职场中与领导有分歧也应控制好情绪，不要让矛盾扩大，工作中出现分岐，情商低就不能好好化尴尬，与领导出现针对换自己吃哑亏，学学情商高的人吧！他们与领导出规分岐不会让矛盾扩大，先控制好情绪，你是下属，先不论对错，沉住气分清利弊，是否还要在领导手下混的重要性，不必要为了自己的一时冲动带来不必要的麻烦，情商高的先要认可上司意见，再寻找领导能接受沟通的方式，先求共同达成共识，不情绪化不对着干，先让步再求能决，谦虚地提出自己的有根据和支持的建设性意见，不以任何理由争取，
提出建议，采纳或不采纳，不干预。重申肯定上司，再次进行强调自己对领导的支持，对领导的意见的肯定，表达我们自己是带有善意为企业部门与公司发展着想的。职场中与领导关系再好，即便只有两个人也不要立即反驳，反复打腹稿，清晰完整的表达你的想法但不会凸显领导不如你，可以隔段时间再跟领导私下谈时不经意复说，不论领导认可否都以平常心待之。