不知从什么时候开始，大大小小，各式各样的企业开始流行“企业文化”，哪怕是十几个人的小作坊，都喜欢跟文化搭边。可能“文化”这个词本身就是让人提升逼格的包装。不信你看，最近几年，是不是经常听到传媒文化、发型文化、街头文化、厕所文化等等。确实，每个行业，每个企业，经过积淀，都会形成自己独特的文化，自然也会有精华，有糟粕，像“团结”、“协作”、“分享”、“改善”等积极向上的企业文化会鼓励人上进。但是有不少企业学来的文化完全就是糟粕文化，反人性的文化，细细寻味，根本经不住推敲。
先看看这家公司贴出来的“请准确定位自己”，乍一看，确实没问题，而且非常好，尤其是做老板的人，看了这样的标语，恨不得马上召集管理人员一起学习。但是你仔细看其中的几条，说“这事不怪我”的就等于是团队的垃圾吗？难道出了问题不需要分清责任？这是管理者的问题，不能让好员工一直默默承担责任。“这事找谁啊？”就等于团队的白痴吗？员工是不是要给他学习工作流程和操作规范？不懂了还不能问吗？归根结底这还是管理者的问题。老板们应该明白，这样的标语只会助长管理者的不作为，不负责，不能很好地尽职尽责，因为最后所有问题都可以推到下属的身上。看上去是文化，其实是实实在在的糟粕。
我们经常会看到一些老板，在员工离职时喜欢说：人不懂得感恩，到哪里都不会成功？但是他可能不知道很多很多的员工上班的目的很简单，就是打工赚钱的，他们会认为我12小时两班倒，节假日不但身体不休息，工资不翻倍，下了班疲倦如狗，我该感恩老天爷放过我没有把我带走吗？工作就是工作，尽量单纯一点，身体上已经很累了，精神上还是放员工一马吧。员工自己能意识到要感恩谁那是他自己的事，每个人所处的位置，所站的角度不一样，像“感恩”、“善良”、“无私”、“利他”这些东西一般都是来要求自己的，倡导他人的，是倡导，不是要求，更不是逼迫和绑架，否则也是毒文化，反人性的文化。
上面这段文字，大概意思是说华为的一位老员工辞职，原因是夫妻长期两地分居，对家庭有一定的影响，一直无法解决，任老先生得知后直接劝对方离婚。从任老的角度讲，作为奋斗者，就是要抛弃一切，扫清障碍去实现成功。但是对于普通大众，芸芸众生来说，这就是反人性的文化，工作是为了什么？大多数是为了更好地生活，让家庭更加幸福。但是让一个人为了工作放弃婚姻，放弃家庭，放弃多年的结发之妻，那么可以说，这就是反人性的，有毒的文化，根本不值得推崇和学习。如果一个人连家人，家庭都能放弃，还有什么能让其追随一生？还有很多中小企业学习华为的“狼性文化”，因为只盯着输出，没有任何输入，不顾自己的企业现状，结果学到最后狼不像狼，狗不像狗，连狼狗都不像，有点像哈士奇。
老祖先很早就说过“己所不欲，勿施于人”，企业管理者们无论在制定规章制度，还是定调企业文化精神时，一定要慎重思考，管理人就是管理人性，制度的本质并不是要改变人的本性，而是要利用人性去引导其做有利于社会和组织的事。企业文化的设计要顺从人的本性，不要试图破坏，人性的自私本事并无所谓好坏善恶之说，关键是看企业的文化如何引导，分寸拿捏到位，就是好的企业文化，拿捏过头了，就是“有毒”的文化，对企业无利，留下来的不是“影帝”就是“戏精”！