年轻人离职的原因这到底是怎么回事？

　　近年来，年轻人离职越来越频繁，年轻人离职的原因到底是什么呢？这到底是怎么回事？据说工资低成其中一大因素了。其实，近十年里，有许多职业被淘汰，也产生了不少新兴职业，就业机会变多了，就业者的选择也就多了，不过，年轻人频繁离职的状况，的确在近年里变得更严重了。年轻人离职的原因怎么回事
　　近年内，年轻人离职的原因简直可以用五花八门来形容，一些奇葩的离职原因也总是让人哭笑不得，因老板娘长得像女友因智商太低回家炒股回家要娃等奇葩原因，但是这背后，真的是如此吗？其实不然，年轻人离职的原因总结为三点，工资低成其中一大因素。
　　另外两点分别是工作压力大、人际关系复杂。
　　年轻人干的不顺心，则不会选择受委屈，而是选择离开，重新找工作，与同事之间的矛盾升级，也是体现公司人际关系复杂的一面，当薪资与工作付出无法成正比时，心里往往会有落差。
　　当然，相反的，年轻人离职的原因，不单只有公司的问题，个人因素也不少，比如没有明确的目标规划、找工作不慎重、吃不了苦，受不得委屈、业绩上不去等原因。年轻人频繁离职的原因：90后为什么离职？
　　一封我要像风一样自由的离职员工申请表曾在网络上走红，这封辞职信出自一位1998年出生的江西女孩之手，她本在一家电商做客服，因被老板说了两句而选择离职。
　　23个工作日，迟到了17天。90后刘小姐因此选择了辞职，辞职原因为：冬天太冷起不来！并在其他一栏中写上了先冬眠。
　　辞职信中的部门负责人一栏中写着懂你TAT，刘小姐当初的部门负责人曾女士事后表示，之所以写下懂你，是因为自己也深有体会。公司虽然上午9点才上班，但冬天太冷，很多人都起不来。她说，刘小姐住的地方步行到公司也只要15分钟，或许是90后任性，上班的心态不一样。
　　分公司总经理则无奈地同意刘小姐辞职，并表示现在的90后，太不负责任了，我表示无语。人力资源部回以呵呵二字，同意了这一辞职。
　　来看看具体的例子
　　湖南大学90后毕业生小刘在青岛找了一封采编方面的工作，可是工作不到一个月，他就递交了辞职信。原来，小刘在长沙找了一个女朋友，因两人受不了两地分隔之苦，小刘决定为了爱情辞职去长沙找工作。
　　毕业于青岛农业大学的90后小伙小文实习时跟着公司去了一趟外地后，觉得很累，认为不是自己想要的生活节之后正式去单位上班后，小文发现工资水平和福利待遇都一般，很失望。于是，小文不到半个月就向单位提交了辞职信。
　　如今，90后秒辞现象，也引起了社会的广泛讨论，认为95后被社会宠坏了。职场中平均高频率跳槽群体更加倾向于年轻化。据统计，70后的跳槽频率平均在45年，80后23年，而90后仅仅1年罢了，95后更是把跳槽频率缩短至7个月。
　　用人单位：这届90后不好带
　　90后这样经常把跳槽挂在嘴边，这种秒辞的行为在某种程度上也引起了一部分用人单位的不满，责怪现在的90后怕辛苦、心浮气躁、眼高手低，纷纷表示这届90后并不好带、让人着实心累。
　　某公司人力资源部经理：有的被我们批评一下，心里接受不了就辞职。因此我们在沟通时，会更加小心翼翼，不能轻易说他们。
　　为什么秒辞会发生在90后身上呢？有网友还总结了这样几个原因：
　　1、就业岗位增多
　　因为以前的就业岗位少，因而那一代的70、80后会更加珍惜来之不易的工作机会。然而，如今经济社会发展伴随就业岗位激增
　　2、物质生活条件变好
　　物质生活条件越来越好，大部分90后很少需要为生存而发愁，因而更注重职业带来的自我价值实现。
　　3、90后毕业生学历较高
　　现阶段90后毕业生的学历普遍比70、80后高，因而使这些年轻人对自己的工作也有着更高的要求
　　4、独立个性性格突出
　　当下文化凸显个性，致使90后自我意识更强烈。并且如今90后婚育观念发生了改变，更倾向于晚生晚育，渴望独立自主，因而对薪酬的要求也随之提升。
　　90后的秒辞从侧面反映出年轻人职业观的变化，也不断重塑着当代职场的新景观。小编认为，在职场打拼，不论在什么样的岗位上，都应该脚踏实地，摒除浮躁的工作态度。跳槽既有利也有弊，有上进心并不是坏事。然而，对于90后来说，如果只是意气用事而辞职，那并不是一个成熟的表现，最重要的还是要有清晰的职业规划以及明确的个人目标，并朝着它不断奋斗、努力。