会做事的人从不找借口借口只会滋生懒惰拖延和不负责

　　会做事的人，从不找借口，借口只会滋生懒惰、拖延和不负责任
　　观察那些一事无成的人，他们都有一个共同的特点：总有千种万种理由给自己的不努力找借口，把所有的时间和精力都耗费在借口上面。人力资源专家将员工分为三个层次：一流的员工寻找方法；二流的员工找不到方法，但却能付出辛苦；末流的员工既不想找方法，也不愿意付出辛苦。付出智慧的员工，是企业最有价值的人；付出辛苦的员工，也是企业所需要的人；什么都不愿付出的人，是企业最想让他离开的人你是哪种类型的员工呢？
　　如果你是一流员工就继续努力，在奉献智慧的同时，也付出些汗水，争取做到最完美；如果你是二流的员工，那么就努力地多找点解决问题的方法，如果你总是不肯动脑子的话，你将永远地平庸下去；末流的员工更要及时地寻求突破若一直这样下去，你将永远地被任何一家企业淘汰真正聪明的人，在遇到问题的时候，他总是在积极寻找解决问题的方法，让问题止于自己。
　　借口，从来不会从这些人口中说出。他们清楚：借口只会滋生懒惰、拖延和不负责任，更不能实现自己的梦想。只有积极找方法，才是解决问题的唯一途径，才能使自己变得更优秀。曾获得美国职业篮球协会（NBA）最佳新秀奖的杰森基德，给人们讲述过影响他一生的一件小事：小时候，父亲常带他去打保龄球。一开始他打得很差劲！为此他总是要找各种理由有一天，当他再一次为自己打得不好找借口的时候，父亲毫不客气地打断了他：别再找借口了。你打得不好，是因为你不练习，又不愿意总结方法。假如你好好做，你就不会这样讲了。
　　父亲的话给了他很大的震动，此后，每当发现自己做得不好的时候，他便想尽办法纠正。不管是打保龄球还是后来打篮球，他都要求自己做到两点：第一，比别人投入更多的时间和精力练习；第二，时刻总结经验教训，找出最好的方法提升。正是因为这两点，他成了最优秀的球员之一。即便是如今他已将近不惑，依然在为球队效力，并宝刀不老。开始做事的时候，谁都不甘心失败，谁都想把事情做好。可是当遇到了困难和挫折的时候，有的人却选择了逃避，并不断地编制出各种借口来为自己的不努力进取、不负责任遮掩、搪塞；有的人却善于从自己的失败和挫折中总结经验、找到更好的解决方法，并步步地走向了成功。
　　面对着形形色色的问题，只要想办法解决总能找到出路。公司只看重结果，不论是什么原因，都不能成为你不能解决问题的借口。有一位刚毕业的女大学生，各方面条件都很不错，被北京一家很有实力的企业录用了。但她却有一个很大的毛病就是：害怕困难，做事不努力，并且在问题面前总是爱找借口推卸自己的责任。
　　一天，领导安排她到北京大学送材料，需要跑三个地方，结果他只跑了一个地方就回来了。领导问她怎么回事，她解释说：北大好大啊。我在传达室问了几次，才问到一个地方。领导很生气：这三个单位都是北大著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到一个单位呢？她急着辩解：我真的去找了，不信你去问传达室的人！领导更来气了：我去问传达室干什么？你自己没有找到单位还叫领导去核实，这算怎么回事？这时，有好心的员工帮她出主意，比如：你可以一进学校就问问同学和老师；或者向找到的那个单位问其他两个单位的地址谁知她不但不理会同事的好心，反而还很不服气地说反正我已经尽力了
　　领导非常生气，心想，你尽了全力也就这种办事水平，以后也不会有更高的了，于是就把那个凡事只会为自己找借口开脱的女孩辞退了。员工的借口最是令老板头痛的了。这样的员工不单自己没有前途，更会拖累公司的发展，没有公司愿意留下喜欢找借口的员工。如果你不想成为一个平庸的、或是被辞退的人，请放弃你的借口。