关于国有企业思想政治工作创新的思考

　　中图分类号：D641文献标识：A文章编号：16741145（2018）814402
　　摘要在中国特色社会主义进入新时代的背景下，加强国有企业思想政治工作的创新，为国有企业的可持续发展提供保障，已成为国有企业思想政治工作者亟待探索和实践的重要课题。本文从国有企业思想政治工作中存在的主要问题着眼，探讨创新国有企业思想政治工作的策略，以期为国有企业思想政治工作提供有益借鉴。
　　关键词国有企业思想政治工作创新问题策略
　　国有企业的思想政治工作，是企业统一思想、凝聚人心、推动科学发展的重要保障。随着国有企业改革的不断深入，国有企业思想政治工作面临着新的挑战。新时期，国有企业需与时俱进，不断创新思想政治工作的方法，提高工作的时效性，真正发挥思想政治工作在国有企业管理中的重要促进作用。目前，国有企业思想政治工作仍存在对思想政治工作缺乏重视、教育内容单一、工作方法陈旧、工作人员素质不足等问题，不利于国有企业思想政治工作的顺利汗展。
　　一、国有企业思想政治工作存在的主要问题
　　（一）对思想政治工作缺乏足够的重视度
　　部分国有企业管理者认为，经济效益和生产力是企业持续发展的基础，重点抓生产而忽视思想政治工作，对思想政治工作敷衍了事，甚至削弱精简思想政治工作队伍和力量，思想上的不重视不利于国有企业思想政治工作的实效性提升。
　　（二）思想政治教育内容单一
　　目前，大力宣传集体利益和弘扬奉献精神是国有企业思想政治教育的主要内容，思想政治教育的内容较为单一，缺乏创新性。而新时期，企业职工的思想呈多元化特征，而忽视企业职工的年龄特点、知识水平、工作经验、岗位特点等因素开展思想政治教育工作，将导致其缺乏说服力和吸引力。
　　（三）思想政治工作方法陈旧
　　目前，部分国有企业仍然采用传统的思想政治工作方法，如面对面谈心、政治教育、教条化的理论灌输等方式，以上方式的运用在當前高速发展的快节奏社会难以取得理想效果，且过于单一和陈旧。另外，由于对企业职工的工作实际及思想动态缺乏深入了解，思想政治工作缺乏针对性，引导力不强，工作实效难以保证。
　　（四）思想政治工作人员素质不足
　　部分思想政治工作人员理论水平及工作能力不足，难以胜任国有企业思想政治工作。且极少数思想政治工作人员自身思想也存在一定的误区，没有深入群众，思想工作缺乏科学性和预见性，对于企业职工所关注的关键问题和热点问题避重就轻，导致部分问题更为复杂，不利于国有企业思想政治工作的顺利仟展。
　　二、创新国有企业思想政治工作的具体策略
　　（一）提升对于企业思想政治工作的重视度
　　提高对思想政治工作的重视度，是创新思想政治工作的前提和基础。国有企业应强化对于思想政治工作的重视度，大力改变以往的敷衍及走形式主义的工作态度，将思想政治工作作为企业管理的重点工作来抓，建立健全思想政治工作机构，加大思想政治宣传工作，营造良好的思想政治工作氛围，加强对企业职工正确人生观、价值观、职业观的教育，以确保其树立良好的人生观、价值观和职业观，增强企业的凝聚力。同时企业应加强对于思想政治工作的资金投入，加强思想政治教育工作基础设施建设，为思想政治工作的顺利开展提供保障。
　　（二）与时俱进，创新思想政治工作内容
　　时代在进步，思想政治教育的内容也应紧跟时代的步伐，不断创新和拓宽。新时期，在国有企业思想政治工作中，我们应改变传统的以政策性内容为主的教育内容，向企业职工宣传企业的核心价值观，并将企业的思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，拓宽思想政治教育的内容。同时可增加一些心理学方面的教育内容，通过对企业职工有针对性的心理疏导，解决企业职工的心理问题。另外，思想政治教育应与重大实事、网络新兴事件、新闻等相结合，以吸引年轻企业职工的眼球，增强教育内容的吸引力。
　　（三）思想政治工作方式与方法的创新
　　新形势下，国有企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新工作方式和方法。第一，联系企业实际，深入到企业职工群众中去，了解职工思想发展的共同性，并尊重职工个体发展的差异性，针对不同岗位、不同层次的员工进行走访和调查，了解其思想动态，针对职工的思想动向，采取有针对性的措施，增强思想政治工作的针对性，实现服务企业和服务职工目标的共同实现。第二，发挥企业职工的主观能动性，构建职工畅谈机制，增加与职工的平等对话机会，以更有针对性的解决职工的思想问题。第三，坚持以人为本的原则，给予职工思想上和生活上的热心帮助，解决职工的生活实际困难，让职工感受到党和企业的温暖，增强职工刊于企业的认同感和归属感。第四，改变传统的灌输性教育，采用渗透性教育的方式，并借助多媒体技术手段，通过有针对性的网络宣传活动，构建思想政治教育的新平台。具体可建立本企业思想政治工作的主体网站或论坛，对于党的路线、方针、政策及企业新闻等及时传播，并借助各类微信群、QQ群等促进职工的交流。第五，通过编排寓教于乐的节目展现政治作风问题的严重性，以做好预防工作。或者通过与企业文化建设的结合，组织开展各类读书活动、征文活动等，缓解国有企业思想政治工作的严肃性，提高其趣味性。
　　（四）加强国有企业思想政治工作队伍建设
　　思想政治工作是一项系统工作，高素质、专业化的政工队伍是国有企业思想政治工作开展的重要保障。因此，国有企业应加强思想政治工作队伍建设，具体应从以下几个方面落实：第一，强化专业培训，企业应加强对工作人员的培训教育，提升其政治理论水平，促进其政治意识和理论结合实际能力的提升。同a幅虫合法学、心理学、管理学、网络信息技术等；方面的知日只，增强工作人员的综合素质。另外，在培训学习过程中，与其他工作人员交流思想政治工作的方法与思路，丰富思想政治工作经验。第二，通过人员结构优化的方式，坚持公平公正公开的原则，吸纳一些专业对口、知识层次高、工作经验丰富的综合性人才进入本企业，以提升国有企业政治队伍的整体素质。同时从专业、年龄等结构着眼促进政工人才队伍的合理优化。第三，建立健全人才激励机制，在工资奖金、职称评定、职务晋升等方面为政工人员提供较为优厚的条件，推进政工人员的岗位流动不受工龄、岗位以及部门的限制。
　　（五）着眼于现代企业制度文化开展思想政治工作
　　国有企业的思想政治工作应与现代企业制度相匹配，围绕企业的生产经营实际仟展思想政治工作。为此，国有企业思想政治工作应坚持以经济建设为中心的主导工作思想，将五业的生产经营实际作为思想政治工作的出发点和落脚点，找准两者的结合点，将企业的生产经营作为思想政治工作的助蛇场，紧紧抓住生产经营的准点、重点以及薄揭环节，鼓励和引导企业职工群策群力，发挥企业职工的主观能动性和主人翁意识，同时引导职工正确看待和处理各种利益关系。在实际的思想政治教育活动中，既要渗透在业的生产经营目标，又要大力弘扬和宣传社会胜旋律和正确的价值观，确保企业的思想政治工作从本质日足进企业生产效率的提斤。
　　总之，思想政治工作是国有企业管理和发展的重要保障，国有企业必须高度重视企业的思想政治工作，开拓创新，与时俱进，不断创新思想政治工作的方式和方法，充分发挥思想政治工作对于企业管理和发展的积极促进作用，从而为国有企业的不断发展和壮大提供坚实的基础。
　　参考文献：
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　　〔2〕聂强。新形势下国有企业思想政治工作研究〔J〕。中共山西省直机关党校学报，2018（01）：2830。