劳动与劳务关系

　　【摘要】现如今劳作是我们大家生活中必不可少的一部分，许多未成年人，大部分的成年人都会选择参加工作，挣钱养活自己，在此期间，难免存在意外事件，有些来自工作，有些来自工作途中，有些来自工作的后遗症，我们面对这些问题，应当采取相应的措施来维护自己的切身利益，这前提就是了解劳动与劳务关系。
　　【关键词】劳动关系；劳务关系；用人单位；工伤；承揽合同
　　工作是我们生活的一部分，是社会关系的一种体现。在工作中哪些属于劳动关系，哪些属于劳务关系，这个关系的区分对于权益的维护显得尤为重要！
　　一、如何确定劳动关系的存在
　　从当前的法律法规来看，在工伤争议之中，显得尤为重要的便是此间的关系，对于是否是劳动关系，是成为解决争议的前提与基础。所以，当我们遇到争议的时候，最重要的一步就是确定是否属于劳动关系，当我们的争议属于劳动关系的范围内，且同时具备工伤的其他条件，则属于我们谈到的工伤争议。在日常生活中，大部分的人认为，只要是我们在工作之中受到的伤害，都属于工伤，这样的认定显然是对法律关系的一种虚无化，我们应该首先确定劳动关系是否存在然后再来讨论其他的问题。
　　二、对于几种不同法律关系的区分
　　对于处理现实生活中的纠纷，首先要明确合同中的法律關系，只有我们清楚的区别了不同的法律关系，我们才能明确当事人之间的权利义务关系，我们才能更好的维护自己的权益，才能知道哪些属于自己应该维护的部分，哪些属于自己应该损失的部分。在工伤中，最先区分的应该是劳动关系与劳务关系，是我们要区分的重点，也是我们区分这些问题的深水区。劳动者在工作之前要清楚的知道自己的工作性质，自己与公司或者他人签订的是什么样的合同，是否属于劳动法调整的范围，还是属于合同法或者民法或经济法所调整的对象。要想真正解读这些法律关系，是需要很多的时间和精力。中国民间有句俗语临时抱佛脚，但是要抱对了佛脚才能真正解决问题，我们通常在需要的时候就是紧急的时候，此时要么是热锅蚂蚁，要么就方寸大乱，所以，适时翻看本文，我想会有不一样的效果和一定的帮助作用。
　　1。了解劳动关系与劳务关系的区别
　　劳务关系和劳动关系主要存在以下几个方面的差异：（一）主体之间的差异。劳动关系的主体是显而易见的，如果一方是用人单位，另一方是绑定到工人。但是不一样的是劳务关系的主体是不确定的。（二）两者法律关系之间的差异。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系（经济关系），还存在着另外的人身依附关系，就是通常说的行政隶属关系。只有财产关系存在于劳动关系的两个主体中，却不存在隶属的关系。（三）劳动主体之间的待遇不一样。劳动者在劳动关系中除要工资报酬外，还享有福利待遇等保险；此外，自然人在劳动服务关系中，通常只获得劳动报酬。（四）适用的法律也不同。但一般适用劳动法、劳动关系适用劳动合同法的关系。（五）合同之间的法定形式也不同。劳动关系是由劳动合同建立的，其法律形式是书面的。而劳务关系不仅可以是书面的，也可以是口头等其他方式来确定。
　　综上所言，1）、我们首先就是要看明确主体。劳动合同中与劳动者相对应的主体必须是法人或者就是组织，劳务关系遇劳动者相对应的是个人、组织、法人。2）、看钱。如果劳动者与另一方仅仅是单纯的金钱关系，那不用质疑了，那你就是单纯的劳动输出，另一方给钱就结束，你们彼此独立，各自管理各自的事情，你们属于平等的地位关系；关系很清楚简单明确干脆，就不用去考虑其他乱七八糟的事情了，我们的任务很明确，就是看钱来分清界限，如果你们之间存在别的关系和交易，那么你们就是劳动关系。另外，值得注意到的是，最简单的一个看钱的办法就是，看看劳动单位有没有买保险等福利待遇。3）、看分配。如果你的工资是一次性分配且属于协商的，那么就可以一眼看出，你们之间关系简单，属于市场上面的交易价格，那就是劳务关系。一般的劳动关系受到分配制度的影响与制约，体现一种按劳分配的制度，还有就是出现一种持续性阶段性的支付形式，那毋庸置疑就是劳动关系。4）、看责任。如果发生事故之后，你们单纯的属于一种民法的合同中的违约责任或者一种侵权责任，那肯定的就是劳务关系，这个是第二种比较方便区分的方式，通过这种形式就可以体现出来的法律关系；而劳动关系则是一种民事加行政的附属形式，一般触犯了前者，后者就会接踵而至。
　　2。相比较承揽合同的差异
　　承揽合同中出现了一个定作人，由定作人来安排工作，交代任务，最后给予定作人劳动成果，定作人给予劳动报酬。承揽合同是承揽人本身独立地提供劳务的一个合同，其标的是具备特定关系，并且为有偿、诺成、双务及不要式的合同。双方存在以下差异：（一）当事人双方低位关系不同。承揽人的关系相对独立，没有隶属关系，而劳动合同中，具有隶属关系，存在一定的支配性质与支配行为，并且，伴随着有上下级的等级差异。（二）合同中的标的不一样。劳动合同中，以提供劳务为主要方式，并不要求一定要交付劳动成果，更在于的是一个过程量。而承揽关系中，更在于结果，对于劳动成果的交付成为了关键。（三）报酬给予方式不同。承揽关系属于一次性给付方式为主要的存在形式，在完成劳动成果之后就可以一次性收到劳动报酬。相反的是，劳动合同是属于长期稳定的，对于劳动报酬，可以定期支付，分期支付等形式，保持着一种长期而又稳定的关系。（四）风险负担不一样。在承揽合同之中，若在工作中出现意外事故，由承揽人自己承担后果，对此意外事故定作人不承担任何风险与责任。与此不一样的是，在劳务合同里面，如果是因为劳务的一方在提供劳务是造成的人身侵害，不由提供劳务的一方来承担责任，而是由接受劳务的一方来承担责任。值得一提的是，如果提供劳务的一方是因为劳务而使自己受到损害，均由双方各自的过错来承担相应的风险与责任。
　　当然，劳动合同和劳务关系，不仅仅以上几种法律关系所能阐述，在不同的案件中，还是要根据不同的情况来具体区别对待，以上所区分的只是生活实践中经常出现的几种关系，能够让我们比较简单的了解与感知到的一部分。
　　三、如何正确无过错责任原则
　　在当代劳动法理论中，用人单位作为劳动的提供方，具有无条件保障劳动者健康的义务，为劳动者提供安全的劳动场所。所以，根据现代侵权理论，无论是在高危工作场所，还是一般工作场所，用人单位都有义务保障劳动者的安全，不得以过错要件来针对劳动者的过时，在现代的生产力状况之下，不能讲这种高效率的机器生产带来的危险归之于劳动者的身上，我们更多的是维护与保障劳动者的权益，保护弱者的权益，维护广大劳动者和百姓的利益。当然，如果对于存在过错的劳动者而已，他们已经接受了来自身体或者心灵上面的打击，用人单位不能再雪上加霜对劳动者的过错归于劳动者本身。
　　为此，我们纵观西方发达国家，或者大部分的发展中国家，他们愿意用更多的法律去保障劳动者的权益，因为相对于用人单位来说，劳动者依然属于更应当受到保护的一方，我们理应用更多的法去爱护他们，这才是我们应有的社会主义法治，也是应该继续发扬的中国特色社会主义法治。
　　【参考文献】
　　〔1〕冯同庆。劳动关系理论的中国应用及其不足与补救〔J〕。经济社会体制比较，2012（5）：1425。
　　〔2〕郭庆松，当代劳动关系理论及其最新发展〔J〕。上海行政学院学报，2002（02）。