领导想提拔你的种迹象要抓住机会顺势而

　　职场如江湖，是江湖就有风吹草动。不管是体制内还是体制外，人事变动都属于秘密。领导要抬举你有多种方式，传递的信息量各有不同，如果领导把你当作自己人，那么，恭喜你离晋升不远了。
　　然而，如果领导有心提拔你，你却不自知，不知道更好的表现自己，更不懂得给领导正向反馈，那么最后也就会不了了之，改变不了你作为小员工的命运。其实，职场中，领导想要提拔一个人，会有多种迹象，你要做的就是发现它，顺势而为，才能备受重用，越混越好。
　　作者l悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01有意培养你，总是给你安排比较艰巨的任务
　　有的领导总是把一些复印、搬货、做表格、做PPT这样的杂活交给你去办，只让你重复做一些无关紧要的工作。这些工作对你提升能力几乎没有什么帮助，长此以往只会把你的精力消耗在琐碎的工作中。
　　而如果有一天你的领导要重用你了，则会给你合理分工、适时轮岗，逐步压担子，让你全面熟悉和掌握处理内部的各项业务。
　　有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。所以，领导想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。
　　遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，就是砸领导的牌子。领导对你失望，后果很严重。
　　如果上级安排你参加某某培训班，这更是要提拔你的前奏。给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。如果领导安排你参加这些莫名其妙的培训班，看似与你的本职不搭界，但一定要认真对待。
　　02领导愿意帮你背锅，主动为你承担责任
　　如果一个领导对工作中出现的问题，总是以事不关己高高挂起的态度把责任推得一干二净。明明是他让你这样做的，却把自己的决策失误推卸到下属身上。甚至冷嘲热讽地说你工作能力和工作态度有问题，责怪你在工作过程中没有及时请示汇报，那这样的领导只不过把你当成了一个背锅的工具。
　　但是，如果你工作中出现了错误，直属领导在更高一级的上级面前愿意主动担责，承认自己的领导责任，并且和你一起去面对和解决，对于你工作中出现的纰漏和失误，会通过私底下指出来的方式，并告诉你下次要注意什么、如何改进，这样的领导毫无疑问是想重用和提拔你的。
　　但是，行走职场，每个人总会遇到一些棘手问题，谁也不是天生的剪刀手，总有遇到麻烦和出问题的时候。如果领导能帮你摆平一些破事，帮你扛下一些责任，说明领导高看你一眼，想提拔重用你，主动帮你扫除晋升路上的障碍，一定要怀着感恩的心态，积极配合好。
　　03领导愿意把你摆在台前
　　有的领导心胸比较狭隘，唯恐下属抢了自己的风头，所以总是把下属放在幕后，粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干。
　　他们从不把下属摆到台前，不让下属在重要场合抛头露面，害怕下属表现太好，功高盖主，从而显得自己无能。比如一篇重要的材料、一个重要的方案，你加班加点熬夜反复修改，最后直属领导拿着你的功劳去上级领导面前汇报，半个字都没有提到你。
　　这类领导一般工作能力都偏弱，他们永远不会想着去提升自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，还小心翼翼地盯着防着下属，害怕上级领导觉得他能力有限、德不配位。
　　但是，如果领导愿意把你摆在台前，你就要开始重视了，要把握好机会：
　　第一，带你见识重要的人和事
　　行走职场，最重用的不是单纯的能力强，而是得到上级的认可和赏识，没有贵人，就没有提拔的机会。
　　领导一般不会带普通下属接触重要的人和事，如果领导开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加小圈子，说明你想重用你，让你扩大人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长，为将来提拔打牢基础。
　　还有就是，领导有重要事务走不开，或者出差了，遇到事情要向上级汇报，领导不能参加，他能爽快的安排你去汇报，这也说明领导对你非常放心和信任，想帮助你进步，让你直接接触上级大领导，给你让上级赏识你的机会。
　　第二，带你参加私事
　　如果领导带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，领导这是想投资你，告诉你我把你当自己人。
　　遇到这些好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。
　　良禽择木而栖，良臣择主而事，职场中除了自己要靠谱、要上进，力争成为千里马，也要学会看人识人，你知道了领导提拔你的迹象，你还会放弃机会吗？相信每个人都会做出正确的选择。
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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