教育部明确表示，没有第一学历的概念，企业我只认第一学历

　　文教育好能手
　　在现如今这个社会当中，学历真的是十分重要的，很多意识到这种情况的人，都会想办法通过一些途径来提升自己的学历。
　　提升学历的途径，包括一些专升本、自考本、在职研究生等，通过这些方式升学之后，最后是可以取得相应的学历的。
　　但是社会上的很多企业，却对这些学历并不认可，特别是一些好的企业，更是对学历有很严格的限制。
　　就连同样是一本学历的普通本科，和985、211之间，也会有很明显的区别对待，更不用说是这些通过其他途径提升上来的学历了。
　　何为第一学历
　　第一学历，原本指的是各省市第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的最高学历。
　　在以前普通初中、普通高中、普通高校的上级是个省市第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一叫教育局颁发，称之为第一学历。
　　其实在1999年中国大陆大学扩招后，并无第一学历的说法，第一学历为计划经济时代的产物。
　　但是第一学历的称呼沿用至今，毕业证书上表述为普通高等学校毕业证书，的专业教育学历为第一学历。
　　根据中华人民共和国就业促进法的规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
　　教育部明确表示，没有第一学历的概念
　　而最近教育部针对，网友提出的专升本毕业后的第一学历是专科还是本科？答复时称：学历是指人们在教育机构中，接受科学文化教育和技能训练的学习经历。
　　国家教育部门的政策以及文件中，并没有使用第一学历这个概念，在管理的过程中说的学历通常指的是个人获得的最高学历或最后的学历。
　　而这也并不是相关部门第一次回复个问题了，而这次也是又对这个问题进行了强调，也就是说在官方的定义中。
　　并没有明确的规定何为第一学历，但是民间却一直都有这种说法，一些企业也对此十分的看重，面对由此而产生的学历歧视，大众也是无可奈何。
　　企业招聘中真实存在第一学历
　　现在很多企业，特别是大一些的用人单位，在招聘中是十分看重第一学历的，一个研究生或者博士。
　　如果第一学历，不是985、211的，也很有可能会因此不符合企业的规定，而不被录用，企业拒绝录用的原因也很简单，因为在很多企业看来，第一学历的含金量更高，更能反映出一个人的真实水平。
　　在大众的观念里，能够考上985、211的同学，就代表着这个人一定是有真正的实力的，学习能力也很强，虽然研究生和博士也很难考，但是相对于高考来说，竞争还是小一些。
　　而专升本之后取得的本科学历，更是让很多企业不放在眼里，专科生们费尽千辛万苦，终于考上了本科。
　　但是毕业之后，专科起点几个大字明晃晃的写在了毕业证上，就是这几个字，让他们和全日制的本科生有了区别。
　　更别说是一些自考本，和成人本科了，虽然在法律的规定上是合理的，但是让大众却觉得是买来的学历，毫无用处，用人单位更不会认可，他们只会对你的第一学历感兴趣。
　　教育部做出这样的回应，学历歧视就真的会消失吗？
　　学历歧视是真实存在的，正是因为我国目前高学历的人才数量过多，让用人单位有更多的选择，用人单位苛刻的限制，才造成了今天的局面。
　　就算是教育部没有规定第一学历的概念，也对此进行了再三强调，但是也丝毫不影响用人单位的各种学历歧视，反正就是你规定你的，我招我的。
　　这些事情，并不是靠教育部的一个说明就能解决的，还是需要用人单位，尤其是公务员，和事业单位的招聘首先破除这些学历歧视，扭转社会风气才可能会有所好转。
　　所以千万不要抱有侥幸心理，认为教育部门既然发声表示没有第一学历这个政策，就是代表着以后学历就真的不会再受到歧视，高中的时候就可以不再努力了。
　　写在最后
　　想要不被歧视，除了需要政策上公平以外，个人也是需要努力的，所以只要从刚开始就不断的努力，以自己的能力取得更多的成果，别人才会更加的认可你。
　　今日话题：你对第一学历有什么看法？
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