阿里巴巴的高管宁可自己被辞职为什么也不去管女员工事件？

　　大厂的高管们有四个没料到：
　　第一个没料到的是，本来按照以往的冷处理操作模式，女员工会顾及自身名声选择默不作声，所以某些高管们相互推诿，一直拖延，甚至已读不回，没曾想女员工太刚烈，拼着个鱼死网破，又是报警，又是PPT，又是挂横幅，又是发传单，由此内网转外网，引起了社会舆论的大风暴，让事件一发而不可收拾。
　　第二个没料到的是，在群情激愤，社会舆论彻底压制不住的情况下，高管们端着所谓大厂的高傲，轻描淡写的在事件发生10天以后，才慢悠悠的整了一份不能称之为说明的说明，以为就此就足以堵住悠悠众口，没曾想却变成火上浇油的导火索。
　　第三个没料到的是，自以为在事态一爆再爆的情况下，随随便便整一份永不录用、辞退俩高管的声明，就能够平民愤，但是却对女员工指名道姓，对其他人只字不提，没有一丝对女员工的愧疚和抱歉之心，以及具体的补偿措施，还美名其曰是由于人力的失误，自身价值观一摘再摘，在字里行间透露出大厂的傲慢和无耻。没曾想民众根本不买账，更引发了官媒纷纷下场，股价一跌再跌的结果。
　　第四个没料到的是，自以为大厂公关部门真的是所谓公关天团，在事件爆发之初，不是想着勇敢面对，解决问题，而是采用压热搜等一系列的迷之操作，没曾想人民的力量太强大，压了热搜照样给你顶起来，大厂、高管、ga的微博瘫痪，逼得大厂不得不关闭评论功能。
　　并且，我更倾向于相信所谓6000人团是秀了一波公关操作，至于为什么，你品，你细品。
　　其实，发生这样的事，公司的直属主管和人力本该第一时间对女员工给予人道主义的关怀和保护，并对涉事人员进行停职，而不是让女员工在投诉无门的情况下，绝望的选择宁可自毁前程，也要拼个鱼死网破的境地。
　　麻木了，根本没当回事！以为自己搞互联网的，可以在网上做所有处理，千算万算没有算到会在单位发传单！
　　你真的想多了！在事情没有发酵之前，谁会想到一个弱女子会有这样的魄力？
　　给你举几个例子就明白了。
　　小花被自己的亲生父亲性侵，母亲知道此事后，把小花的父亲叫过来狠狠批评了一顿。这个事情就此结束。母亲最后还过来安慰小花，说你爸爸只是喝多了。家丑不可外扬。
　　小娟在公司被上司性侵，拍下了照片，威胁她如果要揭发自己，那就把她的照片发给她所有的亲朋好友。小娟无奈，继续遭受上司的性侵，直到她的男朋友发现此事。
　　这两个故事熟悉吗？是不是经常在新闻里面看到。
　　那小花的母亲，还有小娟是怎么想的？是不是很多的无奈。
　　而阿里巴巴的高管，面对这件事，就认为这个女孩一定会妥协！所以，就想着时间过去一天是一天，因为人的心理创伤，确实会随着时间，慢慢地自愈，甚至可以被大脑故意地忘掉！
　　可是高管们忽略了一个事实。这个女孩，有一个深爱他的男孩。在第一时间，这个女孩就跟自己的老公说了这件事。
　　如果是爱情中双方彼此伤害，那么仅仅泄私愤就可以了。
　　可是如果爱情之外的伤害，那么爱情主体一定会奋起反抗！
　　我相信，这个女子的老公，一定给了这个女子最大的支持！
　　高管们在高位上坐久了，可能已经习惯了任何事情都依靠团队公关去解决。
　　当这个女孩面对一个庞大的却呆板的流程时，是非常绝望的！
　　这才有了在公众场合发传单揭露此事的举动！
　　这些高管们，因这件事情被处理。大快人心。
　　但是，现实情况是，过两三年，你会在另一个位置看到他们。
　　现在让我们回到2008年，有一个叫姜岩的女孩因为丈夫有了第三者，选择了跳楼，如果我在这里不说，很多人这一辈子都不会再想起这个女孩。
　　你可能说我举的例子不恰当，可是，我想告诉大家，遗忘的速度都是非常快的！
　　极端之事，必采取极端的办法。这个女孩的做法无可指摘！
　　现在有些人跳出来说，这个女孩明知饭局是陪酒还要去，也有一部分的责任！
　　对此，大掌柜只能说！生活是不容易的！如果不是为了碎银几两，谁又真心喜欢自己现在的工作？
　　所以，我们这个社会，对一些烂透了的中年油腻男，容忍度太高了！
　　我是大掌柜，只回答自己喜欢的问题！
　　人到中年，我也了解到很多的油腻男特征，有机会再写吧。
　　宁可？什么叫宁可？就是说他们心甘情愿嘛？恐怕他们事先谁也没有想到会有这样的结局吧？
　　类似的事情，他们或许早就司空见惯了，然后觉得这位女员工可能大题小题大做，所以面对她的申诉，不管是事业部主管还是HR主管，都表现出极其冷漠无动于衷的状态，以至于人家被逼得不得不到食堂发传单了。
　　事发十天以后，事情在网上曝光以后，阿里或许觉得这样的事情太有伤大厂的形象了，不得不采取的砍除毒瘤的办法，用来挽回公司的形象。
　　此举有点类似于壁虎断尾求生，虽然对阿里来说还不至于到求生的状态，但是叠加了这些年众多负面消息，对他们的影响是显而易见的。不得不对重量级的管理人员杀手，让他们为此前的冷漠和不负责任付出代价。
　　巧了，前天散步正好看到一个壁虎。
　　内部经常发生这种事情，无所谓了。那知道事情搞大了。辞职走只是个说法，是非走不可。
　　肯定是之前有很多这样的事，都不了了之，毕竟能勇敢站出来报警，在公司投诉，公开发传单的人少之又少。因为他的级别地位相当稳固，他并不知道这件事情会导致他被辞退。
　　这是职场中司空见惯的事，女下属和领导一起出差，就是领导试探你的时候，懂得迎合并服从的以后好处多多，不迎合不服从的就形同路人，不予重用，无论体制内外莫不如是。
　　道德问题，制度问题。
　　现代社会的冷漠，职场的冷漠，这是职场女性的悲哀，更是社会的悲哀。
　　作为职场女性一定要注重自身的权益，用法律武器维护自身，不能让这种情况发生！
　　不能让这种人逍遥法外，助长歪风邪气。作为高管知情不报，是不是也有包庇罪呢，是不是应该同罪呢！
　　他们认为这都不算事儿吧。可能职场中的这种情况很多，他们也都认为这个没啥。女性在职场中的被忽视、被消费、被工具化现象太多了，多到很多人都几乎认为这个被就是正常的，以至于他们不知道一个正常的行为是什么了。
　　他们已经不是正常人了！
　　很多时候，不处理也是一种处理，虽然这种处理行为很不负责任不处理是一种什么状态
　　不处理通俗来讲不管了，事不关己高高挂起，阿里的高管可能认为这种事并不会扯到自己身上。另外女生遭遇骚扰猥亵行为一般闹闹也就过去了，而且处理一般是当事人沟通去私底下解决了，可能作为直属领导给当事男方发个消息说一句：你自己的烂事抓紧处理，别因为这是影响声誉就算重视了吧。错误估计
　　其实在女方向他们反应的时候他们就应该知道她与其他的认知中的人不一样，因为既然她向上反应意味着她是要这个事被真正处理，而且不是忍气吞声的人。钉钉的好功能已读不回复让女方认识到他们的态度，所以捅出来，事情闹大就不是他们能压的住的了被迫辞职
　　有一种辞职是被迫的，他们是宁可辞职也不去管嘛。他们前期的冷漠更说明他们只关注自己利益，对于没有触及到自身利益的时候并不关心。如果他们知道会导致自己利益受损不用说肯定去管了，咱们可能都不会看到这个新闻，内部就处理了。总结
　　雪崩的时候没有一片雪花是无辜的，正常的价值观塑造任重道远