公司狠抓考勤是否有要裁员的节奏？这话看对什么公司，公司成熟到什么程度，是创业初，还是做大了，还是上市了对狼抓考勤都不一样。要是没有做大的创业公司，狠抓考勤严控工作时间，用时间量化看工作成果，是否产生经济效益让公司赚钱了， 这才能保证员工工作福利待遇，工作才有劲，也不管公司狠抓考勤不考勤，这硬性工作态度有保证， 但是实际行动上并不能控制员工在工作全时间内满效率运行。注重考勤的公司不是由工作内容和工作结果产生创收，就没有激励员工动力，
因为没效益最多只是公司业务量大而已，易生饱和状态工作，相反当公司不注重工作结果效益，只顾完成考勤却又交不出利润时，那么公司的资金也快玩完了，难以维继，这也是要求要省的节奏，在作最后挣扎，不想倒闭了就得严考勤抓紧干，看有没有机会扳回。这种狠抓考勤的表象只能说管理机制方面决策层有严重问题，要不就是不懂管理，不懂分工，不懂用人，甚至不懂机制建设，更不说创业推进的节奏，出现非理性经营行为，用大额充值或缴费巨额返现。