很多人都说现在的下属企业越来越难管了，感觉自己好像没人怕领导一样，刚刚开始上班的年轻人一言不合，说辞职就辞职，几年发展的人进行慢慢的都变成了老油条，干工作环境越来越不能没有学习激情，根本不把领导的批评，放在眼里，你说你的，他干他的，下属公司更是眼里没谁了，永远存在都是教师在做表面处理工作，应付过去，不让领导发脾气就是了，为什么会出现对于这种变化情况呢？以下几点是原因！
为什么越来越多的下属，竟敢给领导一巴掌盯着呢？ 这些理由是无可救药的
一、待遇不到位
我不知道。有人注意到吗？单位报酬越高，看起来就越正式。不管是领导还是同事，做事做事都有规矩。这个单位的工资越低，感觉就越充满敌意。领导每天都很生气，觉得没人会听他的，下属每天都很生气，觉得谁在欺负她，为什么会出现这种情况？到最后，还是支付问题，如果你支付的足够好，人们觉得离开这个单位是一个很大的损失，那么谁会不努力呢？下属之所以不听，是因为他们觉得自己只是拿了一大笔钱，有很多事情要做。他们觉得他们的努力与他们的收获不成正比。这就是为什么他们觉得越来越难管理。最后，这是没有足够的钱的结果。
二、机会多了！
现在很多人都说工作不好找。其实这句话不太对。应该说的是好工作不好找。那些钱多，麻烦少，离家近，职位高，责任轻的就不好找了。辛苦、耐时间、用自己的体力换取报酬的工作，大街小巷都有。正因为如此，人们普遍觉得自己有出路，但并不是说这条路不行。生活上没有收入。现代职场很多人都有换三四份工作的经历。换的工作越多，胆子越大，所以越来越挑剔。如果他们觉得自己被领导了，不交错判就辞职。所谓“我不留在这里，我要留在我的地方，我不到处留。我开食堂。反正我饿了。反正做自己的工作不一定比做其他工作挣钱多。所以，大家都无所谓，看心情。
三、尝住甜头！
有时候，管理者会遇到一些问题，他们欺负人，他们怕硬，他们鞭策人，谁善于说话，谁做得好，他会不断批评人，不断给人安排工作，谁敢强硬，总之，他们将来会得到公平的对待，不会被别人欺负。因此， 有些下属学会了到处长刺，尝过甜食后变得坚韧。 越来越多的人不怕领导，因为他们应该在领导面前反对领导，也有权捍卫自己的合法利益。
四、社会的进步！
如上所述，现在很多人都在保护自己的合法利益。以前人们加班不付加班费是不正常的？但是现在呢？越来越多的人开始追求自己的正当利益，加班也得付加班费。你是领导，可以，可以批评我，但是不能说工作以外的话，不能用侮辱性的话跟我说话。这在以前是很正常的事情。领导着急骂下属不是很正常吗？但是现在不正常了，是欺负人。现在，懂法律的人多了。完全有可能因为领导一顿骂，他们就辞职，单位要赔偿。慢慢的，从错误中吸取教训，就没人敢做这些不符合相关规定的事情了。工作就是工作，人人平等，只是分工不同。正因为如此，很多人都觉得自己是下属。
请问，以上四点，哪一点，是你一个企业单位的领导我们能够通过左右的？你能加待遇吗？你能限制要求别人的发展提供机会吗？你能和下属公司之间势如水火，强力进行压制吗？你能阻止大家对于学法，让大家可以继续当法盲吗？如果不能，下属和你抬杠，甚至拍桌子瞪眼，你还真没办法，大不了人家辞职原因就是！说不定换个方式工作，待遇以及更好！