姚婷被华为看中的天才少女，年薪156万，她有什么过人之处？

　　156万的年薪是很多人穷极一生无法达到，或是想都不敢想的事情，然而这是华为给天才少女姚婷开出的薪资。那么姚婷究竟是何方神圣，能够一毕业就让华为迫不及待地开出高价年薪，想把姚婷招揽旗下？姚婷到底和其他同样是高校毕业的高材生相比赢在了哪里呢？
　　华为现在可以算是带领中国科技走在世界科技前头的尖端企业了，而华为之所以能够在日复一年的科技更替中不断保持自己的领头羊地位就是因为华为更加注重新鲜血液的注入。这些所谓的新鲜血液其实就是不断崭露头角的年轻高科技人才，而姚婷便是这些人才的其中一位。
　　要说能通过华为筛选，成为华为选中的人到底有多厉害，其实从华为的筛选过程中就能看出来了。
　　华为每年都会从全国各大高校中进行招生，招生的目标往往都是那些在相关领域上颇有建树的高材生。然而尽管华为每年的招生人数都不少，但最终能够通过华为一轮轮门槛的人并不多。
　　2019年任正非宣布启动天才少年计划，将从全世界招进2030名的天才少年。这个计划中，所有的应聘者都会面临7轮的筛选，分别是简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。
　　筛选的过程非常严格，被卡在其中的任何一环都将直接失去留到最后的资格。当然，能够通过这七轮考核留下来的人可以说是精英中的精英了。
　　2019年最终入选的只有8人，而到了2020年，尽管计划已经扩招到了200300人，但是最终留下来的仅仅只有四个人。姚婷正是这四个人当中的一人，更是唯一的一位女生。名单一经公布，姚婷第一时间就受到了多方关注。许多人都称姚婷是天才少女，但姚婷起先也仅仅只是一个普普通通的学生而已。
　　初中时候的姚婷还只是一个平平无奇的小姑娘，和其他女生并没有什么区别。也许是因为正值青春期，初三时候的姚婷学习态度并不端正，成绩下降，学习态度散漫。对此，姚婷的父亲甚至失望地对姚婷说再也不管她写作业了，考不好自己承担。
　　由于没有端正自己的学习态度，姚婷毫不意外地在中考中失利了，初三的六门科目中仅仅拿到了两个A，其余四门则都是B。这个成绩在当时来说，是进不了湖南任何一所重点高中的，甚至可以说在普通生中都是在中下游的阶段。无奈之下，姚婷只能通过择校的方式进入百年老校长沙周南中学。
　　也是在这次中考失利后，姚婷就好像一夜之间长大了一样，猛然醒悟到自己不能再这样下去了，并决定从高中开始要对自己负责，不在让大人为自己操心。
　　在高三的时候姚婷通过自己的努力考入了学校的特立班，也就是我们常说的重点班。
　　即便考上了当时学校的重点班，那时的姚婷成绩在班级里也并不是特别突出，但和别人不同的是，姚婷对于自己的学习有着非常明确的目标和非常清晰的规划。除此以外，姚婷本身的自律也让姚婷能够严格地遵守自己制定的学习计划。高中时期的姚婷不是学霸，也没有在高三的时候深夜挑灯夜读，依旧保持自己作息的规律。
　　因为回家会受到弟弟的影响，姚婷干脆周末也不回家了，直接留在学校自习，以此来提高自己的学习效率。
　　在高中的时候，姚婷就已经对计算机非常感兴趣了，所以在报考华中科技大学时，她果断地选择了计算机专业。
　　考入华中科技大学仅仅只是姚婷成功逆袭的开始。
　　在华中科技大学的本科就读期间，除了本专业，姚婷还辅修了英语专业，除此之外，她也一直积极地参与各项活动、比赛，学生会的活动一次也没有缺席过。在校期间，她曾做过对外翻译，参加全国大学生数学建模大赛、全国物联网大赛等等。
　　丰富的活动和比赛不仅让姚婷获得了许多证书还为姚婷积累了不少的经验。
　　在研究生阶段时，姚婷选择的研究方向是新型储存介质、数据库以及键值储存系统，并且以第一作者的身份在TOS、TPDS等国际期刊上发表了多篇相关论文，出席FAST、ATC等国际会议。连续获得两年的国家奖学金，在2017年到2018年期间到美国天普大学进行访问学习。
　　优异的成绩甚至让姚婷获得了直博的资格，这可不是一般人能随随便便就够得到的，可以说姚婷抓住了一切可以提升自己的机会。
　　这其实都只是姚婷发光的垫脚石，真正让姚婷能够有实战锻炼的是她在西部数据三个月的实习经历。西部数据是一家全球知名的硬盘厂商，在实习期间她的研究工作曾被公司选做ZNS和HMSMR的使用范例。但那时的姚婷一直想回到高校发展，所以也没有向西部数据投递简历。
　　现在的姚婷通过一次次的学习沉淀，经验积累已经成为了一名计算机系统结构专业的博士。姚婷三个月实习期间的研究工作更是让她一战成名，不少我们所熟知的知名企业，例如腾讯、阿里巴巴等都纷纷向姚婷伸出橄榄枝，但姚婷在最后还是选择了华为。她的理由也非常简单，只因为她认为在华为能够将自己所学的东西发挥出来。
　　姚婷能够被华为从全世界的精英当中挑选出来，也绝非偶然。姚婷的主要研究方向是新型的混合存储介质系统，这个研究方向恰恰与华为的需求不谋而合。
　　华为的强势发展让不少西方国家都非常忌惮，千方百计阻挠华为，华为如今正是迫切需要计算机系统结构、应用数学以及人工智能等方向的领域人才。姚婷不仅出身于国内双一流，并且长期和华为在几个科学领域上都有合作的华科大，而且姚婷不仅有大赛中被认可的新兴技术能力，还有丰富的研究和实践经验。要知道实践检验出来的能力往往比单纯的理论来得更有说服力。
　　看起来似乎有那么一点运气的成分在，但不可否认的是，姚婷的长处恰恰弥补了华为的缺口。否则，在人才济济的应聘者中，姚婷能否脱颖而出其实也是一个未知数。
　　从姚婷初中到大学的逆袭史，我们能够最直接看到的姚婷的过人之处就在于脚踏实地的刻苦、明确目标的规划，以及强大的自律性。我们能从姚婷身上看到的成功秘诀事实上我们也能从其他的学霸身上看到，这似乎是我们印象中所有学霸的共通点。
　　正是这些优秀的品质让姚婷区别于普通人，造就了姚婷如今的逆袭成功。看似再简单不过的这几个品质，我们许多普通人却难以做到，特别是最后的自律。在姚婷看似柔弱的外表下，很难想象她会有如此异于常人的品质和坚韧的性格。而这其实就和姚婷的家庭教育有关。
　　姚婷的家人从来没有把姚婷当做什么未来优秀人物的苗子在培养，和很多普通的家庭一样，她的父母只希望她能安安稳稳地过平常人的普通生活。除了学业以外，她的父母更注重对姚婷意志品质的培养和训练。
　　这也使得姚婷在柔弱的外表之下，隐藏着一颗倔强和极其要强的大心脏，一路支撑，鞭策她走到现在。她不允许自己失败，更不愿意让家人对她失望。初三时父亲失望的话语给了姚婷当头一棒，但也让她清醒地明白了自己要的是什么。
　　除了从姚婷的逆袭成长史中我们可以了解到姚婷的内在品质。都说字如其人，姚婷的书法也非常的漂亮。
　　姚婷的的逆袭史可以说是一时间成了很多家庭教育成功的典范，然而这位刚毕业就被华为以百万年薪招到麾下的年轻女博士不仅专业能力出众，一手好字更是让人羡慕不已。
　　姚婷的一手楷书端庄秀丽，柔中带刚，女性的秀美中带有男性的阳刚，颇有女中豪杰的气魄，秀气之中不乏力量之感。而行书则有种洒脱飘逸的大王范，一笔一划尽显古代诗人饮酒后的洒脱之感，线条流畅自然，粗细的效果对比非常明显，笔画之间的力量感糅合的非常完美，柔中带骨。果真应了古人那句字如其人，姚婷柔美之中又带刚毅的书法跟她本人的品质性格一模一样，果真是入骨级的美女。
　　然而就是这样一位集美貌和智慧于一身的天才少女，在面对多家首屈一指的顶尖科技公司的盛情邀请中，甚至婉拒了自己实习过三个月之久的西部数据，毅然决然选择了华为。这背后不仅仅是我们众人羡慕不已的百万年薪，更是姚婷作为年轻一代科学家炽热的爱国之心。
　　其实一直以来，中国年轻有为的人才就不少，用人才辈出来形容一点也不夸张。在采访被华为选中的四位毕业生时，有的毕业生表示，其实有的公司给自己开出了比华为更高的薪资待遇，但是他们仍旧选择华为的原因，不仅仅是因为华为和自己所学的专业相匹配，更因为想通过自己的努力帮助华为走向世界，打破牢笼。
　　要知道华为自从在世界行业内崭露头角之后就一直遭到西方的制裁和阻碍，现在的处境并不容乐观，然而华为不仅仅只是一个科技企业，它所承载的更是中国在高尖端领域的地位。过去我们就常常因为西方对中国的技术封锁而吃亏，现在好不容易有一个企业即将冲破西方的技术垄断，又怎么能够让它窒息在西方的重重重压和封锁之下呢？
　　也许有人会说，在技术行业内都是以技术和资历来评判一个人的成就和贡献，那么现在几个几个年轻人刚刚毕业就拿到了百万的高薪，这让带他们年轻一辈的老师傅们把脸往哪搁？
　　其实不然，现在的社会中各行各业都有太多仗着自己是前辈，是公司的老员工就在公司里混吃等死不说，还摆老资格压制年轻人。更有甚者，在二三十岁正值奋斗的年纪就已经自我放弃，不思进取，不再致力于为社会创造价值，体现自己的价值。
　　这对于特别是高新技术这种更新换代速度极其之快的行业来说，相当于养了一堆倚老卖老的寄生虫，严重的话说会拖垮一整个公司都不为过，这种靠吃老本混日子的思想无论对于哪一个公司来说都是极其致命的。
　　而像姚婷这些新兴的高科技人才能够拿到这么高的薪资，和他们本身的能力就是匹配的。说对老员工不公平的大概率都是那些想着依靠老资格混日子的人。所谓长江后浪推前浪，一个企业、一个行业、一个国家要发展，要进步，定然是需要有年轻人的加入，有年轻人的推动。
　　为什么我们国家的人才并不少，但最后却都跑到国外一去不复返了呢？原因就是因为国外的企业明白这群优秀的年轻人对于他们的企业来说能够发挥多大的作用，他们愿意给优秀的年轻人机会和平台，也愿意让他们的付出和回报能够对等。
　　要说年轻人和企业的老员工有什么最大的不同，那就是年轻人往往更加注重自我价值的体现，在工作、科研上也更有冲劲。这对于一个企业、一个国家来说是非常重要的，并不是资历越老越吃香。学子寒窗苦读几十载不正是为了能够改变自己的命运吗？
　　正如习近平主席常常说的，少年强则国强，少年智则国智。前辈会老去就一定会有新一辈的少年，新一代的年轻人来接替，这是亘古不变的真理。我们更应该鼓励像姚婷这些能够留下来，为祖国的建设发光发热的优秀人才。而高薪事实上就是对他们优秀能力的一种认可。