卓越员工跟好员工的三点区别

　　夏天就要到了，即将毕业的大学生们可能都在盘算职业生涯。工作中需要的专业知识当然要掌握，不过想脱颖而出成就长期稳定的事业，还要具备一些重要素质。传统教科书里并没提及，但卓越员工跟好员工经常有三点区别：
　　呈现真实的自己
　　记住表现出真实的自己。白天在工作中跟晚上出现在家人和朋友面前应该没什么不一样。差别很大的话其实瞒不了多久，周围的人很容易就能发现。此外，转换形象会耗费大量精力，长期工作中根本无法保持。
　　一般来说，新人入职都会设法融入新公司的文化。大家当然可以向同事学习，但不应该一味模仿牺牲自己的个性。你得到这份工作是因为你独有的特点，所以展现真实的个性，多多自省早点认清自我，了解有哪些优势和不足。努力融入新团队的同时，也要注意在团队中凸显个性占据一席之地。
　　真诚会建立信任，同事们会发现你用心为他们的利益考虑。真诚处处都能帮到你，不管是建立人际网络、加入团队、分配任务，还是变成时间管理上的专业人士。工作中刻意伪装性格或做事风格都会有损信任。
　　好问，有好奇心，充满执行力
　　在我看来，勤学好问并保持好奇心总是好的。多问问公司情况、公司的产品、服务以及客户，尽量了解情况很重要。但光是好奇还不够，要在好奇之后采取行动。否则，你学到的东西都停留在纸面上。问自己：我知道了这些能做些什么？要有打破砂锅问到底的勇气和信念，然后认真做事追求最佳结果。
　　为团队吸纳新成员时，我们要找的是有批判思维，注重结果，富有创新精神的人。我们想要的人在下结论时要灵活，也能及时采取下一步行动。还要记住，不是每次行动都一定正确，措施也未必最佳，特别是在你的第一份工作中。但通过不断试错，职业技能就会逐渐提高。
　　接纳多样性
　　多元化极为重要。在FarmersInsurance，员工的想法就各式各样。
　　我们希望有不同观点的人密切合作，包括直言不讳、观点明确的人。我们相信兼容并包的公司文化会孕育更明智的决策、公司更有活力，品牌也会蒸蒸日上。
　　举例来说，找一群行为方式、思想方法、个性以及沟通方式都很像我的人组建个团队很容易。然后会发现，我们经常会意见高度一致。但这样的团队能做出什么成绩呢？公司的最终目标是更好的业绩，要达到目标需要一群观点略有不同的人通力合作。
　　毕业可能会让人忐忑不安突然跻身劳动大军中，还希望开局就顺利。我强烈建议大家从另一个角度来看待，把工作看成人生中第一次踏出课堂学习和成长的机会。相信真正的自己，多问问题，了解清楚后随时准备果断行动，接纳各种各样的思维方式，这样在职场上就能顺利前行迈向成功。