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00后整顿职场:可以低头工作,但不向工作低头?

时间:2022-07-03 01:22:18 热博 我要投稿

出品 | 中访网

主笔 | 方芳

“80后唯唯诺诺加班,90后快快乐乐摸鱼,00后重拳出击整顿职场。”

随着千禧一代步入职场之后,似乎表现得与以往的职场新人有点儿不一样。#仲裁侠#、#硬怼老板#、#勇猛新人#、#00后整顿职场#等大量词条登上热搜。反内卷、反“职场PUA”、反“996”,Z世代们正在重新定义职场规则,正道的光出现了?

熟背《劳动法》的00后们,展现的是维护自身权益,挑战传统权威的一面,简单地概括为“整顿职场”有点以偏概全。正如光明时评所说:“他们有少年意气,也有青涩莽撞,他们面临重重压力,但也充满拼搏冲劲,先别急着给他们贴标签,标签贴多了就容易成为刻板印象。”

Z世代职场生存现状

“每个时代的劳动者都期望在工作中获得幸福感和认同感,但Z世代正用一种新颖、大胆的方式,将工作的灵活性和幸福感变为必需品。”

让我们一起来看看Z世代职场生存现状。

案例一:生活与工作

今年2月14日,来自重庆的小刘入职了一家公司,成为行政人事专员,主要工作是处理一些日常的行政事务和日常接待。2月28日,公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户,因此拒绝了。

但公司的反应却出人意料,以不服从工作安排为理由辞退了她,并未支付试用期的半个月工资,公司人事称只要同意终止劳动关系,便立即支付工资。对此,小刘表示无法接受,认为公司所言的“不符合录用条件”不够明确,且同时提出了额外的赔偿诉求,并已向当地劳动仲裁部门提出仲裁。

案例二:对加班文化说NO

对于职场人来说,加班其实已经屡见不鲜,大部分拖家带口的职场人都会无可奈何地接受加班文化,甚至会在高额的加班费下欣喜。但面对无偿加班,00后直接用行动开始反抗。

前不久,某条“清明节不放假,员工怒怼老板”的消息登上热搜,这种强有力的反击引发了网友的热烈讨论。其实,前一段时间网络上也流传着一张截图,某公司老板在即将下班的时间,在群里面说到下班之后要开一个比较重要的会议,大部分的员工都回复了收到。但是,有一个00后的员工却不顾老板的吩咐,到了下班的时间,直接就离开了公司。并在老板提出要进行处罚之后,大胆回应说老板的加班行为超出了他的工作范围,认为老板在下班时间开会是强迫员工们加班,并且说到老板长时间让他们加班,也不给予加班补偿,最后毅然辞职。

事实上,00后维护自身权益的方式并不仅像是上述案例一样。不少人是用行动维护自身合法权益,与违法违规行为做斗争。

有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私,面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息,如果HR还出言嘲讽,00后就反手举报公司消防设置不合规,公司就被要求停业整顿了;

有人“整顿职场”的方式是面试时大胆拒绝试用期无薪资、试用期不缴纳社保、试用期不签订劳动合同,并勇敢记录,普及这些本该成为常识的事,在网上甚至出现了“如何与公司谈判”、“职场仲裁流程”等大量教程,有人甚至列出了详细的谈判流程以供参考;

有人“整顿职场”的方式是拒绝不合理加班,领导说“下班后都别走,开个会”,00后直接问“有加班费吗”,如果领导说“是重要的事”,00后还会反问领导“为什么不早点说”,还会搬出劳动法;

有人“整顿职场”的方式是反PUA,领导阴阳怪气:“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”,00后就反驳“大事我能干,但端茶倒水取快递不在此列”;

有人“整顿职场”的方式是反画大饼,辞职信里直接开怼“我的胃口差,大饼吃不下”。

这并不是“整顿职场”,这是维护自己的权益。在Z世代的职场新人们看来,强调劳动尊严,重视人格平等,敢于发声,主动运用法律武器维护自身权益,是他们面对残酷社会现实所做的第一步。

可以低头工作,但不向工作低头?

可以低头工作,但不向工作低头。

Z世代(1995-2010年出生),是数字技术的原住民,互联网和数码产品是他们与生俱来及日常生活的一部分,在技术革命的推动下,Z世代的生活方式发生了质的变化,他们的性格也更加自我独立,更加关注人生的体验感,同时也更加懂得去挖掘最好的价值和服务。

在这样的成长背景下,Z世代大都踌躇满志、注重体验、个性鲜明、自尊心强烈,愿意追求尝试各种新生事物,为自己的权利而战。Z世代是独特的一代,他们在疫情中求职、开启远程办公模式;他们应对着时代的挑战;他们也在积极寻找新角色、开启新旅程。

这股新鲜的血液将给职场带来怎样的冲击和新鲜感?

与80后、90后相比,初入职场的00后锋芒毕露,个性鲜明。反映到就业选择之上,差别则更加明显。

2021年,据智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》,从职场角度对Z世代给出了清晰的画像:在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容感兴趣比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。同时,他们也正在逐渐摒弃固化的职场观念,更加渴望拥有职场话语权,不再做“职场隐形人”,愿意为摆脱桎梏而发声。

Z世代想要拥有话语权,开始抛弃分工明确的固化职场。智联招聘数据显示,在管理方式方面,64.5%的95后和58.5%的00后,认同公司能包容个性,管理者给予员工更多话语权,高于65后(41.4%)、75后(54.2%)、85后(54%),宽容自由的工作环境更受Z世代青睐。

不同于工业时代的流水线作业,数字化时代的工作岗位没有过于清晰的边界,岗位间的交叉配合是常态。调研显示,认同权责清晰、分工明确的Z世代比例不到6成,明显低于95前群体∶65后(74.1%)、75后(71.4%)、85后(62.9%)。打破旧秩序的工作态度,还体现在Z世代对办公方式、评价体系的期待上。48.3%的95后认同灵活的办公方式,比例高于人群总体的44.2%。

广东一公司成立“专管00后”部门,00后和职场何苦相互整顿

近期,有网友爆料,自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门,将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度,并按制度来办事,弹性变小了。有网友戏称,00后刚开始“整顿”职场,就被职场“整顿”了。

据爆料网友称,新部门大概就是对正常入职培训、实习、转正等过程规范化。同时对上下班时间,周末、节假日休息,加班工资等也进行了更细致的处理。

对于公司出台的整改措施,该部门负责人这样说道:事情的起因是一个00后同事工作效率比较低,别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成,他完成不了。他顶嘴说:“那你叫别人做。”此后,公司以不符合公司要求将他辞退。该名员工选择了劳动仲裁,但是以失败告终。经此事件后,公司选择了成立新部门进行“肃清风气”。

这其实也反映了一个问题,在不断浮现的“爽文”剧本下,部分00后“整顿”的方式却难免遭人诟病,“整顿”这事终究应该是监管部门来做,那些输掉仲裁、被告到倒闭的公司,一般都是本身就有问题。

对于职场新人来说,维护自身权益固然是理所应当的,但是在当下人才市场饱和,竞争激烈的社会现实下,不是所有的00后都能做到对工作毫无留恋,说走就走。有些段子看起来是爽文,但是工作本应该是互相尊重的过程,按时完成应有的、合理的工作任务,是打工人的基本职业素养,也是公司最基本的要求。