明明是中国人回国找工作却被逼成了老外

　　来源：DreambigCareer
　　留学生由于长期在国外，由于信息不对称
　　对于国内的求职情况并不十分了解
　　许多想毕业后回国进入四大的海归
　　基本上都是两种状态
　　要么觉得留学归国的身份进四大简直soeasy的乐天派
　　要么就是连笔试、群面都万脸懵比的迷茫派
　　虽然作为留学生海归有着天然光环
　　但是从就业信息和求职技能上
　　远远匮乏于国内学生
　　就像四大这样的公司
　　留学生们可能并不如他们想象的有优势
　　毕竟薪酬高，发展好这一点
　　四大已经足够吸引十几万财经院校的应届生了
　　1、国内事务所薪资前景
　　很多人抱怨，国内四大工资一般。其实8000的起薪，在北上广这样的城市，确实只够温饱。但是，四大有稳定的职位晋升路径，四大每年还有超过30的涨薪：
　　Associate
　　第一年13月wages加上补贴
　　平均10000RMB每月
　　第二年13月wages加上补贴
　　平均15000RMB每月
　　SeniorAssociate
　　第三年13月wages加上贴
　　平均20000RMB每月
　　第四年13月wages加上补贴
　　平均28000RMB每月
　　第五年13月wages加上补贴
　　平均32000RMB每月
　　Manager
　　第一年约50W
　　第二年约60W
　　第三年约70W
　　SeniorManager
　　70到90W每年
　　Partner
　　400到700W每年
　　（薪资仅供参考）
　　嗯，虽然还是买不起学区房，但是也是国内为数不多的高涨薪率，高稳定性的工作。有多少应届生摩拳擦掌准备拿到四大的入场券，如果是在海外连招聘流程都不清楚的留学生，拿什么去竞争？
　　2、国内四大招聘流程
　　招聘类型
　　根据招聘对象不同，四大招聘大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。其中校园招聘针对应届生在每年九月份开始，而海外招聘主要针对海归，一般在校园招聘后，流程几乎差不多。
　　针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如PwC的学生俱乐Leap（大二），Deloitte的学生俱乐部（大二大三）、KPMG的Elite精英计划（大二）以及EY的SLP训练营（大三）。有回国意向的留学生可以留意申请一些暑期实习的项目。
　　校园招聘流程概览：
　　校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲。
　　网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
　　笔试：主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。
　　面试：一般情况下有三轮面试GroupInterviewandManagerInterview：面试官一般由四大的经理和HR来担任，内容包括小组讨论、经理FacetoFaceinterview等等。PartnerInterview：面试官一般由四大的合伙人来担任。
　　Offer：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月左右
　　网申：
　　网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。还包括一些OpenQuestion。往年部分OpenQuestion概览：
　　PwC
　　1。PwCaimstomaintainhighstandardsofprofessionalism。Pleasedescribeasituationwhenyouwereengagedinataskwhereyoutookadifferentapproachorhadadifferentopinionfromothers。Pleasesharehowthiscontributedtotheteam’ssuccess。
　　2。Pleasedescribeachallengeyouhavefacedandhowyoucopedwithit。Itcanbeworkrelatedorduringyourstudyinschool，oreveninyourpersonallifeyouwanttoshare。Ifyouprovideworkrelatedexperience，pleaseonlyprovidegeneralinformationanddonotprovideconfidentialinformationsuchasthenamesoftheclientsorpartiesinvolvedorspecificdetailsofthetransaction（e。g。priceorterms）whichyouwereinvolved。
　　Deloitte
　　1。PleaseprepareashortparagraphtodescribewhyyouareinterestedinyourselectedjobpositionandwhatcareerobjectivesyouwanttoachieveinDeloitte。（nomorethan300words）
　　2。CareerObjectives
　　KPMG
　　1。Pleasegiveabriefsummaryofyourcurrentrecreationalandleisureactivitiesincludingsportsandhobbies
　　2。Whatclubsandsocietiesareyouamemberofandinwhatcapacity？
　　3。Whatfactorshaveinfluencedyourcareerchoice？
　　4。Outlineyourcareerambitionandobjectives
　　5。Describeyourgreatestsuccessorasituationwhereyouexceededyourownexpectation
　　笔试：
　　笔试一般在九月中旬，网申过后，一般考查数学、阅读能力、英语能力等。
　　PwC
　　1、对方说我们寄的sample不符合要求，如何回复他？
　　2、发给客户的样品不符合客户的预期，写一个回信，要求包括道歉和问一下具体的要求。
　　3、员工多放假对旅游业的影响？
　　4、国家出台政策干涉房地产过热的问题有哪些影响？
　　另外还包括数学计算题和阅读题（中文）、性格测试等
　　Deloitte
　　数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）、性格测试（全中文）。题库是CEB的，网上原题比较多。
　　KPMG
　　往年的笔试是纸质版的，通过率很低。包括：数学计算题（中文）、阅读理解题（英文）KPMG难在阅读题，对英语有一点要求。笔试通过率也是四大里面最低的，所以过了笔试的同学一般可以顺利通过AC面。题库是Cute的了，网上题库很少。
　　EY
　　数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）。
　　时间很急，题目也比较难。选自ACE题库。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧
　　面试：
　　基本上在每年的十到十二月，完成整个面试流程。各家的面试情况和轮数都差不多，以PwC为例：
　　PwC：Superday
　　GroupDiscussion
　　由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，一般流程为：
　　第一：简短的自我介绍
　　第二：主题讨论或是团队游戏
　　第三：CaseStudy：面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。
　　第四：Presentation：陈述案例的背景、问题、解决方法。
　　ManagerInterview
　　从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。对于非相关专业的人，还会问一些专业问题。然后就是聊天了，或者challenge一些其他问题，最后会问你是否还有其他问题。
　　PartnerInterview
　　被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的offer了，面试目的主要让应聘者更多地了解公司的工作和文化。同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，从而决定最终是否录用。有可能全程英文。
　　3、DeloitteOfferHolder经验分享
　　学员背景：
　　Offer：DeloitteChinaOffer（FinancialAdvisory）
　　教育经历：国际交换项目（游学北美，欧洲，亚洲等地区）
　　用了三年，我才知道我想做什么：
　　我最早的职业规划与现在的想法差距比较大。职业规划其实是一个比较漫长的过程。我本科学习的是会计学专业，想法是本科毕业后到美国读会计硕士。但是在寒假前往PwC实习之后觉得审计似乎不是那么适合自己，于是选择了比较general的商科专业。在2年的商科学习中，寻找实习并没有很明确规划，开始选择了新加坡Lufthansa公司的marketing与sales工作，逐渐发现自己对于商业问题分析这一块的独特兴趣，也就渐渐确定了自己的咨询行业求职方向。
　　你把时间用在哪里，你就会成为什么样的人：
　　去全球各地交换，刚开始很难适应。但是时间的分配与个人的选择很相关。你是参与party还是学习，是要融入海外生活还是专研学术？到底什么样的实习能够为自己带来提升？自身的选择很重要。我自己在新加坡实习的时候，项目并不繁忙，我利用空闲时间自己学习VBA，反而完成了更多的学习任务。
　　求职四大，我发现了这些小秘密：
　　目的性要强：不能让HR看到你的简历都不知道你想干什么。如果申请审计，你要让HR对你的求职意向很明确才好。
　　简历要特别：我自身就写了自己当厨师的经历，在非洲支教的经历，经理面试过程中都问了我的自身特别的经历。自己面试中，面试官还特地问了关于food的一个case，可见如果申请财务咨询，也还是要准备一下case的。
　　Coverletter：一定注意匹配职位，学习表达的逻辑性。
　　技能：Analyticalability和leadership很重要，需要展示自己的这些技能，尤其是在团队中影响或者说服别人或者很outstanding。咨询很看重与上级的沟通能力之类，主动争取，才能把握机会。
　　德勤的面试流程：
　　整个面试历程很长，花了我五个月的时间。我是补招进来的，正式招聘是在8月份，自己是10月份去的，也很幸运，可以赶上补录。11月份是第一次网测，12月份是第二次，第二次测试除了OT测试之外还出现了其他题型，有大概3个大题两个Case，一个中译英。之后由于人不在国内，参与的面试都是remote，所以大家不用担心没办法回国面试的问题。
　　爱笑的女孩儿运气不会太差：
　　尝试使别人眼中的你变得nice，保持微笑，对于重要的点需要认真听，哪怕是远程面试也要让别人感到舒服。
　　留学生要回国找工作，必须要提前了解：
　　我自己没有什么渠道了解，所以就通过DBC的海归项目进行训练，做过interviewprep，最大帮助是使得自己了解到国内与国外的面试差别和共性，使得自己能够更加了解到国内求职与国外求职的不同，这一点对于很多海外留学生很有帮助，建议大家也可以尝试DBC的求职培训服务，使自己不至于与国内的要求脱节。