实务问答|员工主张违法解除劳动合... |
法律规定试用期工资不能低于正式工... |
到了退休年龄辞退需要补偿吗 |
临时工与正式工有什么区别? |
辞退员工如何降低风险? |
被辞退员工有哪些赔偿金? |
关于劳动法辞退补偿 |
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实务问答|员工主张违法解除劳动合...【实务问答】Q:华律师,您好!请问:我们公司无固定期员工与公司协商解除劳动合同,员工可否主张违法解除劳动合同赔偿金2N?如果双方不能达成协商一致,公司强行停发员...(展开) |
法律规定试用期工资不能低于正式工...不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标...(展开) |
到了退休年龄辞退需要补偿吗一、到了退休年龄辞退需要补偿吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合...(展开) |
临时工与正式工有什么区别?问:临时工与正式工有什么区别?律师解答:我们在工作中都听过临时工、正式工这些词,临时工与正式工有什么区别?简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让...(展开) |
辞退员工如何降低风险?一、辞退员工如何降低风险?1、想辞退员工还不想赔偿,试着通过对其使用过错性解除劳动合同。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月...(展开) |
被辞退员工有哪些赔偿金?一、被辞退员工有哪些赔偿金?1、被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪资的2N个月的工资,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...(展开) |
关于劳动法辞退补偿问:关于劳动法辞退补偿律师解答:劳动法解雇补偿标准:用人单位解雇过失,不需要赔偿;非法解雇,按经济补偿标准的两倍支付赔偿;用人单位解雇过失的,应当向劳动者支付经...(展开) |