一、公司依法辞退员工员工不走怎么办?公司依法辞退员工员工不走的话原则上公司可以强行赶走职工，但不能违反国家法律制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用...(展开)

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低...(展开)

一、试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?可以;试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不...(展开)

一、被辞退员工有哪些赔偿金?1、被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪资的2N个月的工资，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

问：关于劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金的问题律师解答：劳动者违约一般不需要支付终止劳动合同的违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限，或...(展开)

问：关于公司不续签劳动合同补偿方案律师解答：不续签劳动合同一般应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每年支付一个月的工资。但用人单位增加或者维持...(展开)

问：劳动关系认定的三要素是指：律师解答：劳动关系识别的三个要素：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者...(展开)

问：劳动关系认定的三要素是指：律师解答：劳动关系识别的三个要素：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；用人单位和劳动者...(展开)

问：档案年龄到了退休没有办出现什么后果律师解答：凡到了退休年龄不去办理退休手续的，公司就没有义务再交社保了。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是...(展开)

一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...(展开)

1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起，实行5...(展开)

最近关于996工作制（指早9时上班、晚9时下班，一周工作6天）的讨论，受到各方热议。 那么996工作制，有没有违法？工时工作制，企业不可自行创设法眼君注意到，早...(展开)

问：关于劳动法调岗降薪律师解答：劳动法减薪规定的有关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1。双方协商...(展开)