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民营企业怎么对待工人,发多少钱、给多少股份才算不剥削?

比较成功的老板,无一例外不是善良的,无一例外不是谦虚,低调,尽可能为他人着想的。其道德品质,社会责任感是高于一般普通民众的。在工作共也往往身体力行,成为同事和团队的表率。真正的,以…

比较成功的老板,无一例外不是善良的,无一例外不是谦虚,低调,尽可能为他人着想的。其道德品质,社会责任感是高于一般普通民众的。在工作共也往往身体力行,成为同事和团队的表率。真正的,以剥削工人为目的最终能够发财成功的老板,还是很少的。发多少钱叫到位?真有本事自己干啥不当老板去,价值、价格,招聘的和应聘的、打工的和经营者心态完全不同。很多人,给别人打工的时候,很容易就做到了高管,个人技术和团队管理(项目团队和部门)两不误,并且都在进步;结果想不通了去创业,公司开废了不说,还把打工赚的钱赔光,人筋疲力尽,还经常家人和事业不能兼顾……

疫情期间,很多开小店的老板,几十年来赚了点钱,仅仅因为疫情三年就基本赔光了,但是仍然在坚持,雇员一个没有裁。但是,员工们对微薄的薪水心有不满,每月3000的样子,三金也停了。可这没办法,老板也是人,可能也只有这个能力,准备赔到家底赔光经营不下去关门倒闭为止。员工们爱怎么说怎么说,人在做,天在看,员工们可以不认命,老板只能认命。

当然,在中国,还是有很多劳动条件比较差的企业的。义乌算是民营经济很典型的地方了吧,曾经的电视剧《鸡毛飞上天》讲的就是义乌创业的故事。张译演的电视剧多正能量,您能想到义乌大部分企业是不给员工上保险的么?在这些企业,人力是真不受重视。因为这么多年中国企业在国内市场大都是靠走量产生利润。国际市场其实挣得就是汇率差。这两方式都不用人才去创造提升产品附加值。因此企业没有使用人才,创造人才的土壤。超过的时间也不给工资,公司领导就是一句话;“没做完不准下班,没有理由,你不做可以辞职,有的是人做”。完全不考虑做不完是因为人手不够,想尽办法占用员工时间。

其实,老板和员工不仅是雇佣关系,还是实打实的合作关系。不合作,啥也干不成。如果都不谈合作,只谈雇佣,那老板吃饱了撑的要雇佣员工,他不雇佣员工就能办成的事,自己办就好了。比如民营企业要造火箭,大家不合作,这民营企业老板打死也不可能造出来。国家也是如此。如果不发工资,而是把报酬折算成股份,改为发股份,好主意,这样就不算剥削工人了!但是问题是工人就要承担风险了,效益好工人拿的钱比工资多,效益不好或者亏损,工人就要白白劳动没有任何报酬甚至还要倒贴!

在“劳动者,劳动资料,劳动对象”现今的生产三要素中,劳动资料居于核心地位。支配劳动资料就能获得最大收益。这也是划分劳动者和资本家的分界点。这不是说,资本家就不劳动了,而是说,他掌握了关键。他就“超越”了,不在作为三要素一员,而是可以超脱的配置三要素了。其他生产要素包括劳动者,在配置者手中,要素属性大于人的塑性。无数企业家主观管理不善,或决策错误,亦或外部因素如疫情,结果企业倒闭破产。这些案例也是屡见不鲜。这些充分说明企业家本身的管理和决策极其重要,毕竟在充分竞争的环境下躺着挣钱的毕竟是少数。所以这些活着的企业家们他们肯定是做出或付出“劳动”“工作”的。他的这些劳动不作为三要素那么应该怎么看待?甚至有些理论中还是把企业家加入生产要素,成为“四要素”。

市场自有淘汰机制,且更加决绝和无情。这几十年来中国发展的好了,很多项目能赚钱,养起了一批小老板。这些人成功真的不是它们努力奋斗的结果,完全就是风口上的猪。我之前评论的,一些老板自己都不明所以。在面对企业发展的时候左支右绌,娇柔做作。赚到第一桶金,首先是换豪车,买别墅,很少会未雨绸缪。以前搞团建,现在搞话术学习。都是照猫画虎,有样学样。很少有一个能静下心来,总结成功经验,学习运营知识的。市场是有风险的,国家目前的政策也开始要淘汰一匹落后产能。这是很残酷,很现实的事情。

其实,市场经济供需关系决定商品的市场价格,劳资双方给付报酬其实也是一种基于市场和双方信任的协议。认可了购买劳动的价格。这种价格应该被尊重。如果说劳动者觉得被剥削了,大可消灭市场,对吧?毕竟我们是社会主义国家。但现实不是这样。对吧?时代在发展,未来人类社会是什么样谁也说不清。归根结底,就是一个价格问题,老板给员工一年开一万亿的工资,这不算剥削了吧。老板给员工一年开一块钱的工资,这肯定算剥削了。所以,抛开理论,关注价格的公平性,才是正确的思路和出路。

以现状来说,企业能遵守劳动法就好,国家确保就业自由就好,也就是员工可以自由流动选择职业,信息面开阔,维权能力有基本保障(至少法律层面上有)。其他的,交给市场吧。话又说回来,制造业主要是前期投入太大了,出去利息,没啥收益,所以谁才是躺着挣钱的?

在老板看来,办企业是个因果关系。有老板才有企业,有企业才会招员工,企业盈利才会发工资。在互联网企业,人家对这方面的认知还是普遍比较高的,部门的头头,员工也是喊boss的。就是个发钱的,给项目的。找个团队,组织人也喊老板。跑快递,跑滴滴,人家算是自主选择工作,今天身体好,我跑18个小时,明天有点累,我就跑2小时,看起来很美,可是很多跑快递跑滴滴的都是一天十三四个小时在拼命,猝死的也不在少数。有人说了,这是平台在剥削他们。呜呼,天下无处不剥削,那还干啥活?所以,心态放平稳,眼光放长远,不要动不动就上纲上线才好。

民营企业怎么对待工人,发多少钱、给多少股份才算不剥削?

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