字节跳动程序员互联网炮灰级入行门槛

　　近些年，互联网行业风生水起，从业人员薪资也是水涨船高。相对资深大厂程序员动辄年薪大50100万，而程序员作为互联网行业的第一建设者，舆论热点也是从未掉队。先是频频爆出的996。icu问题，极高的工作强度透支身体，每天漫长的工作时间，不是在上班就是在上班的路上。再是偶尔爆出的裁员性消息，猝死言论。再加上无数自媒体推波助澜，程序员似乎成了一种无比神秘的存在。
　　作为一个青春代小程序员，小编会发布一个专门的系列，谈一下对程序员这个行业的认识，为大家抽丝剥茧，一块读懂程序员的喜怒哀乐。今天我们第一波先谈谈，什么是快乐星球，啊呸，什么是程序员真实的入行门槛。
　　小编目前就职于字节，工作几年来积累了不少的行业信息，认识了不少的朋友。那现在就从自身视角谈谈对此事的认知。
　　门槛不只是最低标准。
　　门槛很容易被认为是最低的入行标准，先入行再想别的。但是在程序员界，尤其是现在360行，行行计算机的背景下，有绝大部分人，还没入行或者刚刚入行，就已经注定要出局了。一步慢，步步慢。入行的起点其实影响的是以后每一步的高度，长期积累下来就成了自己的职场画像，影响市场对自己的定位。所以真的想从事这个行业，最低入行门槛可以让你入行，但是也能保证，你大概率只能成为行业的底层，被迫出局。每个行业真实的门槛其实比绝对门槛要稍高，起码要保证自身有足够的上升空间，不至于在行业食物链的最底端。
　　入行的炮灰级标准
　　码农真实的硬性要求很少，甚至前些年对学历对专业都十分宽容，只要是个人，有个基本的学历不至于太难看，原则上都有办法入行。参加一些培训班，进行简单包装，学习基础知识。虽然近些年基本要求有所提高，但是入场券仍然算是人手一张。有句话说，出来混总是要还的，越低的入行标准往往代表越激烈的竞争。比如高考，当人人都可以考大学时，往往找工作时就会千军万马，一岗难求。宽进必然严出。只靠最低标准入行的，往往徘徊于小公司之间，几年后，简历充斥的小厂背景，平庸的工作能力，会极大阻塞他们的上升通道，也是行业第一批被挤压出局的人。
　　如果不想做炮灰，那么需要怎么样才可以真正拿到门票呢？
　　其实有些标准是隐形的，进来时不需要，进来后处处要。
　　1。学历，学历可不只是一张白纸，也不是一张门票，而是一个证明。代表了求职者的受教育程度和基础思维，认知，学习能力。所以稍微有点选择权的公司，会将学历当作第一筛选要素。目前来讲，学历及211以上是比较够用的。普通二本也可以有操作空间。二本以下，不建议入行，因为很容易第一步走不好，变成炮灰出局。不过事无绝对，以上论述只是在大概率的背景下。
　　2。思维逻辑能力。程序员的工作内容中，写代码其实只占一小部分，还有相当部分时间用于对项目的剖析，理解。会议沟通确定方案，大脑进行各种信息输入输出。这对一个人的学习能力，理解能力都有很高的要求。这些也是程序员往上走的必备要素。
　　3。自我驱动，执行力。互联网是个比较松散的行业，提倡的工程师文化最早形成于国外。其实大家发现，往往越松散的环境，越低的绝对门槛，就越卷，想要成功对个人的要求就越高。这也是为什么程序员行业内部人员水平参差不齐的原因。这个方差如此之大。在从业过程中始终保持竞争力，就必须要有执行力。需要自驱去做很多事情。有句话便是自己不革命，就要等着别人革你的命。自我驱动便是一个自我革命的过程。
　　4。玩转行业，社交能力。什么？社交。程序员还需要社交？是的！没错。每个工作都需要社交。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有社交。只是目的不同，手段不同，方式不同。程序员的社交沟通在于如果说服你的同事，推动一个事情的执行。在于如何对同级，对上级采取不同的策略，建立良好的印象，从而获得更多的资源拿到更好的成绩，在于如何扩大自己在团队内部的影响力，把自己的价值推销出去。作为一个正儿八经的程序员。这些都不可或缺。
　　其实这是个比较复杂的认知问题，不只是列一个招聘标准那么简单。限于篇幅和时间问题。小编还要去公司写代码，只能先写这么多了。后续会持续发文，逐步丰富成一个完整系列，期望对感兴趣的朋友起到帮助。