为什么感觉月薪过万很普遍抱歉这才是大多数人工资的

　　文五月海子
　　知乎上有一个问题：
　　为什么感觉月薪过万很普遍？是吹出来的，还是大家真的月薪过万了。
　　其中有一个高赞回答是这样说的：
　　人和社会都没变，只是发声群体变了，月薪1万的那群人，他们是这个社会的5，但却掌握着社会95以上的话语权，这5的人频发声、抱怨，让大家产生一种错觉：月薪1万的人遍地跑。
　　但是，事实却并非如此。
　　近日，36氪发布了一份中国主要城市的薪资数据，相比平均数，这份数据把目光聚焦在工资的中位数上面。（中位数是统计学中的概念，是指按顺序排列的一组数据中位于中间的那个。）
　　据统计，2020年上半年各主要城市工资的中位数，可以看出深圳工资的中位数是5199元，上海是6378元，而所统计的城市当中新一线城市的工资中位数甚至没有过6000元。
　　如果把范围涵盖更广的话，三四线城市平均工资是不足5000元的。
　　月入不足5000，才是真实的社会常态。
　　1、月入不足5000的成年人
　　随着我们接受信息的渠道日趋多样性，加上信息洪流的狂轰乱炸，各种繁荣业态、媒体里网红生活，充斥着我们的输入端口，让我们错误的认为，月薪过万的上层优越，才是社会的常态。
　　可是当我们把视线从这些月薪过万的人身上，落脚到三四线城市的年轻人身上，你会发现那些月入不足5000的人，才是中国城镇青年的平均水平。
　　周围的朋友，毕业后大部分都回到了三线城市，做着月入不足5000块的工作。
　　小奧，国企库管，月入4000，去年五一，几个朋友约着一起去重庆玩，他为了省钱，不仅提前三个月就开始攒钱，还给自己制定了详细的省钱计划书：
　　原本每天10块的面包牛奶，硬被他改成了5块的馒头和粥；
　　中餐从外卖换成了每天食堂3块钱的伙食；
　　晚上从不做饭的他，也走进厨房，开始了烟火气的生活。
　　你别说，三个月后，他硬生生从微薄的工资里，攒出了4000块出来。
　　吴杰，公务员，月入3000，周围的朋友毕业几年都买车了，唯有他依旧采取绿色出行，说到底就是收入不足以支撑买车月供。
　　单位离家并不远，走路三十分钟路程，他总会说，走路才是最环保的出行方式，即节约了开支，又锻炼了身体。
　　你别说，还真是这样，刚毕业那几年160斤的他，没过两年，这身材就让我们羡慕。
　　有好几次一起聊天的时候，他们都说：月薪不高，不知道未来的路，该如何去走，仿佛收入就被圈定在这个水平，无法突破，这是最让人绝望的地方。
　　我不禁在想：月入5000，就真的没希望了吗？
　　我们不该因为看到大部分人都只停留在不足5000的水平上，就该沉沦的沉沦，该下沉的下沉，然后奉上一句自我安慰的话：反正大家都是这个水平。
　　千万不能忘的是，随着年龄的增长，我们的竞争力是呈下滑态势，当未来某个不确定事件带来爆破影响时，我们用什么去抵抗未知？
　　2、决定收入增幅的，是你的能力基本盘
　　如果你不主动提升自己赚钱的能力，只想被动等待机遇垂青，收获的也永远只是被命运收割的悲惨。
　　为了微薄的工资，上班不敢迟到、有事不敢请假、加班不敢拒绝，不管怎样努力，缺钱一直是首要问题。
　　但这就是生活真实的样子，如果你的想法不变，那么不论你是25岁，还是35岁，你的生活就不会有任何改变。
　　纳西姆？尼古拉斯？塔勒布在其著名的《反脆弱》有这样一个例子：
　　有两兄弟约翰和乔治，约翰多年来在一家银行任职，有一份看起来很稳定的的收入，还有其他福利。
　　乔治是一名出租车司机，收入时多时少，而且经常生活在不稳定之下。
　　对比下来，肯定约翰的收入更高。
　　但塔勒布却指出，约翰在日复一日的重复性工作中，他的能力就止于他所从事的工作本身，他对组织有极强的依赖性，一旦风险来临，他对抗风险的能力非常薄弱。
　　就好比你是银行柜员，工作30年了，你所熟悉的也只是柜台的一些操作，一旦失业，你柜台操作的能力就很难派上其他用场。
　　面对未来的变化性，这类人会受困于能力基本盘的单一、对变化缺乏弹性，导致自己的收入会很长一段时间保持一定水准，无法突破遇到的职业瓶颈。
　　更别提大涨幅了。
　　相比较，出租车司机乔治本身就生在不稳定之下，随时都会关注周围环境的变化，对他来说几乎毫无影响，并且能够将自己的能力盘打造得更全方位，不丧失进取心，也有机会不断地去学习。
　　收入涨幅，必定比那些只局限于当下自己能力的人，更快！
　　打造好自己的能力基本盘，随时关注变化，不局限于眼下的稳定和安逸，才是带动收入涨幅的关键举措。
　　3、顶级的人生，是拥有自己的高净值
　　在中国有这样一群人，被称之为高净值人群，他们的资产净值在1000万人民币以上，他们也是可投资资产拥有额较高的群体。
　　对于这样一批精英人士，如果仅看到他们拥有的高额财富价值、自由可控的生活，不去关注高财富背后的净值能力，那我们也只能永远停留在羡慕的地步，脱离不了现有的阶层。
　　唯有洞察高收入人群背后的高能力，才能不断地自我跃迁，实现收入的增长。
　　在高收入人群中，有一个特别重要的能力，可以看成是收入杠杆支点，这个能力就是迁移能力。
　　2018年的亚洲第一主厨米田肇，从学厨到开一家属于自己的餐厅，只用了十年的时间，并且一跃成为了当时最短时间拿到米其林三星的料理人。
　　是什么样的能力，让他实现快速成长，超越了周围的大多数人？
　　在他学厨之前，是学空手道的，但是不论是空手道还是料理，他都借用了读书时候学到的一套数学思维。
　　这套数学思维很简单，是我们耳熟能详的XYZ轴。
　　在学空手道时期，他会通过数学上的这一套思维模型XYZ轴，分解对手的每一个动作，并且找到关节能弯曲的最大限度，以此来找到最佳站位，攻击的最佳时机。
　　在做菜时期，他同样把这套算法思维，迁移了过来：有明确的步骤，控制绝对的温度，精确到盐粒大小。
　　正是这样：将每个控制变量做到极致的数学思维，让米田肇能够实现自己的快速超车。
　　采铜在《精进》中说：要想成为T型人才，你得先做出那一竖，站稳了，再做出那一横也不迟，而且能在某一领域深入钻研后再去涉猎其他领域也能触类旁通，对提升那一横的含金量也有好处。
　　从自身平常的工作中找到不凡，萃取可以迁移的能力，多加训练，实现高净值增长，才是普通人能够快速成长和超越的终极秘诀。
　　写在最后
　　与其羡慕别人收入一年一个阶梯，不如踏实下来，专心夯实自己的能力地基，找寻杠杆支点，让实力成为自己的代名词，收入迭代和升级，也是迟早之事。
　　做好眼下的事，走好当前的路，用能力说话，不骄不躁才是王道。