之后的再就业之路

　　人生一晃，眼看已经是知命之年，不知不觉进入了人生的后半程，感叹人生苦短之余，忽然有了深深的恐慌。回顾几十年的职业经历，顿时觉得似无所得，糊口度日而已。于是突发奇想，假如重新开始找一份工作，又会是一番什么样的奇遇呢。
　　没有一丝恶搞的想法，一开始，我很郑重的向几个常用的网站发了求职简历。对我这样一生工作平淡无奇的人来说，简历真没有什么亮点，相反倒有不少劣势，不利于求职。比如，工作经历，就是普普通通的打了点工，没有任过管理职位，也没有技术特长，没有文凭，没有职称，而且在年龄一栏赫然又淡定的写着50岁，就是老老实实的，实话实说。
　　投出简历近一个多月了，没有一个招聘电话打来，一点也不意外。说实在的，如果我是负责招聘的人员，只看这份没有任何亮点的简历，同样也不会注意，就算注意到了，光年龄这一点，就是不在考虑范围了。
　　仔细看各个招聘公司的要求，年龄的最高极限已经限定在35岁了。胆敢在以50的高龄去投简历，这就是和自己的职业前途开玩笑。
　　既然守株待兔不成，不甘心的我，开始主动出击。根据网友的指点，主动加了一些行业求职招聘群，想碰碰运气。每每看到群里发出来的招聘信息，我根据人家的要求和自己的经历，小心翼翼的和招聘代表交流，语言当中尽量把自己加以包装，显得在这个行业有一定的从业经验，貌似招聘代表有点兴趣了，要求我把简历发过去。
　　反馈情况依然不是很乐观，急需招人的那些单位HR都很直接的说，你这个年龄，已经不适合我们公司了，建议向身边熟人问一下有没管理岗推荐的。最后还特别客气的说了一句，祝您求职顺利！
　　后来，倒是有一家招聘销售的，看到我说的那些经历，好像觉得貌似很合适，很有兴趣继续交流，我发现，在聊天交谈中，对方完全没有问及我的年龄，我感觉是不是对方忽略了这方面的要求，画蛇添足的多问了一句：我已经50了哦。
　　结果，对方话风马上由东南风转向西北风了：大叔，每天出去喝喝茶，钓钓鱼可以的，不要那么拼了。然后屏幕上跳出几个字：祝你晚年幸福！
　　这些都是招全职工作的，看来求全职差不多是没戏了。
　　出于对求职向往，出于生存的强烈渴望，我把目光投向了诸多求职招聘网站的兼职类工作。稍微浏览了一下，除了对送外卖、快递、跑腿之类的工作没有年龄详细规定这外，其他各种各样的兼职工种，年龄最上限已经放宽到40岁了。
　　当然，还有一些不知道真假的兼职招聘岗位，无非就是发单，保险，家政等等不一而足，就连我想到的去应聘做个兼职做个保洁，保安之类的，人家好像也设定了45以下的年龄要求。
　　坐下来，看看自己，如果真的要出去求职，我就是地道的弱势群体了。
　　照道理来说，不应该去凑热闹，和年轻人抢饭碗，可是如果才50岁就这样混吃等死，开始养老生活，我确实心有不甘。关键是单纯的出卖力气和时间，人家还不要啊。
　　想到眼下职场的流行的35危机，想当年，我也遭遇过，而且我在35岁的时候，跨界转型求职成功，顺利进入了一个新的行业，而且也做到不仅仅是养家糊口，还略有收益。也许15年之前，职场对人力资源的需求还不是那样贪心和奢侈。
　　一些对劳动力需求比较大的行业，招聘已经是个很闹心的事了，行业的需求旺盛和求职就业群体对类似行业的冷落形成鲜明对比。让人很好奇的是，诸多行业，仍然只青睐年富力强的青壮年，就像吃菜一样，只想吃一棵菜最鲜嫩的菜尖。
　　排除我求职测试的不全面之外，我仍然觉得，国内各个行业，对求职年龄的硬性限制，把一部分有工作意愿和工作能力的壮年人士限制在外了，貌似导致了人力资源的巨大浪费，这种浪费在老龄化已经到来的当下，已经显得很奢侈了。
　　最好把掐尖式招人用人的方式改一下，尤其是当下对年龄这一显性要求，不要表面化。把一些有丰富人生经验，有着良好职业习惯的壮年人士纳入招聘视野。