企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

　　摘要：和谐的劳动关系是企业和谐健康发展的基础，也是社会和谐的重要组成部分，而工会在企业中发挥着纽带作用，将群众与党紧密的联系起来，为企业的发展提供了坚实的政治和群众基础，对维持群众职工与企业、社会之间的和谐劳动关系起到了一定的保障作用。文章通过阐述和谐劳动关系的内容，强调工会在其中的责任和作用，提出行之有效的创新措施，进而构建和谐的劳动关系，实现企业与职工的双赢。
　　关键词：工会；和谐劳动关系；责任和作用；双赢
　　工会是企业落实党的方针和政策的基层组织，是职工合法权益的代表者和维护者，又是党群关系的纽带和桥梁，起着承上启下的作用。该项工作以科学的发展观为宗旨，坚持以人为本的原则，贴合了企业和职工的实际情况，解决当前职工最为关心且最直接、最现实的利益问题，从而维护了群众的利益，营造了和谐的工作环境，而和谐的劳动关系则是企业稳定发展的基础，做好工会工作，落实好工会的责任，发挥其应有的作用，则是建立和谐劳动关系的基础，因此工会工作的重要性非比寻常。
　　一、和谐劳动关系的内容
　　（一）和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，是最基本、最重要的社会关系之一，又是社会和谐的基础，它是以劳动合同为基石、提高劳动者素质为关键、加大监督力度为保障的一种有效的法律手段，体现了社会和谐、完善社会主义市场经济体制、完善社会主义市场经济体制的迫切需求。
　　（二）和谐劳动关系具有以下特征：1。具有合同和法制性。劳动关系的建立是依据劳动法规定的劳动合同内容而来的，合法、有效的劳动合同，才能规范和约束双方当事人的权利和义务，保证各自的合法权益不受侵害，為后续的经济纠纷提供了法律依据，成为建立和谐劳动关系的基本依据和保障。2。具有民主性。劳动关系呈现出民主化。劳动行政部门应当与同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，工会也要从整体上维护职工合法权益，并对涉及职工劳动权益的问题，与用人单位进行平等协商。
　　二、工会在和谐劳动关系中的责任和作用
　　（一）维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在劳动合同的签订上为职工群众提供帮助和引导，进而在关注利益协调、促进和监督工资足额及时发放、依法为职工缴纳各种社会保险，执行国家的劳动保护政策改善职工的生产生活条件等方面指明了方向，另外工会通过自己的特长，积极组织各种学习和技能培训，构建了高端的职工队伍，进而实现了其的劳动价值。同时也保证了各项特殊职工特殊待遇和政策的落实，因此工会是构建和谐劳动关系的基础。
　　（二）调节矛盾纠纷和劳动争议。劳动争议的焦点只要是合同双方在工资方面、劳动时间、伤病处理等问题上，工会所遵循的工作原则就是关心和帮助职工，调解矛盾。因此发生纠纷和争议时，工会充分发挥着承上启下的作用，在职工群众和企业之间做好沟通，进行调解，若是争议严重且协调不成，还可以利用拥有的法律资源，提供法律上的帮助，在维护职工权利的同时也维护了企业的利益。
　　（三）积极预防突发事件的发生。企业的发展中各类安全隐患也是时刻存在的不仅包括不可抗拒的因素，也包括人为的因素，而工会与职工联系的紧密性、对处理矛盾纠纷等法律政策的掌握上都具有一定的优势，为处理好突发事件、做好善后工作奠定了基础。工会要始终把职工群众的生命安全放在第一位，团结协作、全力抢险，维护社会安全稳定，事后也要根据事件的影响程度，进行一定的善后工作。
　　三、构建和谐劳动关系，实现企业与职工的双赢
　　工会的工作不仅是将党政方针和政策在企业内部进行教育和宣传，也通过在职工群众之间的宣传和教育，全面掌握职工的思想、工作和生活状态，并坚持了以人为本的原则，贴合了企业和职工的实际情况，解决了当前职工最为关心且最直接、最现实的利益问题，进而满足了职工群众的不同需要。工会的组织和调节、宣传作用，极大的促进了企业和职工之间的和谐关系的建立，让彼此在矛盾产生初期，就进行了缓解和化解，增加了彼此之间的尊重、谅解和信任，让职工对企业的发展充满信心，激发了其工作热情和积极性，让企业在发掘了职工的内在潜力和劳动价值，进而实现双赢。工会在此过程中，将承上启下的作用发挥的淋漓尽致，为职工群众增添了精神文化生活，提高了劳动技能为企业发展提供了具有高端机能、高素质、符合企业未来发展的全能型群众基础，从而在促进企业发展的同时，提高了经济效益，进而提升了职工群众的物质生活。大家各司其职，同心协力，减少了利益的摩擦，真正的建立起了和谐的劳动关系。
　　四、结语
　　新时期，随着经济的深入发展和人们维权意识的提高，工会作为群众组织在保证企业发展的基础上，维护好职工的权利，构建和谐的劳动关系，是当前工作的重中之重。因此，正确认识和对待劳动关系，重视起工会的地位和作用，落实以人文本的发展战略，实事求是，解放思想、与时俱进，将职工群众的积极性充分激发出来，推进企业的发展，保证社会环境的稳定和和谐。
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