“公司不录用手机号倒数第五位是5的人。”
近日，深圳某企业招聘人员的一句话火了，掀起一阵口诛笔伐的热议，继而登上了微博热搜榜。
事件回顾
近日，网传深圳某教育公司招聘员工时， 要求手机倒数第五位数字不能为“5”， 引网友热议。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称 入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用 。
员工表示，公司是从事教育相关行业，倒数第五位数字不能为5是老板的要求，员工这边也不太清楚原因，可能是有风水或迷信方面的原因。
该员工还提到，这一规定可能与公司在2015年成立有关。
图源：微博@九派新闻
网友评论
事件被曝光，求职者络绎不绝地前来“友好问候”。
有网友吐槽道：”经商信风水是没错，可是这哥们可是搞教育的，都21世纪了，居然还有这么迷信的老板，为什么不招个算卦的风水大师在门口看面相招聘呢?”
有网友指出，手机号的 四到七位为地区编号 ，并不是随机生成，这一规定等于 直接把部分地区的所有求职者挡在了门外 。
招聘乱象屡见不鲜
近年来，“985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”………，用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、年龄、学历、婚育状况甚至恋爱情况等进行区别对待， 影响劳动者公平就业的情况并不鲜见。
奇葩招聘是个老话题了，但时时出现新花样。
月薪800：不要觉得少，请放下姿态
5月26日，网曝江苏泰州一公司运营岗位月薪800元，其招聘要求中还写有 “不要觉得800元工资少，请放下姿态”，“别本事没有上来就想要多高的工资” 等内容。
图源：@光明网
网传截图显示，该公司正招募电商运营助理，招聘详情中称，公司目前招募客服岗位和运营岗位。
而在职位详情一栏中，该公司描述为“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月800元工资，不要觉得少，请放下姿态，别本事没有上来就想要多高的工资。”该招聘信息中还提到，“走上社会先想想你有什么，不了解社会现在实际情况的请回家啃老。”
据极目新闻报道，涉事公司相关负责人回应称，该招聘要求已经违背道德，目前已删除。而 当地人社局表示，该公司此举涉嫌违反劳动法 。
招聘助理，要陪客户睡觉
8月初，有网友爆料称，广州一公司在某招聘平台发布vip助理秘书的招聘信息， 工作职责为做客户的助理负责工作和出差事务 。
招聘要求还显示，此助理和其他助理有不同之处，并称这份助理工作可以接触更多平台和成功人士。
与该公司人事联系后，对方表示私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉。随后，该网友报警，涉事招聘信息已停止招聘。
据北京青年报报道，该招聘平台安全团队工作人员对此回应表示：已关注到相关情况， 涉事公司及招聘账号已于当天下午2点封禁冻结 。
HR招聘时，应如何避坑？
我们国家有多部法律，包括《劳动法》、《就业促进法》等都明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。
但招聘歧视还是依然存在着。
招聘歧视有哪几种呢，我们简单来盘点一下：
年龄限制
学历限制
性别限制
身高限制
长相限制
区域限制
工作经验或年限的限制
有无疾病的限制
婚育状况的限制
以上这9种情况，处理不好都可能触犯法律。
用人单位在招聘过程中对应聘者实行以上形式的限制，如果不是基于工作岗位客观的内在需要，就可能被认定为“就业歧视”。
除了以上常见的限制外，有的单位在招聘时还对应聘者有无出国背景，第一学历、专业及毕业大学是否为重点或211、985工程大学等进行限制，有的甚至还对应聘者的生肖、星座、血型、口音、姓名进行限制，十分荒唐。
图源：@包图网
值得一提的是，2022年政府工作报告明确提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。这也是“就业歧视”第一次出现在政府工作报告中。事实上，就业歧视问题一直是每年全国人大会议上的热议话题，多位全国人大代表都在关注这一现象。
全国人大代表、燕山大学经济管理学院教授邱立成认为出台专项立法很有必要。“ 立法具有规范性、普遍性、强制性的特点，是解决就业歧视问题最切实可行和最有效的措施。 ”
所以HR们在招聘的时候，一定要不要踩坑哦~
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