四年前从华为离职的同学告诉我,他对华为的观感
企业离职员工与老东家的关系处理,是每个公司人事行政部门都很头疼的问题。
老死不相往来已经是最好的状态了,相互拆台,甚至对簿公堂都不在少数。前段时间和同学聊起他的老东家华为,他对华为的未来充满信心,对华为的管理也全是赞扬,对华为的培养也是充满感激。
同学在华为工作了三年多的时间,在北美做技术服务,通过几年的技术和资本积累,准备自己创业了,才从华为离开。
在17年的时候年薪有多少了?都说华为的技术人员工资高。
税后七十多万吧
工作强度很高吧?
还行,一般情况下都不算太忙,主要是在投标的时候会比较辛苦。和创业相比,华为的工作还是很轻松的〔捂脸〕
我们以前是每月10号发工资,后来有一段时间公司经营困难,改成25号发工资了。现在经营状况好转了,老板也没有提前发工资的意思。华为是几号发工资?
15号。十五号发的是当月的工资,相当于提前支付你半个月的工资〔得意〕
从华为离职还挺可惜的吧,华为会劝退一些年龄比较大的员工,如果是被劝退的话就有补偿了!
自己提出离职也有N1的补偿〔耶〕
总结:当我们通过调岗调薪逼迫员工主动离职,以节约补偿金的时候;当我们通过各种成本核算克扣销售员提成的时候;当我们认为给员工培训是浪费工作时间的时候。我们同时也希望员工是富有战斗力的狼,希望员工懂得感恩,希望员工离职后还能念着公司的好。只能说:您想多了!
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