真正拉开差距的是你与底层规律的契合程度

　　前言
　　关注到这本书的你，已经开始与别人拉开差距了因为你迈出了至关重要的一步：产生意愿。
　　接下来，你要做的就是迈出第二步了解下面这个问题的答案：
　　同样都是普通人，差距是如何拉大的？
　　努力？能力？还是方法？
　　其实，以上都不是！
　　真正拉开差距的，是你与底层规律的契合程度。
　　逆势而动，哪怕你能力再强，也只能以失败告终幻想着复辟的袁世凯就是一例，他聪明、隐忍，一手把控着军政大权，但仅83天就众叛亲离。
　　顺势而为，哪怕你起点再低，也能达到个人的巅峰粗放式增长年代的煤老板、信息技术时代的互联网新贵，都是典型。
　　《个体赋能》以累计三十年的职场阅历，观察了上百人3至20年的职场成长经历，横跨90后、80后、70后三代人，提炼出了影响你职场发展的底层规律。
　　翻开这本书，从阅读目录开始，你就迈出了第三步：掌握契合底层规律的5大逻辑。
　　个体能力提升的4个底层逻辑：格局；观念；方向；方法。
　　个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。
　　这5大逻辑跟你的起点、年龄、职位无关，你能继续成长得多高，成长得多快，完全取决于你对它们认知的深度与做到的程度。
　　逻辑一：提升人生格局
　　家庭出身一般甚至是贫困家庭出身，自身能力也谈不上出类拔萃，这样的人还有没有可能弯道超车，在职场上发展得比名门出身、名校毕业的人更快也更好？
　　完全有可能！
　　弯道超车式成长的人，都有一个秘诀得到贵人相助。
　　但问题在于，为何贵人不助别人，偏偏要助你呢？
　　只有你提升格局，认知到信任的价值，严格遵守心理契约，才有可能得到贵人相助，走上人生捷径。
　　比如有人工作两年，就能走上高管岗位，就是因为他赢得了某位老板或某个朋友的信任，得到了一个跨越式进阶的机会。
　　这就是你要做到的第1个底层逻辑：提升人生格局。
　　逻辑二：转变落伍观念
　　我们会忍受不了老一辈人的某些观念，比如父母拼命节省的观念，七大姑八大姨喜欢打听你工资的观念等。
　　其实，每一代人的观念都受了自身成长时代的局限，
　　我们自己也不例外。
　　我们的很多观念也是受自身成长时代局限的。
　　比如一定要学好英语的观念，就来自于我们成长时代的经济环境和技术环境的影响，
　　等自动同声传译的技术成熟后，这个观念在下一代眼中可能就过时了。
　　时代是不断地在往前发展的，我们所处的社会环境、经济环境和技术环境也正以前所未有的速度在变迁，
　　如果我们的观念不能与时俱进，转变之前的落伍观念，就必然会被新时代的职场所淘汰。
　　比如：
　　在传统科层制的公司组织架构逐渐衰退的今天，你依然死守爬梯子的传统职位晋升观念，你的职场又岂能一帆风顺？
　　这就是你要做到的第2个底层逻辑：转变落伍观念。
　　逻辑三：适应时代方向
　　人类社会的发展正呈现指数式变化。
　　相较于动不动上百万年才发生变化的自然演化，社会变化是以年为单位的，速度是自然演化的上百万倍。
　　想想这40年来，我们已经经历了多少次的社会变迁，未来的30到40年，这种变迁只会越来越快。
　　再也没有哪一份职业，可以确保我们干一辈子了。
　　英国工业革命时期，跟不上工业时代的手工作坊主，被时代抛弃了，或破产，或沦为城市无产阶级。
　　第三次工业革命时期，跟不上信息化趋势的企业和人员，同样被时代抛弃了，企业破产、自己被提前退休。
　　在新的技术革命即将到来的今天，如果死守现有技能，不具备可迁移能力，做不到知识和技能在不同领域间的迁移，你觉得你的职场未来会是怎样？
　　因此，在这个不确定的时代，无论是面对行业的选择、公司的选择、工作地点的选择，还是面对工作方式的选择，
　　你确保自己不会选错方向的唯一应对之道就是打造和提升自己的可迁移能力。
　　这就是你要做到的第3个底层逻辑：适应时代方向。
　　逻辑四：掌握系统方法
　　同样都是在工作，有人用2年的经验混了10年的工作经历，有人则用2年的工作经历积累了10年的经验。
　　之所以会产生这样的差距，其中的一个关键就是他们工作的方法不同。
　　比如：
　　你能做到1周上手新工作吗？
　　你能无论多忙，都可以抓住工作重点吗？
　　你能每做一个项目积累普通人三至五个项目的经验吗？
　　你能在工作中系统积累，成为本领域的专家吗？
　　你能在下班后还继续自我提升吗？
　　你能长期保持更高效的学习状态吗？
　　这就是你要做到的第4个底层逻辑：掌握系统方法。
　　从上手新工作开始，到工作执行、工作后复盘，再到下班后如何提升，工作外如何有效地学习和保持精力，掌握一套完整的高效工作方法。
　　做到了上面这4个底层逻辑提升人生格局、转变落后观念、适应时代方向、掌握系统方法，你的个体能力将会大大提升。
　　逻辑五：放大有效人脉
　　前4个底层逻辑都是在讲如何提升个体能力的。
　　但个体的能力总是有限的，如果能有效运用人脉，你的能力将会得到十倍，乃至百倍、千倍的放大。
　　如何才能构建有效的人脉关系呢？根本上，要求你有足够高的【可交换价值】。
　　你的【可交换价值】【个体价值】x【可交换系数】，因此你既需要尽可能地提高你的个体价值，又需要尽可能地放大你的可交换系数。
　　这本书的不同之处
　　《个体赋能》围绕五大底层逻辑提升格局、选对方向、转变观念、升级方法、放大人脉，由32篇文章组成了一个完整的整体。
　　同时每一篇文章又可单独解决一个职场问题。
　　因此，无论用整段时间阅读全书，还是用碎片化时间阅读某一篇文章，你都能获得你想要的内容。
　　不仅如此，这本书还有另外2个与众不同之处。
　　少有人知的隐性逻辑
　　信任契约可迁移能力框架人脉公式。。。，这些隐性逻辑决定了一个人职场成长的速度和高度，但却又很少有人知道。
　　这些职场秘密透过《个体赋能》你都会知道，而且会掌握应用它们的技巧。
　　落地实用的工具方法
　　不同于一般的职场类或成长类书籍，只给概念或励志的鸡汤，《个体赋能》给了你一系列现成的高效方法和工具，直接可套用。
　　图：复盘跟进表示例
　　点击购买：《个体赋能》
　　作者：YouCore著
　　出版社：天地出版社
　　出版时间：2018年11月
　　【本文为出版社投稿，MBA智库（ID：Mbalib）已获授权，如需转载请找原作者申请授权，谢谢合作】