有想法是对职场人的最高评价

　　最近听朋友讲了这样一件事：年底绩效考评，A和B两个人的绩效完成情况都差不多，但是A的年终奖却比B高了一个等级。
　　问及原因，领导说A思想比较活跃有想法，而B则每天满足于手头工作，态度不是很积极。
　　可见，职场上，决定我们晋升的，除了绩效，还有我们对于工作的想法。
　　1：有想法
　　是对职场人的最高评价
　　在职场上对一个人的正向评价有很多维度，比如忠诚、靠谱、负责等等，但能真正区别于别人的一个最显著的评价，便是有想法。一个有想法的人最容易具有辨识度，也不会轻易堕入平庸。这类人身上，都极具成长潜力和能量。
　　什么才算是有想法？知乎上点赞率最高的一个答案是：有想法是建立在有特色的个人观点上，特别是有跟其他人不同的观点，这个观点来源于观察、阅读、总结、思考、实践，而不是拍脑袋拍出来的。
　　职场上，有想法的人，为了坚持一个观点可以和老板争论不休，为了达成目标而想尽一切办法去尝试，他们可能不按常理出牌，勇于发表并坚持自己独到的观点。
　　而缺少想法的人，只会机械地按部就班执行手中的任务，他们有时是温顺的老好人，避免与人发生正面冲突；有时只是思维固化，当一天和尚撞一天钟，每天都是温水煮青蛙的状态。
　　事实证明，很多领导都比较喜欢思想活跃、有想法的下属。
　　我曾与姐姐创业做海外游学项目，一天，一个女孩来面试，表现十分优秀。在为什么选择我们公司以及如果说服客户购买我们的产品这两个问题上，更是分层次、有条理地说得头头是道。
　　面试结束后，姐姐非常满意，评价是不错，是个有想法的女孩。
　　有想法的人，在工作中的表现也不会太差。入职后，她不断优化各项流程，积极与客户沟通发现问题，会上大胆发表自己的想法和观点，很快她受到了重用，负责整个华南区的销售任务。
　　职场上，只有你的想法一次次地被肯定、被采纳，你才会变得举足轻重，成为不可或缺的人。
　　当别人问你意见时，请别只说没问题；当部门头脑风暴时，请带着23个点子进入会议室；当你发现某件事情可以做得更好时，请别吝惜你的建议。
　　有想法是遇事的一种思考方式，与性格内向外向无关，与口才好坏也无关，而是与走不走心密切相关，前美世咨询项目总监孙圈圈说，有想法最大的门槛，是开始想。
　　2：有想法的人不仅会提问
　　更会提出解决方案
　　那么，什么才是有想法的人呢？
　　有想法的首要表现，在于能够提出问题。礼物说的CEO温城辉在《我们为什么提不出问题？》一文中提到：无论是《1984》里对权威的崇拜让你不敢提问，还是《娱乐至死》里的让你不想提问，似乎都在成为现实，作为一个渺小的个体，我们似乎无力改变他人和整个社会，但也许，我们都能努力自省，勤于思考，成为一个有问题的人。
　　比提出问题更重要的，是知道如何解决问题。
　　我们常说：公司请你来的目的，是解决问题。面对工作中的问题和不完美的地方，有人选择抱怨和发牢骚，向周围的同事散发负能量；有人却会找到问题的突破口，思考解决方法，证明自身能力。
　　无论你的结果是拿下了烫手的山芋、完成了别人做不到的事情，还是提高了原有的工作效率、推进了项目进展，都是对你的想法和解决方案的肯定，是你独有的价值。
　　3：好奇心和批判思维
　　让我们走得更远
　　如何成为有想法的人？
　　首先要保持独立思考。
　　我们从小受的教育，都在告诉我们好孩子在家要听父母的话，在学校听老师的话，在公司里要听领导的话就连课堂所学的知识，也只让我们记住结论就好。