请假应该是打工人都很熟悉的事情，毕竟每个人在工作之余都会遇到一些突发状况，都会需要跟领导请个假。
这也意味着，领导人品好不好，直接决定了你请假是否顺利。
最近就有网友在某网络平台发帖，称自己的同事因为1个月内请了3次丧假被领导嫌弃，吐槽这位请假的同事“你家亲戚都死光了”，结果被同事暴打。
帖子迅速引起网友们的热议，但跟预想中的讨论不同，大家并没有客观分析员工是否请假太多，又或者3位直系亲属的死亡有点过于虚假，以及动手打人不对，网友们的观点出奇一致：
这么没脑子的话都能说出来，怎么当上领导的？活该被打！
01
乱说话
是职场第一大忌
职场里有很多忌讳，比如不要随意打听别人的工资，不要越级汇报工作，不要大肆讨论公司八卦议论领导等等。
但要说到职场第一大忌，乱说话肯定名列前茅。
甚至我们会发现，很多问题的产生都是因为乱说话。
比如禁止打听工资就是为了避免员工心理不平衡到处乱说导致管理混乱，还有不允许议论公司八卦以及领导也是防止人云亦云损害公司形象。
俗话说祸从口出，病从口入。
身在职场，说话稍微不得体都有可能引起各种纷争，更别提乱说话，搞不好就因此挨骂挨打，丢了饭碗。
就好比这个帖子里的事情，一般来说员工请假，领导可以怀疑，可以询问，可以拒绝。可一旦涉及到红白喜事，那意义完全不同，就算你已经确定了对方撒谎，那也不能来一句“你家亲戚死光了”，这不仅仅是人身攻击，而是极其恶劣的侮辱。
如果丧假是真的，你的一句辱骂让本来就悲愤异常的员工直接暴走，估计想杀了你的心都有，更别说打你一顿。
就算丧假是假的，员工为了面子该打人还是会打人，再说了既然员工都用了丧假的理由，那么不管真假，一定是特别重要的事情，只是不便明说。可以预见，就算你不批准，该走还是会走，请假只是一种权衡下的手段。
所以，如果这位领导稍微理智一点，不要乱说话，这件事情完全可以处理得简单又漂亮。是真的，就批假，员工只会感激你。是假的，了解情况，收集证据，通报公司，交给HR去处理。
结果偏偏要骂人，不仅被打丢脸，说不定还会丢了工作。
管住嘴比管住手更重要，毕竟事情做错了还能改，话说错了，很多时候连改的机会都没有。
02
比乱说话更可怕的
是傲慢与偏见
我们都知道，在职场上会说话是一种能力，是高情商的表现。
不会说话很难得到好的发展，特别是晋升会很困难。
以前有个同事，其实能力很不错，但就是不会说话，一开口就得罪人。刚开始的时候，公司其他同事还理解她是心直口快，但时间长了发现她确实是不会说话，别人业绩不好，她就死聊业绩。别人被领导骂，她说领导好，基本上属于哪壶不开提哪壶。
后来，更是因为在团建时说话让老板下不了台，直接被公司辞退了。
还有一种不会说话的情况是，自以为是，怼天怼地，整天嫌弃这个，打击那个。每天不是跟同部门的人吵架，就是跟合作的同事扯皮，还总觉得自己是对事不对人，最后非要把同事都闹走才罢休。
但这种情况多发生于普通员工身上，在管理层其实很少会有特别不会说话的人。毕竟当领导的哪个不是老江湖，但为什么还是有很多领导会犯乱说话的错误呢？
因为他们不在乎。
比乱说话更可怕的是傲慢与偏见，身居高位所形成的傲慢，阶层距离所带来的偏见。
关于这样的例子太多了。帖子发出后，很多人在问题下面跟帖，说着自己身边真实发生的相似案例：
“同事妹妹出车祸要请假，领导直接回：出了车祸又没死，死了我立刻给你批假。”
“销售员跟经理请丧假，经理说：我哪知道是真死还是假死，不批！”
“有个同事爸爸病危住院要请假回老家，领导当场跟他说：最近这活挺着急，反正都病危了，要不你晚两天再回去，正好多休几天丧假。”
……
这是不会说话吗？这是存心不说人话。
相信这些领导在老板面前说话都非常得体，但是在面对普通员工时，他们个个都变得毫无情商，说话完全不经过大脑。归根结底还是因为不在乎，根本不把员工放在眼里。
不止是一些小公司的领导，即便是知名大厂，即便是著名企业家也常常会因为傲慢而犯下低级错误。
比如百度CEO李彦宏曾经说过“中国用户愿用隐私换便利”，后来遭到央视怒批，还有前段时间小米集团的王嵋在2020中国人力资源管理年会上直言如今是“得屌丝者得天下”，最后辞职。
难道他们也是因为不会表达所以乱说话吗？显然不是的，更大的可能是久居高位，根本不在意普通人会不会因此而被冒犯。
03
写在最后
2022年都已经快过完了，如今的职场氛围已经发生了很大的变化。
还以为员工会因为一份工作而选择逆来顺受，忍气吞声的领导可以醒一醒了，一切工作都必须以相互尊重为前提。
这一点，作为HR肯定有特别深的感触。
这也是为什么当请假事件出来后，网友们并没有去责备员工打人不对，虽然打人肯定是不对的，但更令人难以忍受的显然是领导的那句话。
以前我们都知道，在职场中会说话不一定比有能力更重要，但是会说话本身就是一种优秀的能力。
现在我们更应该知道，会说话除了指沟通表达能力外，更意味着你要永远懂得换位思考，永远保持清醒，知道自己的立场也明白自己的处境，不犯低级错误。
在职场上，不说伤人的话，不说骗人的话。
在团队里，不说贬损的话，不说泄气的话。(三茅HR成长社)
