新形势下企业政工工作创新的思考

　　【摘要】在不断推进市场经济的新形势下，企业政工人员只有树立与时俱进的创新理念，不断提高政工人员综合素质，以高效率的思想政治工作方式，为企业自己的文化建设奠定基础，开拓市场增加经济效益，提供思想意识、观念方面的指导作用。本文围绕新形势下企业政工工作创新的作用和政工人员应具备的素质进行探讨，提出新形势下提高企业政工人员创新能力的途径，以供同行借鉴。
　　【关键词】企业政工人员；创新能力；探究
　　企业政工人员是指在企业内承担党的思想政治工作管理和宣传的专职人员。企业政工队伍建设是企业管理的关键环节。随着我国市场经济形式的推进和企业机制改革的深入进行，企业内部管理人员、党员干部和普通工人的思想观念不断发生变化，因此企业政工人员首先提高自身素质，探索新途径、采取新办法，充分发挥维护企业思想稳定和社会稳定、推动体制改革、促进企业经济建设的作用，优化和完善政工工作的针对性和实效性。
　　一、政工人员工作创新的作用
　　全面落实提高企业政工人员创新能力，必须深刻理解，企业的不断发展需要政工工作的正确指引，企业思想政治工作建设，是企业管理的关键环节，是关系到企业事业兴衰的头等大事，加强改进企业思想政治工作已经迫在眉睫。提高企业政工人员创新能力，一要改变政工工作在企业工作中被忽视的现象，树立政工思想工作服务大局、服务中心的理念不动摇，大胆推进政工工作、进一步提高政工工作的新水平。只有积极优化政工干部队伍人员素质，建立新理念，探索政工制度、思想建设等新措施，不断提高政工工作科学创新能力。才能有利于企业发展方向的指引和保驾护航作用。
　　二、政工人员应具备的创新能力
　　（一）具有较高的思想政治觉悟和创新意识。新形势下企业思想政治工作的特点是充满多样化和复杂化的，但是随着市场经济的不断深入发展，尤其是传播手段和传播方式的不断变化，企业职工的思维方式也在不断转变。所以，新形势下企业思想政治工作的创新要尊重、关心和激励本企业的职工，让其发展不断适应新形势的变化。
　　（二）拥有踏实勤奋的工作态度。政治思想工作主要是根据人们的心理活动来工作的一种特殊活动，所以，思想政治工作者必须具备一定的思维敏捷性和细致观察性，要能够根据工作者的外在性格表现、肢体行为，精确掌握工作者的思想状况变化和心理状态变化。并且能够立足自己的本职工作，提高自身的服务能力
　　（三）发挥创新能力。要组织职工不断学习，创新发展思维，同时结合员工的实际情况确定国企思想政治工作的开展思路，将员工的进取心由被动转化为主动，倡导职工发挥创造性思维，在国企中实现职工的思想解放和观念更新。在我国社会主义市场经济条件背景下，市场竞争日趋激烈，所以国企员工要不断发展自身去适应市场的变化、参与市场的竞争。因此，国企的政治思想工作要让广大员工自觉地投身改革，可以让市场竞争意识得到强化，使我国国企市场能够在良好的环境里竞争和发展。
　　三、提高企业政工人员创新能力的途径
　　（一）提高个人才能。在新的发展形势下，我们的工作素养、政治思想和工作态度都要有新的要求。企业政工干部要有不断提高自己文化素养的觉悟，增强自身的领导组织能力。在工作中要做到目标明确有针对性。并且要善于运用知识丰富头脑武装自己，在提高政治思想觉悟的同时，增强自身的人格魅力。同时，要善于严格管控自己，使自己能够成为一名精明干练、工作高效的复合型人才，且各级干部要发挥领导的作用，身先士卒、以身作则，用自己的行动去感染周围的人，调动其他工作者的积极性。各级领导组织更要了解工作人员的需求，多鼓励、关心群众，为基层工作者提供学习机会。
　　（二）营造良好的政工队伍成长环境。营造政企职工积极参加工作的环境，充分调动职工工作的积极性，提高企业政工干部素质，增强企业政治思想工作。根据企业职工自身的发展规划和企业发展的目标定位，创造企业职工与企业发展齐心协力、上下同心的局面。政企的政治思想工作者结合企业职工的建议和意见，创造出适合发展的积极向上、公正公平的工作环境。让职工发挥主人翁意识，充分调动政企业职工对工作的热情，进一步促進政企发展。
　　（三）不断根据时代的变化创新政工工作形式。要想政治思想工作的效果更加明显，就要把思想政治机制做到不断发展、与时俱进。其中，发展创新的重要环节是理念、机制和方法的不断创新。在生活中，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助工作人员。同时，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的企业政治思想工作队伍。在工作监督中也要有针对性地设立监督部门，并将此纳入政企工作的管理体系中，进行定时定期的检查与监督，认真务实地把政治思想工作落到实处。
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