你认为在职场中什么才是最重要的？

　　在职场风生水起的人，一是人品好，德能配位；二是能力强，具有创新创效能力；三具有牛的韧劲，龙的气魄，猪的大肚，凤的唯美，能平衡好各种关系；四要在职场群体中构建非对称优势，不是独树一帜，更不是与众不同哗众取宠，而是专业能力和存在的价值意义。
　　蒂姆库克2011年接替乔布斯担任苹果公司CEO，2020年8月11日，库克身家超过10亿美元，俨然当代打工皇帝。10亿美元什么概念？存银行，且只按2的年利率计算，每天可以拿到将近35万人民币的利息！
　　一年给你35万好不好？一年365天，人家是每天坐享35万人民币，对，还仅仅是最基础的利息就有这些。
　　那么回到问题职场什么最重要？毫无疑问是赚钱，绝大部分人上班就是为了赚钱（为了找乐子的土豪除外）。那么，怎么才能在职场上赚到更多的钱？答案是晋升。做到公司CEO，拿工资、各种激励奖及股票可以跟公司分利润。
　　问：为什么不是提升自己的能力，把本质工作做到无可挑剔？
　　答：举例，保洁公司普通员工，是把自己锻炼成扫地僧赚钱多，还是通过努力做主管甚至中高层赚钱多？
　　在职场就专心晋升搞钱就好，让你稳的一匹。
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　　职场里恐怕曝光度最高排名TOP1的就是这个词了吧。那么我想问问大家，到底什么是专业？有人说专业就是完成领导交给的任务，目标达成。但是我想说，这个是你目前还在这个岗位上依然工作的前提条件吧。如果这个岗位的目标总是完不成，敢问公司找你来干嘛的？所以说专业是在目标达成的基础上所追求的更高的要求。比如：1。应有的工作态度，不能因为个人因素所影响工作的情绪。来上班，那么请你扮演好工作中所需要的角色。2。遵守公司和岗位的流程和规范。没有规矩不成方圆，既然来着这个公司，拿着公司的工资，那么请你遵守公司的规章制度。3。不断完善达成目标的解决方案，也就是说重复的工作要不断提升效率，用最少的资源最短的时间达成目标。4。掌握这个岗位和行业的知识体系，而不是一个知识点。前者可以预测和分析解决问题的能力。后者只能救火，每天救火。5。不断学习进步提升自己综合能力来适应行业的变化，而不是停滞不前。
　　在不同的职场中都有着不同的需求。
　　在人员流动性比较大的公司里面，最重要的就是个人的能力，这样的地方有能力的上，没能力的走。
　　在人员流动性相对小的地方就看忠诚，这样的地方比较多的是一些大企业，这样的地方就看个人的忠诚，忠诚的掌握资源，站在核心的位置，谋取更大的发展。
　　在人员流动性极小的地方，那就看背景了。比如说单位里面，有背景的一切都好说，没有背景的慢慢熬吧。
　　当然这并不是绝对的，只是针对于80以上的人吧。
　　能力，忠诚度以及背景三个都很重要，在不同的领域都占据着非常大的比重。
　　三个都有，那可以说是顶尖人才。
　　这样的人可谓是凤毛麟角，升官发财指日可待，能够在更高更大的位置上为社会做发展，为人类做贡献。
　　三种只占有两种，这也算是一流的人才。
　　这样的人能够占据的重要位置，几人之下，百人至上。
　　这样的人有资源，有发展，未来可期，前途光明。
　　三种只占有一种，这也算是能人了。
　　能够在工作上取得一定的成绩，获得一定的关注，取得一定的发展，谋取一定的成果。
　　可以说是吃喝不愁，前途灿烂。
　　如果是三个一个不占，也不要灰心，那就努力找到适合自己的方法。
　　是金子总会发光，但是发光的不一定都是金子。
　　磨砺的菜刀也能发出灿烂的光芒。
　　一是能力，这个是基础，没有能力，谁敢用你。能力要比一般的人要强才会有更好的发展，或者在某一方面很突出，这样有好的机会来临，老板才会想到你，让你有施展才华的机会。
　　二是机遇，有些人能力并不差，只是缺少机遇，而机遇经常是可遇不可求，所以有些人你看他人生开挂但你是无法模仿的。机遇是需要在合适的时间遇到合适的人，有些差一丁点都不行。我想起来很久以前流行的一首叫迟到的爱情歌曲，里面有句话他比你先到，职业发展跟爱情一样，有时就是他比你先到而已。
　　三是跟老板投缘，这个有些人天生就跟老板性格接近，自然深得老板喜欢，那自然火箭晋升速度，有些人则善于对老板投其所好，俗话善于拍马屁，这样的人晋升也很快，当然也还是需要一些能力和机遇的。猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时或者职场力量！
　　职场中什么最重要？
　　那必须是一张见人说人话，见鬼说鬼话的好口才。能力先抛开不谈。令你身边的人觉得跟你相处舒服，听你说话开心舒畅。很重要。了解每个人的脾气秉性，爱好生日。这对你以后的职场路很有帮助。
　　其次就是能力，没有能力就凭一张嘴还是不行的。你得上下其所，好的口才加好的办事能力。绝对是你职场的利器。
　　不过也不排除关系户的问题。有时候不是老大不提拔你，是关系户门子太硬了。如果你拼不了爹，你只能拼自己了。
　　人际关系和能力最重要，缺一不可。
　　德行。
　　能力与报酬匹配
　　适应和能力，如鱼得水。