面试中常见问题及回答技巧

　　面试
　　与社会上的求职人员不同，应届生由于缺乏全职工作经验，面试官很难对应届生当下的工作能力做出准确的判断，他们更注重应届生的潜力和综合素质。由于面试时间有限，面试官的每一个问题都是经过事先设计的，虽然没有标准答案，但有其想要了解的内容。
　　所以，了解面试官所问问题的背后动机，你的回答才能有的放矢。一般来说，应届生在面试中，常会遇到以下九个问题，当你对这些问题做了充分准备，便可信心满满地走进面试室了。
　　1。与简历上所呈现的内容相关的问题。
　　其实，简历上的东西不一定是完全真实的，可以适当夸大的，但不可以作假。面试官通过简历内容对你有了初步了解，面试问题也会从你简历上的内容着手。比如，简历中写到你是班长，组织了XX活动，面试官通常会以此为切入点，问到诸如能详细介绍一下该活动吗、你在该活动中扮演了什么角色、你是组织者还是参与者等问题。
　　类似问题只是本次面试的开始，因为简历上的内容都是你亲自参与过的，回答相对简单，也有利于缓解紧张的气氛。但是，简历上的任何活动、工作，面试官的关注点在于你在该活动中充当的角色、做了什么事、得到了怎样的锻炼，他并不关注活动本身。
　　2。了解我们公司吗，简单谈一下。
　　这基本是一道必会谈到的问题，换位思考，如果你是招聘的企业，应聘者连你的公司都不了解，你肯定不会要他，会感觉求职者只是来试试运气而已。
　　对于此问题的回答，不需要说出什么新意，面试之前，去百度百科、公司官网查询一些所应聘公司的基本情况，记下来、有大概印象就行了。这里主要说这三点，一是公司是干什么的，一是公司在行业的地位，一是公司文化。公司文化是一定要提的，文化是一家公司最根本的东西，而且要表明，你认可该公司的文化氛围，并乐于加入。
　　3。了解你所应聘的职位吗，它有哪些要求（为什么应聘该职位）。
　　此问题包括两方面内容，一是你所应聘职位的工作内容是什么，一是对该职位对应聘者的要求是什么。公司在发布招聘信息的时候，都会写清楚岗位职责和对应聘者的要求，你要事先了解，要有大体印象。
　　如果在紧张的氛围下，你想不起来，不知道这个岗位是干嘛的、有什么要求，不要吞吞吐吐不说话，更不要乱编，就如实告诉面试官：在投这份简历之前，我对该职位有了一定的了解，可能是因为紧张，想不起来它的具体要求了，但当时我是结合了自己的实际情况，可以胜任这份工作的，是经过深思熟虑以后才投的简历。
　　4。你是个怎样的人（你如何评价自己）。
　　我在零点研究咨询集团接受面试的时候，人力资源总监问的我这个问题评价一下你自己，我当时是这么回答的，对于我个人的评价，我想用三个词来概括，责任、尊重、团队。首先我是一个很负责任的人，不管对自己还是对社会，我在学校成立了一个组织，专门资助贫困地区的孩子上学；第二是尊重，无论是身边的同学、老师，还是以后对同事领导客户，我都会带着一颗尊重他人的心来和他们相处；第三是团队，因为我相信没有人可以单打独斗成功，良好的团队是一切成功的基础。这是我的回答，大体意思是这样，我个人认为用几个词来概括自己的性格特点、行为方式，然后每个词对应一件事情来印证你说的这个特点。
　　当你用词语对自我进行概括的时候，最好能够结合所应聘职位的要求来说。
　　5。说一下你的优缺点（或者只说缺点）。
　　只要面试官问到了这个问题，就一定要谈，切不可说没有优点，更不能说没有缺点，而且，无论是说优点，还是说缺点，都要找到相关的事例来印证。有点可以放心大胆的说，自己编也行，责任心强啊、团队啊、认真啊，褒义词都可以。缺点不能随便说，切记，所说的缺点绝对不可以影响到所要应聘的岗位要求，比如说，如果应聘的文字编辑，然后你说自己的缺点是有点粗心，那就GameOver了，因为文字编辑这个岗位就要求认真的，粗心是与之相对的。太认真、太热情啊这种词语不要说，这不是缺点，这是在变相夸自己，没人会喜欢。所说的缺点一定要是无关痛痒的，然后说明已经意识到了这一缺点，表明在日常工作生活中正在努力改变。
　　6。谈一下你的职业生涯规划。
　　这是最让求职者头疼的一个问题，坦白讲，谁能知道他两年以后在哪工作，不定什么时候就辞职了。但是，这个问题基本都会问，所回答的内容要根据所应聘的职位要求，强调两点：第一点，学习，因为你还是学生，没有工作经验，要向同事等等学习这个岗位的知识、了解这个行业的发展；第二点，长期在公司发展，面试官其实是想知道，在你的职业生涯规划中，公司处在设么位置，切不可说职业规划过两年去创业了、去考研了，这样的话公司肯定不会要你。更不要说，两年后、五年后你要做到什么领导，面试你的人是领导，你要两年后做了领导，他怎么办呢？
　　7。在你的经历中，最成功（失败）的事是什么。
　　对于此问题的回答，主要根据个人经历，不同经历的人会有不同的故事。同样有两点需要记下，如果问的是最成功的事，要总结出成功的原因；如果问的是最失败的事情，要总结出得到的教训。
　　8。你对薪资的要求。
　　一旦面试官和你谈到了工资待遇，就意味着，你距离成功很近了。
　　谈到工资的时候，求职者往往不好意思，或者不知道怎么开口，这里有一份参考数据，研究生在北上广种一线城市工作的话，一般起薪是5000至6000元，本科生可以说4000左右；二三线城市，研究生起薪4000左右，本科生起薪3500元左右。这里说的是一般情况下，特殊行业、特殊公司不在此列。
　　其实，岗位工资基本都是定好的，尤其在求职压力较大的当下，并不会因为你的期望薪资有所改变。至于这个问题的回答，以下要点可供参考：首先，我一直是这么认为的，薪资即是生活的保障，也是个人价值的体现，我期待的薪资是5000元，当然，如果公司认为我的期待略高，没关系，我会朝着我期待薪资的目标去努力，因为我相信薪资和能力是成正比的。
　　9。你有什么问题需要问我们。
　　当面试官问到求职者是否有疑问时，求职者最好给予回应。不要不问，否定的答案永远不会给自己加分，也不要超过三个问题，因为他是面试官，不是咨询服务员。另外，公司负面的东西不要问，薪资不要问。比较合适的问题包括公司对新员工的培训体系、公司晋升体系等。
　　工欲善其事，必先利其器。如今的企业招聘方式越来越多元，越来越专业化、程序化，也正因此，面试方法和技巧也是有迹可循的，多请教有经验的面试者，善用总结，做足以上问题的准备工作，成功的面试指日可待。兵马未动，粮草先行，做好准备工作，当面试官问到了你准备好的问题，那么回答就会游刃有余了，也会提升自己巨大的信心。