产假拟延长90天，约218天产假，增加育儿假60天，实则弊端

　　安徽省政府网站显示，在2021年9月27日2021年10月26日，《安徽省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》向公众征求意见。本次征求意见主要有：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的三天婚假外，增加婚假十天；女方在享受国家规定产假的基础上，将延长产假九十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。以上规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
　　安徽省政府出具该项征求政策，主要原因是由安徽省人口连续四年断崖式下跌导致的，据相关报道公示，2017年至2021年安徽省出生人口分别为98。4万、86。5万、76。6万、64。5万、53万（预测），年增长率为12。1、11。4、15。8，17。8，该数据对一省人口新增问题，的确不容乐观。
　　那么，延长产假真的是有利的吗？我们从两个角度来看。
　　利：【有利】是必然的，否则不会作为一项政策输出，产假、婚假时间延长，在一定程度上给结婚的年轻人免去一些困扰，尤其是产假的延长，对于女性来讲，在生育前、后遇到的生理上、心理上的不便，有相对足够的时间去处理，同时，享受在职期间的工资、奖金等相关福利待遇，在经济上和职场方面也免去了一些后顾之忧。有了政策的支持，在某种情况下确实有可能增加生育意愿。
　　弊：相较于有利情况，【弊端】则显得尤为明显，甚至完全不利于女性的社会发展。在原规定的产假时长来讲，2021年最新的产假规定：法定产假为98天，30天晚育假，同时产前可休15天，难产地增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
　　征求政策上面的增加90天是在原有假期基础上增加90天，也就是说，如果公司招收一个28岁的未婚女士，如果计划两年内要孩子，则该公司需要承担：10天婚假，218天产假（约7。3个月）且不包含其他产假增加项，在未来6年中，除了公司年假，还有额外10天的育儿假。
　　不算别的，仅这一条，就足以让大多数公司在招聘时，排除掉很多女性，更直观一点，企业在人员配备上会以男性为工作主体，一些重要岗位将优先晋升男性，女性在职场中的地位会被边缘化，而这似乎也不能成为企业的问题，毕竟没有任何岗位可以接受7个多月不在岗的差额期。与此同时，部分公司为了为女性员工将来产假期间薪资部分节约开支，则会原则降低、拆分女性薪资（产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇）。多种状态加持下，不免生出逆反心理，形成相反效果。
　　从某个角度来讲，该项政策也将在一定程度上下拉女性在婚姻选择的主导地位以及社会贡献地位。久治之下难免不会回到过去男胎至上。这无异于杀鸡取卵。
　　【让企业以自身利益为政策长时间买单】本就不是一个长久的办法，在税务方面，自金税三期以数治税铺开后，税务管控愈发严格，企业逃税几乎不可能，不少传统中小型企业，前期不懂筹划，忙碌一年，就忙出点税钱，在这种情况下，让企业去承担过多的社会责任，就真如某网友说的：不是不想，而是实力不允许啊。
　　总结：人口增长缓慢是个严峻的社会问题，是由多方面原因导致的，社会资源、教育资源、养孩成本、家庭人员责任素质等，在这些环节加持下，产假时长反而是家庭多项问题环节中最容易解决的环节。该项政策不能说不好，只是小编建议从长远打算徐徐图之，不可一蹴而就。
　　安徽出生人口连续4年减少低生育率预警产假职场查税宝