾。

五是其他渠道。有些中年人选择了炒股、投资;有些中年人选择了打零工;有些中年人选择了回归家庭、照顾家人;有些中年人依靠早年的积蓄,靠利息、房租生活;有些中年人实现了财务自由,过着逍遥自在的生活,等等。

【三】70后80后应该怀着“未雨绸缪”的心态,积极面对生活的难。

未来几年,我们明眼人都能看得出来,国际问题、经济问题、口罩影响、产业结构调整、智能化崛起,依然会加重70后80后被职场挤出的现象。这是社会的阵痛,这是时代的趋势,这是不争的现实,也是无法逆转的潮流。其实,比中年人更焦虑的是16-24岁的青年群体,根据统计局7月份的数据——16-24岁的青年人失业率升至19.9%。中年人面临的就业和稳住职业的压力都非常大。

70后80后,应该怎么办呢?

我们要在各大网站发布的《7组数字带你看7月中国经济》找答案。从这个数据中可以看出:工业生产稳定增长,装备制造业和高技术制造业增长较快;服务业继续恢复,现代服务业增势较好;市场销售持续增长,升级类商品销售较为活跃;固定资产投资规模扩大,高技术产业投资较快增长;货物进出口较快增长,贸易结构持续改善。所以,我提出以下建议:

第一,要选择朝阳行业。比如,新能源领域,新经济领域,新科技领域,我们要转型进入这些未来的爆发行业,行业发展,岗位才会多,职业才会稳定,个人成长空间才会大。

第二,要选择第二产业。中年人要向高端制造业、智能产业、现代服务业、现代农业转型,努力找到更广阔的发展空间。

第三,要选择潜力地区。一线城市具有虹吸效应,所有人涌向一线城市,大家都要承受更高门槛的竞争。中年人跟年轻人去硬“卷”,是不具备优势的。可以向未来产业大发展的地区流动,比如,南方一些城市,成渝地区,等等,与地区经济腾飞共成长、共分享。

第四,要坚持保守策略。这个形势不稳定,一定要坚持“安全第一”的原则,不要轻易创业,不要轻易投资,不要冒险炒股,不要盲目“养基”,守住自己的家底,先养家糊口,再观察形势,千万不要冲动投资创业,失败后没有翻身的机会。

第五,要采取过渡性的策略。如果找不到工作,也不要荒废自己,可以先从事送外卖、送快递、跑滴滴、摆地摊、打零工等临时就业方式。但是,不建议身体不好的人去做这些职业,劳动强度大、交通风险大,得不偿失。可以临时从事保安、保洁等职业,虽然收入比较低,但是劳动风险小。成年人要论利弊,如果受伤或累病了,就得不偿失了。

第六,要探索新兴职业。中年人就不要去拼体力了,更不要盲目投资、烧钱,可以走一条适合自己的路子。比如,自媒体、电商、直播等职业,在家里就可以做,投入少,风险小,劳动强度低,同时也能发挥中年人的经验、阅历、知识储备等优势,确实是一条较好的路子。

第七,要保护好自己。中年人,原则上就不要远离家人去外地打工了,工资很大,还不够租房、探亲路费的,如果在外地生病了、受伤了,家人也照顾不上,还可能成为家庭的“拖累”。也不要轻易从事劳务派遣、业务外包性质的工作,没有多少保障,缺乏安全感,更没有发展空间。