你的个人职业生涯为何一塌糊涂

　　有很多人一辈子都在工作，认为自己一事无成。他们既没有成为什么官，也没有在技术上超群，也没有赚到多少钱。他们觉得自己受挫了，很软弱。还有很多人几十年来始终混在一起，没有自己的思维和心灵。我们羡慕社会上每一个认识和不认识的成功人士，我们身边的富翁，以及每一辆呼啸而过的名车。有时它会产生这样的意念：我究竟是怎么做得这么差的？是啊，为什么我们那么差劲，那么纷乱？为什么你的事业一团糟？为什么你的事业一团糟？1、为了立竿见影的报答，对于一些职场新人来说，必须高度推崇这个问题。缘故很简单，没有付出，怎么会有回报？薪资立刻就要还钱，这样的职场认同不会被老板娘喜欢，也不会受到企业的欢迎。那些想马上还钱的人往往是那些关心一切的人。他们缺少明确的职业规划和长期发展方向。他们总是关心现实中的利益忘掉更高的目标水准。如果你受不了，你会制定一个大蓝图的。如果你不蓄积一条山涧，你就不能造一条河。新员工需要考虑的是如何利用好职场平台，提高自己的专业能力。如果你有能力，不仅会有回报，而且回报是长期的。2、受到情绪的影响不仅会影响你自己，也会影响到一个团队。员工必须学会控制情绪。情绪可以分为积极的和消极的。一个职场人，一个管理者，合适的HR369。COM应该是一种管理手段，可以树立个人权威，但如果经常暴力，则意味着该人在情绪管理方面存在问题。我们一定都有这种感觉到。我们都喜欢和积极的人在一起，但不喜欢和消极的人在一起，因为积极的人可以带来积极的能量和不错的心境，而消极的人会带来消极的能量和坏的情绪。受情绪影响的人，在工作中时而冷热，时而人际关系中，会导致企业和同事失掉基本信任。三、三专业不精，专业不精，业务不熟知，是职场不能成功的最大问题。职场上有些人可能学历不低，工作时间长。虽然偏差不多，但多年来没有突出的表现，也没有了不起的成就。所有这些都是由于专业技巧差造成的。也有一些劳动者对自己的职业定位不明确，往往会跨行业跳槽，引致专业积累欠缺，无法在专业上形成自己的竞争优势。也有一些新员工对专业培训的含义有肤浅的认识。在一个专业三年两年后，他们觉得自己拥有了更多的真正的资产，也很难让人实现大发展。对于职业问题，如果没有十年或二十年的实践，你无法想像自己在一个企业里有多大的发言权。4、有两个方面：一是在工作范围内，二是在生活范围内。在工作方面，对于一些经理来说，t嘿，觉得这个社会制度是为别人而设的，他们不受约束；他们要求别人穿工作服，但他们不穿；平常员工要求不迟到，却不能遵守。更严重的是，他们不太清廉，运用自己的权力伤害大众，惠及于私人，这是件大事。在个人生活方面，我无法控制一些不好嗜好。或许我觉得这是个人喜欢，这是件琐碎。但时间长了，会影响个人在团队中的形象。在这方面，我们依然需要听取佩尔的评价：我们必须断然制止这些扼杀自己意志的行为。5、消极的抱怨，消极的和抱怨的，都是很不好的情绪表现，不仅影响个人，也影响团队，职场上应当奋斗克服这个问题。消极的人，有两种情况，一种是终生的消极，另一种是从积极到消极。对于一辈子消极的人来说，这是人生观的问题。对于那些从积极变成消极的人，他们可能会觉得自己很明朗er能力强，自我感觉到良好，但不能被重用。因此，他们变得消极，需要适时调整自己。抱怨的问题大多来自负面情绪。自上而下抱怨所有的人和事是不好的，这是不对的。消极和抱怨是无能者的表现。暂时性的抱怨是可以理解的，但是频繁的抱怨是个人的人格缺点。6、自以为是更多地反映在管理者身上。自以为是的人有几种情况：一是思维懒惰，不能与时俱进，不能主动求学新学问；二是处事过于简便，不能展开系统的思考；解决了一个问题，会带来更多的问题，工作不能封闭；第三，他们自以为是，不能听取别人的见解，不能结合企业的实际上情况制定蓝图，总是根据个人经验处理问题。自私自利不仅对员工本身不利于，而且使团队难以发挥其效用。