阿里裁员不裁员，职场小白兔们都没活路

　　江湖传闻，阿里也要开始裁员了。
　　根据自媒体几何小姐姐爆料：数名阿里离职及准离职员工证实，3月28日是阿里大文娱优酷团队第一批裁撤员工的LASTDAY。根据公司要求，第一批裁员员工将在3月底走完所有离职流程，解除和阿里巴巴的劳动合同。
　　距离之前阿里CEO张勇关于阿里巴巴不裁员的表态过去仅仅一个月，此时爆出裁员传闻，着实让阿里的PR部门有些难堪。
　　尤其此刻，阿里巴巴创始人马云正在美国西点军校参与领导力培训活动，在现场演讲时，马云还特别提到，我们要创造价值，承担责任。如果别人担心失业，高科技公司就要想办法创造就业。
　　眼看着一次人事调整就要变成舆情危机，优酷方面的回应也不可谓不迅速。
　　第一先为事件定下了基调：裁员系谣言，此前已做过公开辟谣。
　　第二解释了近期的人员离职问题：目前优酷少量人员变动，一方面有去年12月以来内部整顿的原因，另一方面是针对新财年（2019年4月2020年3月）的业务目标作出正常的绩效优化和组织升级，目标是更聚焦、更高效。
　　不过毕竟是在信息高度透明的时代，有些事情不需要当事人出面回应，窥一斑便可知全豹。
　　根据北京地区人力资源市场及动态更新中的互联网猎头简历库显示，今年2月以来，确有大量阿里大文娱事业群员工批量出来求职。离职原因皆是公司业务调整、部门调整及HC压缩等减员动作。
　　另外在脉脉职场社交平台的职言区内，也有实名认证为阿里员工的网友疑似回应阿里大文娱的裁员传闻，称现在是优酷，其他还不知道、早就开始了。
　　裁员，人员变动，组织结构优化，末位淘汰。。。。。对于企业来说，不同的减员理由可能会产生不同的舆论影响，但是对于身处其中的员工来说，最终的结果都只有一个：我的工作可能要没了。
　　其实正如优酷的回应所说，从去年12月的内部整顿开始，其整体裁员的伏笔就已经暗暗埋下。去年12月4日，阿里大文娱集团发布消息称，原大优酷事业群总裁杨伟东因经济问题，正在配合警方调查。
　　根据后续知情人士的透露，杨伟东在优酷任职期间存在贪腐行为，总涉案金额可能过亿元。
　　在杨伟东之后，阿里影业的樊路远紧急接棒，同时兼任了优酷的CEO。
　　在走马上任之后，樊路远在入主优酷的第一把火就烧向了杨伟东留下的余毒，立即开始了内部整顿，樊路远表示：杨伟东的经济问题虽然是个案，但也警醒我们亟需重新审视自己的流程和机制上的一些漏洞。
　　言下之意，是那些一直在优酷养尊处优的小白兔和老白兔们，必须要走出舒适区了。
　　作为阿里大文娱事业部的一对双子星，阿里影业和优酷近些年来的发展可谓有着天壤之别。阿里影业在近些年来的电影市场上风头无两，投资的影片屡有上佳表现，去年的《我不是药神》以及今年的《流浪地球》，都是中国电影史上少有的口碑与票房双丰收的佳作。
　　而在前不久，阿里影业参与出品的《绿皮书》获得了今年奥斯卡最佳影片，这也使得其成为了中国首家联合出品获奥斯卡最高奖项的影视互联网公司。
　　而反观优酷，在经历了古永锵时代的高光时刻之后，似乎就渐渐找不到适合自身发展的道路，在爱奇艺和腾讯视频两大竞争对手面前，掉队的迹象已经愈发明显。
　　去年优酷高价拿下了俄罗斯世界杯的网络直播权，原本以为能够在付费会员增长层面带来一定的拉动作用，但是有些遗憾的是，优酷和世界杯的结合最终成为了一场赔本赚吆喝的买卖。实际带来的用户留存似乎难以启齿。
　　前任CEO尴尬落马，去年的大手笔投入又没收到预期的回报，在新财年即将开始之际，优酷没办法开源，节流只能提上日程。
　　从去年开始，科网企业的裁员潮已经是暗流涌动，加上创业公司频频倒闭，融资难的呼声愈发高涨，整个行业都在感慨凛冬已至。
　　如果是运气好点的互联网人，可能还会遇到像滴滴这样仁至义尽的雇主，大大方方地宣布裁员比例和涉及的部门，老老实实按照相关规定给予裁员补偿，N1如果不够，干脆就N2，甚至再给你搭上一个月找工作的时间。
　　但并非所有的互联网人都能像滴滴员工一样，裁员都能够被裁出幸福感，更多的人，接收到的都是像人员结构优化、正常末位淘汰这种金玉其外的理由。
　　除此之外，花样百出的反腐、考试、996等新政，也成为了互联网公司加速团队减员的催化剂。
　　有自媒体感慨，不近人情的变向裁员，让公司已经体面尽失。
　　但是对于阿里巴巴来说，这种分手都不体面的减员政策显然不符合阿里一直以来的价值观，聚似一团火，散是满天星才能代表阿里多元化的人才策略。
　　然而在行业寒冬里，阿里所需要的体面，显然还不止于此。提振行业信心，发挥平台的社会价值，才是阿里作为中国互联网旗帜的意义所在。
　　如果连阿里都大幅度裁员，那么中国所有的互联网公司就都可以说，我们还有什么理由坚持呢？
　　如果连阿里裁员都抠抠索索，就不排除会有其他公司效仿，并且振振有辞地回应质疑者，阿里就是这么干的。
　　不过庆幸的是，阿里大文娱的裁员虽然有些无奈，但是方式却还算温和，根据几何小姐姐的爆料，此次变动的优酷员工，多属于在过去的年度考核中，评分为3。25或3。5的员，处于考核评分中的中等偏下水平。
　　考虑到互联网大厂对于考核评分各个区间都有固定的人员指标，这类被打低分的员工的职业能力自然不必被过分怀疑，能够进入阿里，就已经说明他在同龄人中已经足够优秀，只是还谈不上卓越。
　　根据网络上其他阿里员工的表态，公司每年都有正常的人员流动，这类员工大都也存在着被辞退或者主动离职的情况，现在走人公司还能赔偿N1，挺好。
　　另外从企业发展的角度来说，优酷自从被阿里收购之后，多年来一直鲜有亮眼表现，即便在大文娱事业部的整体框架下，优酷也一直是属于那个被打3。25的低分成员。
　　在新帅上马之后，已经掉队的优酷想要重新回到第一梯队，内部成员的换血是必由之路，既是为了清理之前内部贪腐留下来的余毒，也是为即将进入阿里的卓越人才腾位置。
　　已经9102年了，第一批00后已经在大学校园里初露锋芒，用不了多久，这群更加富有朝气和冲劲的年轻人就将迅速进入各行各业，再把当年90后抢80后饭碗的事情重演一遍。
　　作为需要不断补充年轻血液的互联网公司，内部的岗位尚且不够给年轻人们锻炼成长，又何来更多的闲职让职场老白兔们安度中年呢。
　　即便是马云在万里之外的西点军校高呼高科技公司要努力创造就业，但是也别忘了，马云所在的，是一场针对精英团体的领导力演讲。
　　要领会他的精神，你必须首先是精英。