员工最爱哪些企业福利

　　近日，中国国际技术智力合作公司（CIIC）外企服务分公司发布2014年第三季度中小企业聘用指数调查报告。本次调研问卷涉及文化娱乐类、工作便利及生活服务类、保险及住房相关类、职业发展类和人性化设施5类，共计81种福利产品，围绕着公司现有福利、员工对福利的喜好，以及福利满意度与效果展开了调查。
　　企业福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得完美的平衡。
　　现有福利TOP20
　　数据统计表明，在本次调研所关注的81种福利中，目前企业为员工发放的福利TOP20如下图：
　　其中，前10名福利分别是公司付费体检及相关服务、补充医疗保险、通讯补助或免费配备通讯设备、员工内外部培训、出差补贴、法定之外的带薪年休假、人身意外伤害保险、餐饮补助及生日蛋糕或生日礼物。
　　在TOP20中，文化娱乐类服务共6种，包括生日蛋糕或生日礼物、节日福利礼品卡现金、一年至少一次郊游、定期聚餐或活动、公司周年庆及工作时提供咖啡、点心和茶。除了文化娱乐类福利，其他入选TOP20较多的类别包括工作便利及生活服务类（4种）、保险及住房相关类（4种）。入选最少的类别为职业发展类（1）、人性化设施（0）。
　　然而，正下图所显示，TOP20未必就是员工最喜欢的。我们通过对TOP20的受欢迎程度发现，生日蛋糕或生日礼物、定期评选优秀员工和表彰员工时举办颁奖活动是排名最靠后的，入选率分别为21、19和18。在TOP20中，受欢迎程度与入选率比较接近的为工作时提供咖啡、点心和茶、覆盖子女的商业保险、交通补助或燃油补助、逾期未使用年假折现或转到下一年度使用。
　　弹性福利成为员工最爱
　　为了能够留住人才，提升员工满意度，企业在员工福利上费了不少心思，但是和员工的期望或多或少还是有些差距。根据调研结果，入选最喜欢福利TOP20的前十名福利，分别是弹性工作时间、每周一定时间在家上班、奖励旅游提供家属随行计划、为绩优员工提供海外奖励旅游计划、提供在职或海外培训、为员工提供旅游费用、法定之外的带薪年休假、住房补贴或购房贷款、员工晋升计划、弹性福利计划。不难发现，在现有福利TOP20中，职业发展只占了1种；而在最受欢迎TOP20中，职业发展类则入选了4种，分别为提供在职或海外培训、员工晋升计划、进修教育资助和提供职业发展规划。
　　过半员工对企业现有福利表示满意
　　当前员工对福利待遇的总体满意度达到57，其中，比较满意为30，满意为27。然而，虽然被员工满意，但现有福利在保留和激励员工方面的效果却不尽如人意，效果显著的比例为15。而高达59选择了效果一般。
　　从行业的角度看，比较满意选项上得分比较高的行业是IT通信电子互联网（42。50）、快速消费品耐用消费品（30。77）及酒店餐饮旅游医疗护理美容保健等（30。77）。而效果方面，与上述行业排名有些相悖。效果相对比较显著的行业为酒店餐饮旅游医疗护理美容及保健等（30。77）、会计律所咨询中介外包等（24。14）。
　　从企业性质上来看，外资企业和民营企业雇员对福利满意度相对较高，比较满意得分率分别为35。81和32。95。而在效果方面，效果显著得分最高的是国企，为19。57；其次为外企，得分为16。22。
　　对于不同年龄看待福利的角度，年龄40岁以上者对福利的满意度最高，比较满意入选率为36。96。而选择效果显著最高的，则是3039岁年龄段。
　　对于该调查，中智外企服务分公司总经理高唯天先生表示：公司福利是公司对员工的一种态度，留住人才的一种方式。因员工个体不同，在不同阶段的需求不同，企业福利不可能满足到每一位员工。随着公司不断发展，以及不同员工对公司的贡献，可以实施弹性福利，以鼓励和调动员工的工作积极性。