“裸辞”是当今职场的一大热词，它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。
从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻，到流行语“不要骂90后，他们会立刻辞职”，相比于70、80后的前辈们而言，90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。
近日，基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据，猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单，除阿里、华为等知名公司外，快手、大疆等新兴企业亦上榜。
究竟什么样的公司，才能赢得年轻人的认同呢？
一家好公司的评价标准有哪些？
大学同学，毕业后大家分道扬镳，各自找到工作，等到聚会闲聊的时候，一定会问起对方的工作，“哎，你那家公司怎么样啊？”
“还过得去吧。”这是实话，如果觉得公司不行，当初也不会去应聘。但一家公司到底好不好，好在哪里，对于刚踏上职场的年轻人来说，是很难有清晰评价的，因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念，只能随大流做选择。
“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ，知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型，即付出少，但获得多。
然而“此曲只应天上有，人间根本没得闻”，这样的工作对于绝大多数人而言，只是茶余饭后的谈资罢了。
一家好的公司有什么显而易见的标志吗？我们至少可以列出以下三点：
1、重金求才
我曾和一个五百强HR朋友聊天，问起他们公司为什么对员工这么慷慨，除了工资、年终奖和股票分红，福利还好得不得了。
按照正常逻辑，员工自己都未必要求这么多，公司这样做，其实很吃亏。朋友却对我说，“只要是公司所需的人才，花多少钱都值。我们把员工看作投资，不是花钱买他一天8小时的工作，在我们看来，他的贡献远不止这些。”
是啊，越好的公司越明白这个道理，培养一个员工和养花一样，你得浇水施肥，它们才能成长。
2、尊重员工
人性最基本的一面就是渴望获得尊重。
三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已，正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。
如今的90后员工，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配，还是其他事务上，都应给予他们基本的尊重，不要把人当机器使，只有让员工做得有尊严，组织绩效才会更好。
3、助人成长
企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了，共生共赢才是王道，一家助人成长的公司，才是有无限发展可能的好平台。
90后选公司，更看重兴趣。
表妹是个90后女生，在一所普通高校就读财务管理专业，今年即将毕业。
谈起找工作的事情，她说自己很早就确定了求职方向，照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所，但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位。
“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到，每个月至少有一次，就是填报销单的时候。”
这家传媒公司给的工资并不高，但她在选择时一点也不纠结，“就是跟着兴趣走”。
与70后、80后找工作求稳、求高薪不同，许多90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣。
那么，对一家公司或者某个岗位有了兴趣，就可以走向成功了吗？
其实不然，在这些年的生涯咨询经历中，我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人，兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”，遮住了问题的本质，让人看不清方向。
兴趣是最好的老师固然没错，但其背后的成就动机及价值观也不可或缺。
工作狂之所以狂，不是生来就反人类单纯喜欢工作，而是因为这些员工在工作中找到了自身价值，感到自己被需要，进而产生了成就动机。
而一家真正的好公司，是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起。